總結(jié)但是年終獎不是每個公司都會給員工發(fā)放，還是得看公司的福利政策，如果想得到年終獎，那么就去找一家能夠發(fā)放年終獎的公司吧。但也不是所有公司都是年后發(fā)放年終獎的，也有很多公司年前就已經(jīng)將年終獎發(fā)放，舉個例子，某企業(yè)2018年經(jīng)營情況一般，利潤收入同比降低，年前就發(fā)了年終獎，可沒想到的是，年終獎發(fā)放的第二天，公司一半員工離職。

1、年終獎為什么要年后發(fā)？

謝邀！年終獎為什么年后發(fā)？這個問題，看似簡單，實則套路很深。首先，站在個人角度，大家辛苦了一年，都希望早些發(fā)放年終獎，拿了錢回家開開心心過年，其中，還有一個問題，就是年終獎發(fā)放時間會直接影響到打工者未來的工作選擇。但也不是所有公司都是年后發(fā)放年終獎的，也有很多公司年前就已經(jīng)將年終獎發(fā)放，舉個例子，某企業(yè)2018年經(jīng)營情況一般，利潤收入同比降低，年前就發(fā)了年終獎，可沒想到的是，年終獎發(fā)放的第二天，公司一半員工離職！這種情況，會讓公司措手不及，一個員工的正常交接，人員頂替至少需要2周時間，關鍵崗位可能需要4周才可順利完成。

所以站在公司角度來說，年后發(fā)放年終獎可以有效的緩解春季跳槽高峰帶來的弊端，有充分的人員更替準備（不管是個人原因還是公司原因），HR管理體系中，獎金的發(fā)放時間也是很有學問的。招聘一個新人的平均初期成本將是現(xiàn)有員工的1.5倍，所以要通過獎金發(fā)放的時間調(diào)節(jié)，來控制好人員的流動，當然，站在個人角度，我還是贊成年前就發(fā)放獎金的，畢竟錢能早些到手，還可以通過理財，保證財富的增長！。

2、企業(yè)必須發(fā)放年終獎嗎？為什么？

如魚觀點：企業(yè)不是必須發(fā)年終獎，這個不是國家法律的強制性的要求，一般來說，國營單位、政府都會給員工發(fā)放年終獎，并且發(fā)放的金額與比例都比較高，通常福利待遇好的私營企業(yè)，會根據(jù)員工在工作期間的表現(xiàn)，來發(fā)年終獎，或者是年終慰問金，至于發(fā)多少，全憑自己的實力與公司的政策年終獎只是屬于公司的內(nèi)部福利政策，有些公司為了激勵員工，不僅設置了年終獎，還設置了優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊等獎項，對于個人與團隊來說，這也算是一次年終的頒獎，這種榮譽一般來說競爭比較激烈，評選上了，那么肯定是有一部分獎金的。

除開上述形式的年終獎，通常很多人理解的就是具體到個人，就是公司個人的年終獎，以我們公司為例：對于行政內(nèi)勤部門來說，年終獎通常都是一個月的薪資標準，有些表現(xiàn)突出的，還會再增加一部分獎勵，如果對于一些出勤率不合格，工作平平無奇，沒有多大進展的人員，還是會發(fā)放一部分年終慰問金，畢竟年終了嘛，也需要得到一個肯定。

對于銷售人員、技術(shù)人員來講，年終獎通常是以這一年度取得的銷售業(yè)績和研發(fā)成果來定，這部分表現(xiàn)突出的人員年終獎通常都比較高，還有就是政府單位的年終獎通常也比較高，公務員每月到手的工資雖然不多，但是加上各種獎金福利待遇，收入還是很客觀的。總結(jié)但是年終獎不是每個公司都會給員工發(fā)放，還是得看公司的福利政策，如果想得到年終獎，那么就去找一家能夠發(fā)放年終獎的公司吧，

3、公司為什么會給員工發(fā)年終獎？

【職場真諦】獨家觀點：為了回饋員工一年辛苦的付出。年終獎，其實也是老板對員工最大的認可，央企、國企，包括體制內(nèi)的公務員，年終獎有時候遠遠高于平時的工資。在一線城市很多體制內(nèi)員工的年終獎超過10萬元，而如果是私企，大多數(shù)都只會多給一個月工資，畢竟私人老板都是比較摳門的。當然像華為、騰訊等大型企業(yè)例外，不過，作為普通企業(yè)的員工能有年終獎領就不錯了，大多數(shù)人的獎金都是1萬元以下。

4、為什么很多企業(yè)需要員工滿勤才給發(fā)年終獎，而且年終獎都很高？

這跟企業(yè)性質(zhì)和員工工作性質(zhì)有很大關系，比如說一線生產(chǎn)線的工人，在那個企業(yè)看來必須要滿錢才能拿到錢。因為他們?nèi)煸趰従鸵馕吨軌蛲瓿晒窘o安排的具體任務，畢竟一線流水線工人的工作內(nèi)容還是相對固定的，至于年終獎比較高，估計只是針對平時工作而言，有可能它公司工資平時發(fā)的少，我們知道并不是所有員工都能干到年底，有的員工是6月份才來，所以他們拿不了年終獎。