休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75×300%《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,休息日加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人上月日平均工資或者小時(shí)工資的200%另行支付,不安排的，支付加班費(fèi),周六加班可以安排在后期工作時(shí)間,加班是可能的。{0...

加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的，計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。1、勞動(dòng)法加班計(jì)算方法,加班工資如何計(jì)算？一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資...