員工 On 公司被老板打，被打屁股。在-2員工法律主體性:員工如果在工廠被打了，可以報警，對不起，我不能提供這樣的信息，還有人打人公司？員工死了，一天，一塊舊木板打在一個姓袁的老工人的屁股上。如果領導動用了武器，或者指使多人打架，立即采取防范措施；3.用法律武器保護自己，如果發(fā)生在工作時間(這種可能性很大)，應該認定為工傷，報警，就醫(yī)，按工作處理；老板打屁股違法嗎員工。
1、工作沒有做好,被 打屁股。辭職算是逃避嗎
打屁股什么鬼...嗯，至少在別人眼里，是一種逃避。還有人打人公司？太神奇了。1.個人提出辭職有三種情況:1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者提出書面解除勞動關系后，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年支付一個月工資)并辦理離職手續(xù)；2.如果不提前30天離職，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條，員工提交辭職信直接離職。這時候你就違法了，用人單位可以要求勞動者承擔直接經(jīng)濟損失和招用工人產(chǎn)生的費用。
2、 員工在 公司被老板打,該怎么處理?
1。打人之后，可以直接認定為一個自然人對另一個自然人的傷害。這個時候，管理者和被管理者就不再區(qū)分了。2.建議第一行為保持克制和理智，不建議在沒有人身傷害的情況下還擊。而是要保留好證據(jù)，盡快報警。如果首領使用武器或者唆使多人群毆，他會立即采取措施規(guī)避風險；3.用法律武器保護自己。如果發(fā)生在工作時間(這種可能性很大)，應該認定為工傷，報警，就醫(yī)，按工作處理；
3、老板打 員工屁股犯法嗎?
如果不是玩笑，就改成公司，不正常。運氣好的話，你可以把自己變強，別人對你做什么，都會和自己有關系。這樣的體罰員工違反了法律，是對人權的侵犯，從批評教育到罰款拘留，甚至監(jiān)禁。員工犯了錯可以采取獎懲措施，說服教育改正，可以辭退，但不能處分員工。因為公民個人沒有執(zhí)法權。
4、老板打 員工屁股的故事對不起，我無法提供這樣的信息。這種行為是不道德的，可能涉及違法行為。如果你的老板或其他人對你造成身體傷害，你應該立即尋求醫(yī)療幫助。如果你感到不安或受到威脅，請考慮尋求幫助。有一天，一塊舊木板打在一個姓袁的老工人的屁股上，員工死了，老板把它打碎了。
5、在 公司被 員工打了怎么辦法律主體性:員工任何人在工廠被打都可以報警。同時，工廠可以辭退打人者，即解除與打人者的勞動合同。毆打他人是違法行為。在工作場所毆打他人，違反了用人單位的規(guī)章制度，構成犯罪的，將追究刑事責任，符合辭退的法定情節(jié)。法律客觀性:《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款: (一)結伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。刑法第二百三十四條處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。
