不管員工是在家自殺還是在單位自殺，其自殺的主要原因在于自己，即使與他人有關(guān)，也不能將責(zé)任全部他人。警方既然已經(jīng)查明該員工自殺與單位無關(guān)，其父母掛橫幅逼迫單位賠償，實際上已經(jīng)構(gòu)成了違法行為，應(yīng)該要求公安機關(guān)對該員工的父母予以行政處罰，因為自殺員工的父母已經(jīng)構(gòu)成了訛詐行為，至于行為的嚴(yán)重程度如何，需要警方根據(jù)法律規(guī)定判斷。

1、員工因工作壓力過大而自殺，家屬能得到哪些賠償？

本案應(yīng)當(dāng)不存在賠償?shù)目赡苄?。因為賠償案件，必須有侵害或者侵權(quán)的加害行為，并對受害的人身或財產(chǎn)造成損害，而本案中的死者是自殺，不是單位把他殺了；他的死，是侵害者與受害者同一人，單位顯然不是損害賠償?shù)闹黧w。對單位壓力大自殺的案件，雖然不存在賠償?shù)那樾?，但本著以人為本的人道主義精神，以及公平合理的原則，單位可給予死者家屬一定的補償，

2、員工請假被拒在工廠自殺身亡，家屬索賠200W，對此你怎么看？

請假被拒與自殺身亡沒有必然的邏輯或證據(jù)鏈關(guān)系吧！前幾天讀到，中國一位來自農(nóng)村的高考狀元十幾年前到美國，成為某跨國計算機行業(yè)高管，因人事關(guān)系不如意，跳樓自殺身亡，也沒見家人索賠200W吧！員工請假，公司酌情可批可不批，這在中國很正常。工廠有定單合同，有生產(chǎn)流程，幾乎是一個蘿卜一個坑，所以不是大事大非的請假，公司根據(jù)生產(chǎn)情況可以不批請假，

假如你有特急事情而公司不批不近情理，那么你可以炒公司魷魚干脆走人，公司又沒綁架你人身自由，犯得著自殺嗎？所以，自殺與公司不批假沒有必然聯(lián)系。自殺情況非常復(fù)雜，恐怕真正隱私原因永遠(yuǎn)也不能大白天下，中國現(xiàn)在有一個很不好的習(xí)慣：只要死人，隨便抓到一個可賴的枝葉，就可以憑死者為大訴訟上法庭，多多少少能賴上幾萬元。

3、員工在家自殺，父母掛橫幅哭鬧要求巨額賠款，企業(yè)是否應(yīng)該賠償？

員工在家自殺，父母在悲傷之余要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任，顯然是一種在極度悲傷之后產(chǎn)生的轉(zhuǎn)嫁傷痛的無理作法，這種作法與碰瓷沒有什么兩樣，不管員工是在家自殺還是在單位自殺，其自殺的主要原因在于自己，即使與他人有關(guān)，也不能將責(zé)任全部他人。警方既然已經(jīng)查明該員工自殺與單位無關(guān)，其父母掛橫幅逼迫單位賠償，實際上已經(jīng)構(gòu)成了違法行為，應(yīng)該要求公安機關(guān)對該員工的父母予以行政處罰，因為自殺員工的父母已經(jīng)構(gòu)成了訛詐行為，至于行為的嚴(yán)重程度如何，需要警方根據(jù)法律規(guī)定判斷。