在沃爾瑪全美最大的股東大會上，每次都會有部門經(jīng)理與員工參加，讓他們對公司的全貌更加深入了解。不僅如此，沃爾頓還強調(diào)員工是“合伙人”，大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎六個月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢，沃爾瑪公司創(chuàng)始人山姆·沃爾頓曾說過，公司領(lǐng)導是員工的公仆。1、全球最大的公司有多少員工？有何依據(jù)？沃爾瑪（Wal-MartStores）員工人數(shù)：220萬人所屬地：美國行業(yè)：零售銷售額：4,763億美元市值：2,458億美元人均銷售額：216,500美元一位名叫山姆·沃爾頓的...

公司里出現(xiàn)內(nèi)斗在職場中很覺見的現(xiàn)象。公司里會出現(xiàn)內(nèi)斗，說明這也已經(jīng)不是一兩天的恩怨積累起來的，就這20幾個人的公司里，就有三四個小團體，對于剛?cè)肼毜焦镜膯T工，看到這內(nèi)斗實在無奈苦惱，該站邊嗎，不站邊是最好的選擇，把這些內(nèi)斗當作與己無關(guān)，視若無睹，才是明智的舉措。1、領(lǐng)導總是煽風點火挑起下屬內(nèi)斗怎么辦？看過電視劇《康熙大帝》嗎？記得里面就有對皇帝內(nèi)心進行剖析的鏡頭，內(nèi)容就是皇帝不希望大臣們精誠團結(jié)輔佐他。因為這樣不利于他的獨裁統(tǒng)治，皇帝提出來一項政策，如果不符合禮制，大臣們就會一致反對，這樣很難實施，如果...

當然了，這個股票贈予也是有條件的，也就是小米員工2020年7月19日離職將失效（本次限制性股票單位的歸屬期為一年，即2020年7月19日1，000股限制性股票單位(RSU)將全部歸屬。（3）折算的股票，是需要花錢購買的，因此又需要自己花錢來購買股票，相當于分紅所得又都拿去買了股票。1、公司上市給高管多少股票？這個要看高管對公司成長的貢獻度，股東分股權(quán)給高管，是一種激勵和認可，讓高管享受公司成長的收益，并更加努力去把公司管理好。股東雖然股權(quán)被稀釋了，但是控制權(quán)仍在，公司高速發(fā)展下，犧牲部分股權(quán)迎來市值飛漲，...

因為離家遠，在包頭干了半年，又輾轉(zhuǎn)到石家莊，一直干到2006年，工資基本上沒漲多少。大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎六個月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢，老夫82年的，初中畢業(yè)去北京一個木線廠打工，最初工作200元，想想那時的日子真心酸啊。1、80年至89年出生的你，現(xiàn)在是上班還是創(chuàng)業(yè)？大概月收入多少？存款多少了？老夫82年的，初中畢業(yè)去北京一個木線廠打工，最初工作200元，想想那時的日子真心酸啊。后來又在一家歐式構(gòu)件廠學徒干模具，工資漲到800，2001年跳槽去包頭工資1...

在虛擬股分配方面，任正非將絕大多數(shù)股份讓給員工，華為員工至少需要在15級以上才能獲得，當年業(yè)績考核至少要達到B級。本人去過深圳華為和上海華為，深圳華為的辦公區(qū)有很多處，給我的感覺很像一所大學，里面有山有水，綠樹成蔭，員工整體也很年輕化，很有校園的氛圍；上海華為基地的地段比較偏一些，但是大樓蓋的很氣派，很有現(xiàn)代感，里面的環(huán)境也很不錯。1、在華為工作的員工，一個月有多少工資？華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，20...

為什么這一波方正證券是龍頭呢。不知道中信證券復(fù)牌之后，會不會接過方正證券的龍頭位置，拭目以待，中信證券停牌，方正證券符合標準也就成為了這一波券商股反彈的龍頭，有媒體報道，方正證券內(nèi)部已經(jīng)對馬軍和廖蕾展開了專項調(diào)查并且很快做出了決定，從消息面上來看，由于券商經(jīng)歷嚴冬，出現(xiàn)了機構(gòu)并購重組，中信證券并購廣州證券的停牌，方正證券并購民族證券，券商出現(xiàn)了大魚吃小魚的情況，這一般是市場階段調(diào)整末期的一個現(xiàn)象，也是券商優(yōu)質(zhì)資源整合的一個必然選擇，預(yù)示著券商股的發(fā)力。1、方正證券員工為自己拉票，被上司潛規(guī)則，怎樣看待職場...

我就用投行領(lǐng)域比較常見的一個段子，告訴什么是投行。投行聽起來高大上，但起很多人并不知道投行具體是干什么的，投行在和房產(chǎn)經(jīng)紀人做同樣的事情，但區(qū)別是投行家做的是包裝好一家公司，段子是這樣說的，一個投行菜鳥問，當投行代表買方時，他做同樣的事情，區(qū)別在于投行找到公司，可以舉債為收購籌集資金。1、什么是投行？什么是投行？這個問題要詳細寫，估計能寫成一本書。我不想和你說那么多枯燥無味的專業(yè)術(shù)語，想看專業(yè)定義，去找一本投資銀行的教材隨便看看，基本里面都有詳細的介紹，按照一般書本上的定義，投行，也就是投資銀行，主要從事...

關(guān)于做期權(quán)的時間，我遇到有個公司，剛一成立，公司招募了5-6名員工，就開始實施全員的期權(quán)計劃。期權(quán)在大部分公司是如何來實現(xiàn)的，有意識的團隊創(chuàng)始人，在公司設(shè)立之初，都會在公司的股權(quán)中預(yù)留一部分期權(quán)池，用于激勵團隊成員，比如說公司授予員工1萬股期權(quán)，但是要分四年發(fā)放，到了第四年末才能全部獲得。1、去創(chuàng)業(yè)公司，offer中如何談期權(quán)，多少合適？首先要盡可能多的體現(xiàn)你的價值，再去談條件一般期權(quán)激勵的方式是分為認購期和行權(quán)期的。認購期的意思就是：在這個期限內(nèi)，你可以決定要不要購買該部分股權(quán)，該期限也會和績效相關(guān)聯(lián)，...

如果是持有股份的核心員工，一夜暴富都有可能；有的公司會象征性給普通員工一點點股票，也算是包個紅包開心一下；但是也有不少公司，并不打算和員工分享這一成果。如果之前公司不太規(guī)范，比如少交或者未交社保，上市時會補上，對員工也是一重好處；但是相對的，上市公司對財務(wù)規(guī)范很看重，之前一些福利、小金庫、鉆漏子帶來的灰色收入，可能上市之后就沒有了。1、公司上市對員工有什么好處？其實公司上市對普通員工來說，影響并不那么大，好處更是虛幻。首先，如果是上市項目相關(guān)甚至主力員工，比如財務(wù)、法務(wù)、行管行政人員等等，經(jīng)歷這么一次上市...

實際上，還有一種市場的劃分方法，就是看一個企業(yè)的行業(yè)影響力，有時候，有的公司單獨看人數(shù)的話并不多，看產(chǎn)值也不大，但是這個企業(yè)可能是某個細分領(lǐng)域的老大，這樣的企業(yè)就是我們常說的小行業(yè)、大公司，假以時日，是完全有可能成長成為那種巨型企業(yè)的。一線互聯(lián)網(wǎng)巨頭都有涉及大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，下面主要介紹的是一些創(chuàng)業(yè)型大數(shù)據(jù)公司，加粗的是該大數(shù)據(jù)細分領(lǐng)域的佼佼者。1、有多少員工的公司算大公司？很多年前在一家大型制造企業(yè)工作的時候，經(jīng)?？吹狡髽I(yè)介紹里有一句“國家大I型企業(yè)”，后來才知到原來發(fā)改委和統(tǒng)計部門會按照企業(yè)的人數(shù)、資產(chǎn)和銷...