職工總工齡分為兩部分:一是社會工齡，即職工在本企業(yè)以外的工作年限；二是企業(yè)工齡，即員工為企業(yè)工作的年限,不得無故克扣或拖欠勞動者工資一般來說，國企員工晉升工資，有兩個標準:工齡工資和單位職稱,工齡工資，又稱年工齡工資，是企業(yè)根據(jù)員工工作年限給予的經(jīng)濟補償，即員工工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累。
法律分析:適當提高從各類學校畢業(yè)生中直接招聘的事業(yè)單位工作人員的試用期和初始階段工資 standard。提高后的標準為:初中畢業(yè)生每月1190元，高中和中專畢業(yè)生每月1220元，大專畢業(yè)生每月1345元，本科畢業(yè)生每月1390元，本科雙學士畢業(yè)生、碩士研究生和非碩士研究生每月1435元，博士研究生每月1580元，博士研究生每月1720元。以上人員業(yè)績/123300。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或拖欠勞動者工資
2、漲 工資按什么標準漲一般來說，國企員工晉升工資，有兩個標準:工齡工資和單位職稱。目前國內(nèi)工資的水平主要是按照工齡來計算的，工齡工資，又稱年工齡工資，是企業(yè)根據(jù)員工工作年限給予的經(jīng)濟補償，即員工工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累。工齡工資是企業(yè)分配制度的重要組成部分，職工總工齡分為兩部分:一是社會工齡，即職工在本企業(yè)以外的工作年限；二是企業(yè)工齡，即員工為企業(yè)工作的年限。員工總工齡=社會工齡 企業(yè)工齡/123，456，789-0/一般以員工的具體工作標準和表現(xiàn)作為衡量標準。
