這種模式其實很多人剛畢業(yè)出來都遇到過，比如看到網(wǎng)上招聘的高端金融人才啥的，各種福利和待遇，去了才發(fā)現(xiàn)原來發(fā)招聘的是某家保險公司業(yè)績不夠，開始拉人頭在網(wǎng)上發(fā)的招聘，然后就開始做測試，了解你基本信息，再經(jīng)過所謂各種主任面試，其實就是各種方式問你的信息和人脈，家庭背景，看你能帶來多少份保單，代理人其實就是保險公司客戶，源源不斷的保單來源。

1、現(xiàn)在有些保險公司“拉人頭”，“洗腦”，“玩套路”，請問這些行為犯法嗎，為什么？

路人蟻：聊社保，侃商保，專業(yè)答疑答：1這個是行業(yè)集體的問題，不犯法，走的是90年代友邦保險從國外引進的直銷代理人制度，也就是用銷售隊伍替代原本高端稀缺的金融保險從業(yè)者，從高門檻變成沒門檻。然后就發(fā)展到現(xiàn)在千萬級別的保險代理人，代理人是沒有雇傭合同的臨時工，沒有五險一金基本保障，沒有工資，靠的就是提成，走的就是拉人頭做業(yè)績，做團隊的模式.那些在拉人頭金字塔頂端的才是高收入，大部分下層的就是一頓饑一頓飽，靠業(yè)績維持，現(xiàn)在的保險招聘開始針對剛畢業(yè)小年輕和家庭婦女，更多的是兼職的模式，通過簡單的培訓營銷話術(shù)，把這些話和產(chǎn)品營銷刻入你的腦子，大部分都是成了產(chǎn)品復讀機，你問具體問題，就暴露了基本金融常識都缺乏的問題，

2這種模式其實很多人剛畢業(yè)出來都遇到過，比如看到網(wǎng)上招聘的高端金融人才啥的，各種福利和待遇，去了才發(fā)現(xiàn)原來發(fā)招聘的是某家保險公司業(yè)績不夠，開始拉人頭在網(wǎng)上發(fā)的招聘，然后就開始做測試，了解你基本信息，再經(jīng)過所謂各種主任面試，其實就是各種方式問你的信息和人脈，家庭背景，看你能帶來多少份保單，代理人其實就是保險公司客戶，源源不斷的保單來源。

我還記得多年前被一個主任問到最后，金融知識干不過我，被我問岔氣了，最后冷不丁蹦出一句，你的夢想是什么？搞的我以為是綜藝節(jié)目主持人，后面就是各種讓你聽創(chuàng)業(yè)講座，一般都是各種酒店，找一個年薪百萬的保險行業(yè)老油條，告訴你自己怎么年入百萬，自己的客戶怎么對自己感恩，把自己當成親人，離譜的還有什么客戶為了感激自己給下跪什么，整個一大師傳銷模式，我聽完就溜了，真?zhèn)€酒店全是畢業(yè)小年輕和一些家庭主婦，現(xiàn)在一二線發(fā)展不下去，都是往三四線農(nóng)村發(fā)展代理人了，這兩年回家隔壁小學沒畢業(yè)的同鄉(xiāng)都突然成了保險代理人。

2、保險公司如何快速增員？

談談我被增員的經(jīng)歷吧，我在進入太平洋之前的被在工作華夏的同學增了多次，進入太平洋之后，被中國人壽，前海人壽，太平人壽增過，當然還有，就不說了。我說說華夏增員的過程，在去華夏聽課前，同學大了多次電話邀請，而且要請客大概5.6年，17年底單位放假，在家沒事干，正好同學又打電話邀請去聽課，說是有禮品，還請吃飯，我承認我有貪便宜的心理，不去白不去。

當時是在一個大飯店請客，最前面是講臺，大屏幕，下面是大圓桌，10人一桌，來了不少人，我記得有十幾桌。人一到齊，臺上老師開始講課，當然講課前，先大書自己的經(jīng)歷和職位（會銷的套路，不說的高大上你會聽他講課嗎），記得那天講得是關(guān)于癌癥的，先從偉人講起，說所有中國十大元帥，十大將軍，都有哪位是死于哪種腫瘤，然后講到國外，最后講到我們普通人。