華發(fā)集團是珠海比較大的房地產(chǎn)公司了，更是國企500強。很多珠海當?shù)厝?，想讓孩子留在本地，都?yōu)先選擇華發(fā)集團工作，一是穩(wěn)定，不會有太大的工作壓力和崗位波動；二來呢，華發(fā)的薪資待遇屬實不錯了，基本的五險一金就不用說了，相比同屆的學生而言，能進入華發(fā)工作可以說是鐵飯碗了，雖然國內(nèi)很多國企都會隨著時代的發(fā)展被淘汰落伍，但華發(fā)集團的發(fā)展?jié)摿κ呛艽蟮模軌螂S著時代進行改革，目前華發(fā)集團已經(jīng)在金融產(chǎn)業(yè)、城市運營、房產(chǎn)開發(fā)方面做的相當不錯了。

2、華發(fā)地產(chǎn)怎么樣？

華發(fā)集團是珠海的經(jīng)濟支柱企業(yè)，其中的華發(fā)實業(yè)股份有限公司是華發(fā)集團控股的上市公司，屬于房產(chǎn)開發(fā)板塊，另外還有城市運營板塊和金融板塊的多家全資子公司、合資公司和3家控股上市公司，華發(fā)實業(yè)股份有限公司是房產(chǎn)開發(fā)板塊的公司，簡稱華發(fā)股份。珠海老百姓也習慣將華發(fā)稱為華發(fā)地產(chǎn)、華發(fā)房產(chǎn)，華發(fā)集團在珠海成立三十多年，又是人們心目中的大國企，在珠海有華發(fā)會展中心、華發(fā)商都等很大的城市標志性建筑和很多的重點建設項目，在北上廣等全國的二十多家城市也有業(yè)務拓展。

在珠海幾乎家喻戶曉，華發(fā)地產(chǎn)怎么樣?這個問題估計是在考量華發(fā)的房子蓋得怎么樣?作為一名珠海房地產(chǎn)經(jīng)紀人，不可否認華發(fā)的實力、科學管理水平和其品牌的知名度。但是要與進入珠海的各大品牌房地產(chǎn)開發(fā)商相比，就要先把本土企業(yè)、國家控股等因素放在一邊，來看待其設計、規(guī)劃、實力、管理、服務等等方面的水平，我個人認為在設計、管理、服務等因素和舒適度同等情況下，華發(fā)的住房價格有點偏高。

3、珠海一家國企上班六年，到現(xiàn)在每月到手工資不到六千，還要堅持嗎？

那現(xiàn)在你有跳槽的資本嗎?我非常理解你的心理狀態(tài)，當初我和你一樣，在這樣的企業(yè)的時候，家里要用錢，我上班時間從早上8點到晚上8點，孩子又小，家里有老人，收入很低，我還要支付很多費用。家人們，這真的是純純的壓力山大無處釋放，而且公司那邊，也是經(jīng)常會有各種不開心的事。當時我是花了很大的力氣才出來的，出來后也確實遇到了很多困難，

如果你要問我，我有沒有成長，我覺得有，無論是收入還是個人的情緒成長上，都有了很大的進步。兩方面說，先說一下我自己，在過去在舊公司的時候，眼界很低，個人是兩級管，不是這樣就是那樣。尤其在面對一些同事和稀泥的事情，我會很著急，覺得工作怎么能這樣做，怎么會是這樣的，所以由于這種著急，我會主動做很多事，結(jié)果就是背鍋，同時領導還覺得我是故意想要搶工作做。

大無語事件，這些年出來工作，我明白了，在一些地方，由于不能通過正常的競爭方式去競爭，所以人和人之間的關系會很奇怪。但是我個人在這種高壓狀態(tài)下，也變得很焦慮，因為時間都花在內(nèi)耗、工作上，自然少了自己安靜的空間，自然就變得更加不會思考。我跳槽后，做過外企，也回歸過國企，終于意識到，不是什么性質(zhì)的企業(yè)的問題，重點是這個公司平臺好適合還是不適合你自己，另外就是當然工錢也很重要，

但是如果給不起工錢的話，平臺、人際關系都不可能很好。所以我個人很認同，你會考慮經(jīng)濟因素想跳槽，這邊有幾個問題，建議你考慮一下，首先是隨著工齡的增長，你的工資會不會有提升的空間，還有國企也是確實很講究論資排輩的地方，領導換得很快的，所以你和這個合不來，不要緊，或者很快就換一個領導了，但是說不準，我們老老實實的做幾年可以升職，然后獲得不錯的薪酬。