如果你在2010年7月之前去了日本的話，你就要等工資一年，但是你不能加班,如果工廠管理住宿，那么這個工資是可以的,日本普通人工資一個月的事情有很多種，也分不同的工作,不管樓主是什么身份(勞務(wù)輸出一般是留學(xué)簽證)，來日本工作的中國人基本都是這個工資,其實日本本地人找工作更難。1、日本工資標準?不管樓主是什么身份(勞務(wù)輸出一般是留學(xué)簽證)，來日本工作的中國人基本都是這個工資。一般是日本人的同事的一半左右。如果工廠管理住宿，那么這個工資是可以的?？鄢?、保險和其他費用后，還剩下一些。我覺得每個月存8萬日元左右還...

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,法定節(jié)假日加班三倍工資的計算方法是:基本工資/21.75天/8小時*300%,triple工資正確的計算方法是:一天的三倍工資=月工資/21天*3,法律分析:3倍工資是根據(jù)原工資該員工的待遇計算的。1、3倍工資怎么算的法律分析:3倍工資是根據(jù)原工資該員工的待遇計算的。用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當按照工資的標準的三倍支付勞動者加班費。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工...

將平時固定月薪加班小時的實際出勤天數(shù)乘以周末固定月薪加班小時；2.加上固定月薪次1.5倍平時加班時間和固定月薪次2倍周末加班時間；3.固定月薪乘以實際出勤天數(shù)加固定月薪乘以1.5倍正常加班小時數(shù)加固定月薪乘以2倍周末加班小時數(shù),固定月薪工資有三種計算方式:1,工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪等,:月薪的計算方法。1、月薪工資怎么算才正確的公式標準工時下，月考勤工資等于月工資標準除以21.75倍考勤天數(shù)。工資是指用人單位或法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的...

杰科工資不高，但是是上市公司,記得有個出差的同事北京說每天加班到很晚，幾乎都是11點多到宿舍，早上5點半起床,注冊號:869069企業(yè)類型:有限責任公司名稱:-1捷科智誠科技有限公司法定代表人/負責人:王杰行政區(qū)劃:海淀區(qū)成立日期:2009年4月24日注冊資本:500萬。1、北京捷科智誠科技有限公司軟件測試工程師怎么樣其實無論進哪家公司，都會遇到各種各樣的問題。不管規(guī)模大還是小，人多還是人少。在公司工作，剛開始需要一個適應(yīng)期來適應(yīng)公司的節(jié)奏和文化。作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，為什么不問問自己付出了多少太多的回...

員工加班工資基數(shù)可由企業(yè)與員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工正常工作應(yīng)得的工資確定,法律解析:法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方法是:基本工資乘以21.75天乘以8小時乘以300%,根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班，需要支付三倍工資，其中工資真的是日均工資，三倍是日均,法律分析:節(jié)假日加班工資三倍，按日均工資計算。1、節(jié)假日加班三倍工資怎么算的法律分析:節(jié)假日加班工資三倍，按日均工資計算。根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班，需要支付三倍工資，其中工資真的是日均工資，三倍是日均。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四...

富士康太大，有很多部門，有的部門賺錢多，加班多，福利待遇好，所以這些人基本不愿意走。有的人就沒那么幸運了，被分到的部門不賺錢，甚至虧損，所以加班也少，福利帶遇也就不滿意，所以這樣的部門人員經(jīng)常流失，從里面出來以后就會說富士康不好，總體來說富士康還是可以的，但不是每個部門都好，所以很多人進了富士康出來了說富士康不好。1、富士康為什么不容易招人？當初由于生產(chǎn)成本高，富士康將深圳的生產(chǎn)基地往內(nèi)地搬遷，而富士康遷入地都是河南、四川這些農(nóng)民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難。事實上，招個白領(lǐng)并不難，而是要招一線...

加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。二、加班工資的計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的，計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。1、勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？一、加班工資的計算標準根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資...

加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。二、加班工資的計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的，計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。1、勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？一、加班工資的計算標準根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資...

怎么你剛畢業(yè)就考到央企技術(shù)崗，也算是不錯的經(jīng)驗，如果你到私企工作，制造業(yè)加班到十點或者通宵，三班倒是很常見的。制造業(yè)的基層崗位，三點一線是大概率事件近20年來，中國制造業(yè)高速發(fā)展，離不開一線工作人員的辛勤付出，在我所在的城市深圳，現(xiàn)在的工廠職工的基本工資底薪是2200元，每周工作40小時，超出計為加班，平時加班工資為。1、制造業(yè)技術(shù)崗加班現(xiàn)狀如何？怎么說，你剛畢業(yè)就考到央企技術(shù)崗，也算是不錯的經(jīng)驗，如果你到私企工作，制造業(yè)加班到十點或者通宵，三班倒是很常見的。據(jù)我所知，一般央企和國企都是分不同等級，考的職...

比如格力電器，它的存貨周轉(zhuǎn)速度長期在六七次、七八次的狀況，2017年、2018年都是這樣的。第二種情況是企業(yè)的存貨不正常的增加，在這么高的營業(yè)收入的情況下，還能維持這么高的毛利率，應(yīng)該說它的存貨周轉(zhuǎn)質(zhì)量也是一種良性的狀態(tài)，格力電器從歷史走勢的表現(xiàn)分析，實際上已經(jīng)自底部以來出現(xiàn)了非常大的漲幅，也基本上反映出格力電器多年來的業(yè)績表現(xiàn)。1、怎樣看待格力電器存貨逐年增加的問題？我國著名會計學(xué)家張新民教授引領(lǐng)了中國財務(wù)報表分析領(lǐng)域的理論與方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地提出了“張氏財務(wù)分析框架”。他最近對財會領(lǐng)域的學(xué)習(xí)者提出的諸...