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年終一次性獎金是什么，關于年終一次性獎金

來源：整理 時間：2022-12-17 10:19:39 編輯：金融知識 手機版

1，關于年終一次性獎金

屬于克扣行為,你方可以申請人事仲裁.

關于年終一次性獎金

2，公司法的一次性獎金是什么性質的為什么要發(fā)

這個是我本人參考網上的一些相關法律內容和案例結合出來的，請參考： 獎金的設立是企業(yè)內部管理事務的一部分，而不是勞動法及相關法規(guī)強制調整的內容。勞動法是社會法，兼具公法和私法的性質。其公法性質主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執(zhí)行、社會保險費的繳納等。此類勞動法強制規(guī)定的內容，公司應當嚴格依法履行，若有違反，將由勞動行政等有關部門強制執(zhí)行。但獎金則完全不同了，它屬于勞動法私法性質的內容，勞動法并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放獎金，因此，公司完全有權決定不發(fā)放獎金，也有權自主決定獎金發(fā)放的具體標準和方式，但同工同酬這是基本原則

公司法的一次性獎金是什么性質的為什么要發(fā)

3，雙薪和全年一次性獎金的區(qū)別是什么請懂稅務的來回答

國稅函[2002]629號包括比較廣泛，有國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位。而絕大多數(shù)國家機關、事業(yè)單位到現(xiàn)在也只有13月工資即“雙薪”，沒有獎金的。而企業(yè)和其他單位一般以年終獎的形式發(fā)放。通過幾年的征收實踐，各地陸續(xù)向國家稅務總局反映情況，有的地方半年獎、季度獎、年終獎都單獨作為一個月征收個人所得稅，嚴重侵蝕國家稅基。為統(tǒng)一稅法，合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，在2005年1月21日發(fā)布了國稅發(fā)[2005]9號文件。此文件規(guī)定了全年一次性獎金范圍，即：全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金；也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。并規(guī)定了：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。規(guī)定了此文件自2005年1月1日起實施，《國家稅務總局關于企業(yè)經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號）和《國家稅務總局關于企業(yè)經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號）同時廢止。因此，你的假定2008年比如A企業(yè)員工B,12月工資2000，雙薪（多發(fā)放一個月的工資）也是2000（均未稅前）。那么，按照新《個人所得稅法》及其實施條例和國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，應納個人所得稅=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)應納稅所得額=應稅工資薪金收入-費用扣除標準12月份應納稅所得額=2000-2000=0，不征收個人所得稅。年終獎2000元，先找適用稅率和速算扣除數(shù)2000/12=166.67元確定適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0年終獎應納個人所得稅=2000*5%=100元。但愿我的回答對你理解國稅發(fā)2005]9號有幫助，如果你認為我還沒講清楚，你可以通過百度Hi聯(lián)系，我作為稅務人員一定盡力解答。送你國稅發(fā)2005]9號鏈接http://202.108.90.146/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1306&flag=1
沒看懂什么意思？

雙薪和全年一次性獎金的區(qū)別是什么請懂稅務的來回答

4，年終獎納稅年終獎發(fā)放形式全年一次性獎金有哪些

1.全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。2.納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：（1）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（2）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（1）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)3.在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。4.實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本辦法第二條、第三條執(zhí)行。5.雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
國稅總局在《關于修訂征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的公告》中提供了兩種全年一次性獎金所得的計稅方法，并新增一個適用于全年一次性獎金所得的稅率表(含速算扣除數(shù))?？傮w來說，全年一次性獎金要單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。 一種方法為，先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計算出應納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應納稅額。 另一種方法是，按照適用于全年一次性獎金的稅率表，直接計算應納稅額。公式為：應納稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。 例1.陳女士今年12月獲得的年終獎為18000元，王女士年終獎為19000元。 若用新方法1計算： 陳女士：18000÷12=1500元，對應稅率及速算扣除數(shù)為：3%、0，應納稅額=(1500×3%-0)×12=540元，稅后所得17465元。王女士：19000÷12≈1583元，對應稅率及速算扣除數(shù)為：10%、105，應納稅額=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，稅后所得18360元。 改變計算方法后，年終獎越多，扣稅越多，不過稅后所得也越多。 例2.張總年終獎為66萬元，李總年終獎為66.0001萬元。 若新方法2計算： 張總：660000對應稅率及速算扣除數(shù)為：30%、33060，應納稅額=660000×30%-33060=164940元，稅后所得495060元。李總：660001對應稅率及速算扣除數(shù)為：35%、66060，應納稅額=660001×35%-66060=164940.35元，稅后所得495060.65元。 李總年終獎多發(fā)1元，稅后所得也略多0.65元。

5，年終一次性獎金算法當月工資不足起征點

對的！ 發(fā)放年終獎金的個稅計算方法 根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(以下簡稱通知)，其主旨 內容是重新規(guī)范了獎金的個人所得稅計算方式，主要有以下幾點： 一、如果當月份的薪金已納稅，則將當月份取得了一次性獎金，單獨作為一個月的薪金計算納稅。 二、如果當月份的薪金低于稅法規(guī)定的費用扣除數(shù)，則將一次性的獎金減除當月份的差額后的余額計算為一次性獎金，再單獨作為一個月的薪金計算納稅。 三、將上述兩種情況的一次性獎金，除以12，按其商數(shù)確定適用的稅率和速算扣除數(shù)。 四、在一個納稅年度，該計算方式只允許采用一次。其他任何名目的獎金(季度獎、半年獎、加班獎、考勤獎等)，一律與當月份薪金收入合并，按稅法規(guī)定的薪金計稅方式納稅。 這一規(guī)定將以前規(guī)定的“一次性獎金”的范圍進行了擴大，實行了限制條件的優(yōu)惠，現(xiàn)就不同的情況分別介紹其計算的方法。 一、員工負擔年終獎個稅如何計算 第一種情況是，如果雇員當月工資薪金高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額1600元，先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。此時適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。 第二種情況是，如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員工資所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將年終獎減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式如下：應納稅額=(雇員當月取得年終獎-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。 例1：如果一員工當月工資薪金所得低于1600元(只有1400元)，2006年1月12日，該單位再向該員工發(fā)放年終獎5000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，單位在發(fā)放這筆年終獎時，應扣繳個人所得稅240元。 計算過程為： 應納稅所得額為5000-(1600-1400)=4800元 確定適用稅率和速算扣除數(shù)：應納稅所得額4800元除以12后為400元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0； 應納稅額為4800×5%=240元 例2：如果該員工當月工資所得高于1600元，則不需補足差額。單位在發(fā)放5000元年終獎時，應扣繳個人所得稅250元。計算過程為： 5000÷12=417，適用稅率為5% 應納稅額為5000×5%=250 例3：如果員工當月工資所得高于1600元，單位發(fā)年終獎10000元，應扣繳個人所得稅975元。計算過程為： 10000÷12=833 適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應納稅額為10000×10%-25=975 二、單位負擔年終獎個稅如何計算 對于年終獎個稅由單位負擔的，如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下： 第一步，按照不含稅的年終獎收入除以12的商數(shù)，查找相應適用稅率A和速算扣除數(shù)A； 第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù)，將不含稅年終獎?chuàng)Q算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除 數(shù)A)÷（1-適用稅率A)； 第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B； 第四步，按確定的稅率和速算扣除數(shù)，計算應納稅額，應納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。 ☆特別提醒：如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額1600元，應先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。 三、另外需要注意的是 1、年終獎除以12低于1600也要納稅 特別需要強調的是，認為全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額1600元就不應該納稅的理解是錯誤的。 因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。
文章TAG：年終一次性獎金是什么年終一次一次性

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