樓主你好，員工自動離職也可以按著，正常的離職流程去辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。一般企業(yè)里面，有什么難題都是老員工頂上去，但是到了年終認可或者獎勵的時候，獎勵的主力軍卻不是老員工，因為老員工不會走，而新員工要想辦法留住，面對老員工的流失，企業(yè)該怎么辦呢。

1、員工自離后怎么辦離職？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，員工自動離職也可以按著，正常的離職流程去辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，因為辦理離職手續(xù)是你的權(quán)利，你所在的公司不會因為你自動離職，會導(dǎo)致你離職手續(xù)不可以給你辦理。根據(jù)《勞動合同法》的明確規(guī)定，只要在大商辭職報告起30日內(nèi)，就要批復(fù)這個員工的辭職報告，所以說，如果實在不行，你就打一份辭職報告，然后等待一個月以后再去辦理，我想你所在的單位就沒有任何理由不給你辦理離職手續(xù)了。

辦理離職手續(xù)外戶需要兩點，第一點就是需要交你的社保正常的進行轉(zhuǎn)移出來。這一點也是非常重要的，因為你的社保在原單位的話，如果不轉(zhuǎn)移出來，那么你是沒有辦法進行需交的，所以對你個人的影響是非常大的，第二點就是你要拿到一份離職證明，證明曾經(jīng)在這家單位工作過，并且在你的個人簡歷上有相關(guān)履歷。這個離職證明也是非常重要的，

2、現(xiàn)在公司要求全體員工都辦離職等疫情過后再說，合理嗎？該怎么辦？

老板也是人，背后也有家庭，持續(xù)的虧損，有誰還愿意去借貸繼續(xù)虧下去呢？所以就出現(xiàn)了勞資關(guān)系緊張，老板“歡迎”員工離職，假如你是老板你會怎么做。疫情之下，中小企業(yè)基本上很難完全滿足（復(fù)工條件），物資基本也買不到，企業(yè)業(yè)務(wù)很難正常進行，如果大家共同抵御疫情，不強制發(fā)薪的話，大部分人都能理解，這樣企業(yè)也會好過一點，

3、快過年了，手下的員工一個一個都要辭職，怎么辦？

我來實打?qū)嵉恼f一句發(fā)生在我老婆身上的事情。我老婆會計一個月就三千多塊錢公司很多是六七年的老員工！也就四千多塊錢！我一直很郁悶四千多塊錢能做五六年這腦子進水還是懶的不能在懶的人？后來我老婆做了三年還不想辭職我問了原因！原來這老板真是太好了對員工好的不能在好一個星期不是發(fā)水果就是發(fā)面包而且是成箱的發(fā)請員工吃飯一個月去好幾次都是大餐什么澳龍什么日本料理上班人性化工作做好隨便玩上班吃零食看電影老板是從來不問空調(diào)是隨便開老板捷豹員工隨便開從來不開什么會我還少說了好多比如老板允許提前下班，

過節(jié)都是五百紅包起步。公司群都變成紅包群下面的人都是幾十幾塊的紅包你說爽不爽，過節(jié)老板發(fā)手機等老婆的上司人家在大企業(yè)辭職在這老板下一做就是十年工資還比以前低.這才是老板的格局啊，外地人星期六要回去老板讓星期五下午就回家！老板說了一句話感動所有人我開公司就是給你們玩的我馬上要退休了還在乎這那的干嘛。

4、越來越多優(yōu)秀的老員工辭職，怎么辦？

我朋友去年10月底離職，經(jīng)理級別，月入15000，年終獎2-6個月，已經(jīng)在公司干了8年，我以為她要在這家公司干到退休，她卻說整個2021年他們經(jīng)理級別已經(jīng)走了5個，幾乎占到一半！問到離職原因，不禁有點不敢相信。我朋友小胡已經(jīng)在他們公司干了8年了，算是公司的老員工了，當時跟他一起進公司的人有30個，到他走的時候還剩下3個，有些是入職之后陸續(xù)走的，有些是一直干到了公司的中高層管理級別，但是實在干不下去了，才走的，

小胡不是第一個人，當然也不會是最后一個。小胡做質(zhì)量管理的，一開始進去就是產(chǎn)線上一顆小小的檢驗員，然后慢慢地升小組長、負責人、主管，終于2020年初升到了經(jīng)理的崗位，可喜可賀，當時我們幾個朋友后還私下里聚過，給他慶祝升職加薪，他那個公司很好，如果當年業(yè)績好，年終獎非?？捎^，如果業(yè)績不好，也會有兩個月的工資。