股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長，而是部分支行行長，有的支行行長年薪可以達(dá)到300萬甚至上千萬，此外還會有其他的收入。在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數(shù)據(jù)來看，事實(shí)卻是如此，根據(jù)A股上市銀行公布的年報顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過60萬元，就算是薪酬水平較低的6大國有銀行職工平均年薪也都在26萬元以上，可以說銀行職工的收入超過了絕大部分的行業(yè)。
1、銀行網(wǎng)點(diǎn)行長年薪大概有多少錢？
銀行銀行的網(wǎng)點(diǎn)可以細(xì)分為：支行、分理處、儲蓄所以及社區(qū)銀行等，不同級別的網(wǎng)點(diǎn)，基礎(chǔ)薪酬待遇是一樣的。而且即使同一個級別的支行，由于不同銀行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一樣的，以本行的支行行長為例，地處二線城市，明面上的稅前年薪在40萬元左右,其中：工資；15000/月*12=18萬元績效：12000元/月*12=14.4萬元年終獎：看業(yè)績，不固定，不過平均值在10萬元左右。
也就是說一個支行行長，一年的稅前收入大約在40萬元，稅后及扣除五險一金夠估計一年到手在30萬出頭，這個收入在一個二線城市，不算高但是也不算低。不過這個只是明面上的收入，支行行長還有其他收入，比如：業(yè)務(wù)招待費(fèi)、業(yè)務(wù)拓展費(fèi)以及網(wǎng)點(diǎn)公共營銷號的績效，這些錢一般都由支行行長根據(jù)各客戶經(jīng)理的營銷業(yè)績情況進(jìn)行統(tǒng)籌分配安排。
決定權(quán)在支行長手上，一般情況下，至少30%以上都是分配給自己一個人，剩余的才是分配給各個客戶經(jīng)理，算上這一塊的費(fèi)用收入，一年多個一二十萬不是問題，上述均是合法的收入，部分支行行長還會涉及到貸款回扣等其他暗操作的費(fèi)用，這部分收入屬于非法收入，現(xiàn)實(shí)中查處的案例不在少數(shù)。所以，要說明一個網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人具體收入有多少，是沒法給出一個準(zhǔn)確值的，因?yàn)橹胸?fù)責(zé)人已經(jīng)具備一定的權(quán)限了，權(quán)限帶來的會有一些相應(yīng)的收入分配等看不見的收益，這部分沒辦法統(tǒng)計，所以具體的收入，無法給出一個準(zhǔn)確值，
2、行長的工資肯定比員工高嗎？
我是銀行老員工來回答，行長一職在一家銀行分很多級，如總行、分行(一級分行、二級分行，支行)，都設(shè)行長一職，最底層的行長是支行行長，這里說一下市級股份制商業(yè)銀行(獨(dú)立法人行)行長的待遇到底比員工高多少？在股份制商業(yè)銀行，行長是經(jīng)營層級，對本級行的業(yè)績經(jīng)營負(fù)責(zé)，總行行長(正處級)年薪一般在100萬左右，是基層員工的10倍左右，支行行長、總中層部室總經(jīng)理是一個級別，年薪30萬左右。
3、銀行行長總體年收入多少？
首先，銀行的工資都是分為基本工資和績效工資的，其次，應(yīng)該的工資跟銀行性質(zhì)，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構(gòu)等都有關(guān)系。最后，如題主所問：在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數(shù)據(jù)來看，事實(shí)卻是如此，根據(jù)A股上市銀行公布的年報顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過60萬元，就算是薪酬水平較低的6大國有銀行職工平均年薪也都在26萬元以上，可以說銀行職工的收入超過了絕大部分的行業(yè)，
但是每當(dāng)報道銀行員工薪酬的新聞一經(jīng)報道，就會有一大批的銀行職工留言抱怨自己被平均了，事實(shí)上，大部分的人確實(shí)是被平均的那一部分。因?yàn)殂y行各級別員工之間的收入差距非常大，這一點(diǎn)在股份制銀行中體現(xiàn)尤為明顯，下面我們就來說說這個現(xiàn)象：股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長，而是部分支行行長，有的支行行長年薪可以達(dá)到300萬甚至上千萬，此外還會有其他的收入。
對于股份制銀行而言，支行的人員配置相對簡單，一般為20人，其中行長一人，副行長1-2人，對公客戶經(jīng)理3-4人，零售客戶經(jīng)理2-3人，理財和大堂經(jīng)理2-3人，柜員4-5人，股份制銀行員工的工資相對固定，支行行長的基本工資加上房補(bǔ)車補(bǔ)大約為1.5-2萬元/月，副行長會略低一些，但差距不大，其他員工的普遍在3000-8000元/月，其中柜員相對來說普遍偏低，但是薪酬還包含獎金，支行行長的可得收入還有額外的營銷費(fèi)用，注意營銷費(fèi)用是不會計入薪酬的。
