2.或者根據(jù)個(gè)人年度績效考核結(jié)果和公司績效結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)發(fā)放形式:保底獎(jiǎng)金，如外企常用的13薪或14薪或更多；浮動(dòng)獎(jiǎng)金，如發(fā)放基于個(gè)人年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績的績效獎(jiǎng)金；紅包，老板自主決定；其他人,1，年終雙薪制是最常見的形式之一年終獎(jiǎng)-1/,用人單位自行決定年終獎(jiǎng)發(fā)放，法律沒有明確規(guī)定。
1，年終雙薪制是最常見的形式之一年終獎(jiǎng)-1/。有的企業(yè)在員工手冊(cè)中規(guī)定，農(nóng)歷新年結(jié)束，公司會(huì)給員工發(fā)一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按照當(dāng)年入職，12月31日前通過試用期的員工比例計(jì)算?？记诓缓谩I(yè)績不好或者違紀(jì)的員工是拿不到這個(gè)獎(jiǎng)金的。2.或者根據(jù)個(gè)人年度績效考核結(jié)果和公司績效結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)發(fā)放形式:保底獎(jiǎng)金，如外企常用的13薪或14薪或更多；浮動(dòng)獎(jiǎng)金，如發(fā)放基于個(gè)人年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績的績效獎(jiǎng)金；紅包，老板自主決定；其他人。用人單位自行決定年終獎(jiǎng) 發(fā)放，法律沒有明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
我是四川的銷售人員。2月在中學(xué)工作三年了，應(yīng)該有2000多點(diǎn)工資。一個(gè)月只拿1700-1800(還是最近漲工資，之前最高1400，快兩年半了)。節(jié)假日三天200元，五天以上500元，端午節(jié)五芳齋粽子(三年都有)，中秋節(jié)月餅一年比一年難吃。而且夜班補(bǔ)貼只有4塊錢，一個(gè)月15個(gè)小時(shí)，但公司只給我們160多小時(shí)，多出來的160小時(shí)根本沒給我們算。
4、中 石油工資待遇一般來說，大一的工資大概是本科生3500-5000元，碩士博士4500-7000元。不同崗位也有差距，大部分文員的年薪在8-9萬左右，工資會(huì)隨著職級(jí)的提升而調(diào)整。工資構(gòu)成由崗位工資 技能工資福利=五險(xiǎn)一金 交通補(bǔ)貼 勞保用品 差旅費(fèi) 火烤費(fèi) 電話補(bǔ)貼 餐補(bǔ)獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng) 其他。
