Our年終獎(jiǎng)是要作為一個(gè)月的工資收入單獨(dú)計(jì)算納稅的，也就是說(shuō)年終獎(jiǎng)是要除以12個(gè)月，它的商是要對(duì)照相應(yīng)的稅率檔來(lái)納稅的,對(duì)于上面提到的一些稅收臨界點(diǎn)，在開(kāi)具年終獎(jiǎng)時(shí)，當(dāng)月收入可以與年終獎(jiǎng)平衡,年終獎(jiǎng)作為一個(gè)月的工資收入單獨(dú)計(jì)算納稅，即年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月，其商對(duì)照相應(yīng)稅率檔納稅。

第一，可以通過(guò)分享傭金、年終獎(jiǎng)等大額收入來(lái)降低員工收入的稅階，從而降低稅率。對(duì)于上面提到的一些稅收臨界點(diǎn)，在開(kāi)具年終獎(jiǎng)時(shí)，當(dāng)月收入可以與年終獎(jiǎng)平衡。如果將所得盡可能納入較低的稅級(jí)，相應(yīng)的稅率就會(huì)降低，從而達(dá)到避稅 revenue的目的。第二種方式是年終獎(jiǎng)收益多元化。除了一次性的現(xiàn)金收入，公司還可以考慮增加員工的福利形式。比如為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)是一種比較好的方式，既增加了員工的福利，提高了員工的積極性，也在一定程度上實(shí)現(xiàn)了避稅的合理目的。

Our 年終獎(jiǎng)是要作為一個(gè)月的工資收入單獨(dú)計(jì)算納稅的，也就是說(shuō)年終獎(jiǎng)是要除以12個(gè)月，它的商是要對(duì)照相應(yīng)的稅率檔來(lái)納稅的。很多單位不重視，導(dǎo)致員工工資和年終獎(jiǎng)比例失衡，一方過(guò)高，從而提高全年綜合稅率。需要特別注意的一點(diǎn)是稅收的臨界點(diǎn)。對(duì)比稅率表，我們發(fā)現(xiàn)如果年終獎(jiǎng)是54000元，我們需要繳納5295元；如果年終獎(jiǎng)大于1元，我們需要支付10245元，這是一個(gè)微小的差別，差之千里。

1，合理調(diào)整工資和年終獎(jiǎng)的比例。年終獎(jiǎng)作為一個(gè)月的工資收入單獨(dú)計(jì)算納稅，即年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月，其商對(duì)照相應(yīng)稅率檔納稅，很多單位不重視，導(dǎo)致員工工資和年終獎(jiǎng)比例失衡，一方過(guò)高，從而抬高全年綜合稅率。需要特別注意的一點(diǎn)是稅收的臨界點(diǎn)，2.了解抵扣政策。認(rèn)清收入構(gòu)成后，要知道可以適用的個(gè)稅抵扣政策，包括中央和地方的政策，除了住房公積金，保險(xiǎn)也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人稅收籌劃的重要手段。允許個(gè)人在當(dāng)月或當(dāng)年計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，在稅前扣除購(gòu)買(mǎi)符合規(guī)定范圍的商業(yè)健康保險(xiǎn)的費(fèi)用，稅率過(guò)度累進(jìn)。當(dāng)它進(jìn)步到一定程度時(shí)，增加的工資薪金給個(gè)人可支配收入帶來(lái)的收益會(huì)越來(lái)越少。