就公司而言，收到員工工傷的信息后，應及時跟進員工工傷的信息及員工的醫(yī)療情況,因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，以及工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備性或收尾性工作的，認定為工傷,法律分析:臨時工事故老板責任，法律上沒有-0這一說，因工受傷屬于工傷。
法律分析:向勞動監(jiān)察部門投訴此違法行為。法律依據(jù):《勞動爭議調解仲裁法》第九條。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬，或者未支付工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
即使是臨時工，在提供勞務時也是有相應的權益保障的。個人認為一定要立即向直屬上級匯報，及時送醫(yī)院治療。直接上級將工傷的情況上報公司勞動部門。就公司而言，收到員工工傷的信息后，應及時跟進員工工傷的信息及員工的醫(yī)療情況。如果確實是工傷在工作過程中遇到的，提供勞務的公司需要承擔工傷醫(yī)療費用。臨時工需要保留醫(yī)學證據(jù)，包括病歷、發(fā)票、收據(jù)、疾病證明等。
法律分析:臨時工事故老板責任，法律上沒有-0這一說，因工受傷屬于工傷。除醫(yī)療費外，單位還應根據(jù)傷殘等級支付工傷賠償金。因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，以及工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備性或收尾性工作的，認定為工傷。法律依據(jù):中華人民共和國工傷保險條例第十四條職工因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，應當認定為-1；在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；患有職業(yè)病的；外出工作時，因工作原因受傷或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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