就公司而言，收到員工工傷的信息后，應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)員工工傷的信息及員工的醫(yī)療情況,因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的，以及工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作的，認(rèn)定為工傷,法律分析:臨時(shí)工事故老板責(zé)任，法律上沒(méi)有-0這一說(shuō)，因工受傷屬于工傷。{0}1、農(nóng)民工打工老板跑了怎么辦法律分析:向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴此違法行為。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部...