拼多多并不承認是因為員工發(fā)帖而解除與員工的勞動合同（好聽點說是解約，其實就是開除），而是另外找了個冠冕堂皇的理由，以員工嚴重違反公司制度而與員工解約，具體違反什么制度，具體內(nèi)容又沒說。拼多多當然不敢承認是因為員工發(fā)帖而與員工解約，因為這牽扯到限制人的言論自由和違反《勞動合同法》的問題。1、中國有多少企業(yè)給員工交社保？具體數(shù)據(jù)只有社保局才有。一般情況下有三種類型：一是依規(guī)繳納社保的，主要分布在國有企業(yè)、國有控股類企業(yè)、部分非國有類大型企業(yè)，二是繳社保，但不足額繳，主要分布在持續(xù)經(jīng)營的中小型企業(yè)和部分大型企業(yè)...

阿里有個“阿里日”，是為了感謝阿里家人在困難出現(xiàn)時的不離不棄。阿里小寶卡資費19元一月，包括100分鐘通話，通用流量1g，專屬流量40g.專屬流量包括阿里系app、抖音系app、百度系部分app、網(wǎng)易系部分app其中阿里系的uc瀏覽里面任何第三方網(wǎng)站也是免流的.這個的確很牛。1、阿里寶卡怎么樣？我從去年10月底開始使用阿里小寶卡，在支付寶上面申請的，當天就有本地的聯(lián)通公司工作人員送卡上門，很方便的，！阿里小寶卡資費19元一月，包括100分鐘通話，通用流量1g，專屬流量40g.專屬流量包括阿里系app、頭條...

員工的積極性不高，主要有兩大方面的原因，一是員工自身的，一是企業(yè)的原因。有的時候員工沒有積極性的原因只因沒有完善的獎懲制度，想要調(diào)動員工的積極性，那就要注重員工的精神文明建設，向心力、凝聚力、榮譽感、使命感、責任心等，一個企業(yè)如何調(diào)動員工的積極性呢。1、怎么管理可以提高員工的工作積極性和員工的業(yè)績？員工的積極性不高，主要有兩大方面的原因，一是員工自身的，一是企業(yè)的原因。1.個人原因影響因素有：性格本身因素，就是懶懶的人；與家人的關系不融洽，無心工作；工作能力不強，缺乏自主性；人際溝通能力差，工作中經(jīng)常被孤...

你好，很高興回答這個問題，因為每家銀行的績效考核標準不一樣，所以員工的收入肯定也不一樣，以我所在的烏魯木齊市來看，某農(nóng)村商業(yè)銀行，柜臺員工一年的稅后收入大概在12萬元左右。謝謝邀請，各家銀行，地域不同，銀行級別不同差別比較大，地級市（中西部）市級行(不是辦理業(yè)務的一線網(wǎng)點）普通員工（沒有職務）月薪5300元左右(除了五險一金后），下下一級支行(縣級）普通員工4300左右(和縣級行的綜合業(yè)務有關），鄉(xiāng)級的3000多，省級行普通員工7000左右，只是農(nóng)行的情況，一線員工(臨柜辦業(yè)務的）如果能力強，月薪可拿三五...

中國人壽女員工實名舉報造假，后續(xù)會怎樣。對此，中國人壽及當?shù)劂y保監(jiān)管機構也已經(jīng)公開表態(tài)，一定要認真調(diào)查，查明真相，在此基礎上給公眾一個交代，這是負責任的態(tài)度，對舉報事件，只有在認真調(diào)查的基礎上，才能對舉報情況實施處理，盡管被舉報者已經(jīng)調(diào)離，但不影響對其在任情況進行調(diào)查。1、中國人壽女員工實名舉報造假，后續(xù)會怎樣？中國保險業(yè)有什么影響？中國人壽女員工實名舉報造假，后續(xù)會怎樣？中國保險業(yè)有什么影響？到目前為止，舉報與被舉報之間還存在比較大的差異。舉報人對被舉報者列舉了很多事實，包括被銀保監(jiān)局處理、弄虛作假等，...

員工需要什么樣的人來做領導。這兩個關鍵詞，也涵蓋了對員工管理、獲得員工信任的所有能力，具體解讀一下，什么樣的員工最有可能做領導呢，員工需要什么，是不是也是企業(yè)所需要的呢，我認為老板喜歡實實在在的，極積上進的員工，因為老板喜歡員工，必須得有枝能和專業(yè)知識，勤奮.好學.上進，和公司很多員工.同事.之間能和諧相處，愛學習.愿意和公司老一輩人學枝術.經(jīng)驗，無論和老板員工，都能夠互相扶持.互相支持.互相幫助.互相體貼.互相鼓勵.互相信任，在公司任勞任怨，和老板.員工打成一片，使自己在公司干出屬于自己的一片天地，讓自...

10年以后，基本上各家銀行都不再允許保險公司向銀行網(wǎng)點派駐銷售人員。題主遇到的這個人如果不是銀行工作人員，可以向銀保監(jiān)會投訴，銀保監(jiān)會人員會通知銀行出具書面說明，10年以前，保險公司的人員在銀行推銷保險的情況是存在的，也是被允許的，在郵儲銀行，經(jīng)常發(fā)生類似“存款變保險”的事情，一定要謹慎啊。1、在郵政銀行存錢被忽悠買了保險，該怎么辦？說實話，如果現(xiàn)在已經(jīng)過了猶豫期的話，那還真沒啥好辦法！只能繼續(xù)持有，期滿前不要提前退保，雖說流動性比較差，但是收益還算不錯，一般都會比銀行定期存款略高的！銀保產(chǎn)品，想說愛你不...

即使不賣股票，股價漲了對企業(yè)還是有諸多好處的。公開增發(fā)和定向增發(fā)即便不賣股票，企業(yè)也有“來錢”的手段，那就是增發(fā)股票，股票增發(fā)配售是已上市的公司通過指定投資者(如大股東或機構投資者)或全部投資者額外發(fā)行股份募集資金的融資方式，如果是持有股份的核心員工，一夜暴富都有可能；有的公司會象征性給普通員工一點點股票，也算是包個紅包開心一下；但是也有不少公司，并不打算和員工分享這一成果。1、公司上市對員工有什么好處？其實公司上市對普通員工來說，影響并不那么大，好處更是虛幻。首先，如果是上市項目相關甚至主力員工，比如財...

期權份額分配客觀公正每個員工期權授予數(shù)量的分配確定，應當參考崗位職級、績效考核、個人資質(zhì)能力、入司年限等因素，制定一套科學、客觀的分配計算體系，以確保期權份額分配時的公平、公正。簡單來期權就是股份，就比如公司給了你10萬的期權，分3年時間，意思就是等到公司上市后，你有同等價值10萬的股份，但是不是一次性全部給你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都會跟你簽訂協(xié)議，中途離職，后續(xù)的期權是不能兌換成股份的。1、股權和期權有什么區(qū)別？給員工期權獎勵，應該怎么制定才合理？一、關于股權和期權的區(qū)別1、股權激勵角...

于是單價下降了，結果很多員工的工資又回到4000-4500元。深圳某電子廠，感覺每天的產(chǎn)能總不能滿足訂單需求，并且怎么管理監(jiān)督，效率就那樣，基層組長反映，是因為是流水線，有個別員工做事慢，影響到整體生產(chǎn)效率，時間長了，大家感覺做快做慢，工資都拿4000元，于是那些做事快的員工也變慢，惡性循環(huán)。1、公司實行多勞多得的薪酬制度，員工工作積極性不高，領工資時卻嫌工資低，這是什么心理？作為一個做了十幾年的人力資源管理工作，看到這個問題就知道公司玩的是什么套路了！先說一句：“GP的多勞多得！”貌似多勞多得是一個提高...