2.或者根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果和公司績(jī)效結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)發(fā)放形式:保底獎(jiǎng)金，如外企常用的13薪或14薪或更多；浮動(dòng)獎(jiǎng)金，如發(fā)放基于個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)的績(jī)效獎(jiǎng)金；紅包，老板自主決定；其他人,1，年終雙薪制是最常見(jiàn)的形式之一年終獎(jiǎng)-1/,用人單位自行決定年終獎(jiǎng)發(fā)放，法律沒(méi)有明確規(guī)定。1、年終獎(jiǎng)怎么算年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式1，年終雙薪制是最常見(jiàn)的形式之一年終獎(jiǎng)-1/。有的企業(yè)在員工手冊(cè)中規(guī)定，農(nóng)歷新年結(jié)束，公司會(huì)給員工發(fā)一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按照當(dāng)年入職，12月31日前通過(guò)試用期的員工比例計(jì)...