年輕不等于不成熟,好的老板會和員工談錢,年終獎鼓勵員工的通知:公司業(yè)務(wù)忙了幾天，公司員工連續(xù)幾天為公司業(yè)務(wù)不知疲倦的工作,努力工作，下面的項目都做了，獎金也不算什么,真正好的老板最重要的職責之一就是讓員工賺更多的錢，過更好的生活,年輕人，不要老提錢,不要那么功利。1、年終獎激勵員工的通知怎么寫?年終獎鼓勵員工的通知:公司業(yè)務(wù)忙了幾天，公司員工連續(xù)幾天為公司業(yè)務(wù)不知疲倦的工作。我們公司的領(lǐng)導對此非常感動，鑒于所有同志的出色表現(xiàn)，表現(xiàn)非常優(yōu)秀。我們公司決定頒發(fā)獎金并予以表彰以資鼓勵。通知寫作要求在學校、單位、...

羅總您好，首先年終獎這個問題并不是屬于法律規(guī)定，必須要為員工發(fā)放的，實際上很多中小微企業(yè)包括私營企業(yè)，他都是沒有年終獎這個待遇的。下面我們來看下你說的華為、騰訊還有阿里巴巴都是怎么發(fā)放年終獎的，在發(fā)年終獎這件事上，并沒有一個統(tǒng)一的標準，一般來如果我們是準備發(fā)年終獎的話，有以下幾種做法。1、年終獎怎么發(fā)？獎金的本質(zhì)是讓員工保持一種持續(xù)向上的工作狀態(tài)。我之前參加過一家企業(yè)的年終總結(jié)大會，給一個員工發(fā)了3000獎金，是因為半年前公司征集品牌廣告語，這個員工的廣告語被征用了，那個時候沒發(fā)獎，在年終總結(jié)上領(lǐng)獎了。像...