公司安排放假有沒有工資公司因業(yè)務(wù)調(diào)整放假，員工應(yīng)發(fā)工資，標(biāo)準(zhǔn)同基本工資。僅限員工基本工資，公司 放假期間，公司以經(jīng)營困難為由給員工放長假，公司沒事干放假有工資嗎？是的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)如果企業(yè)因為自身的經(jīng)營效益需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者給員工發(fā)工資放假，而勞動法對企業(yè)放假有一些相關(guān)的規(guī)定，那么企業(yè)放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)就。

This 公司做法有問題。雖然經(jīng)濟補償金指的是勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，但是這個工資指的是正常工作期間的工資。長假期間支付的生活費明顯不屬于正常工作，不能以生活費作為工資標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金。其次，生活費發(fā)放的年份也用來計算工齡。如果企業(yè)不按照上述操作，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果企業(yè)因為自身的經(jīng)營效益需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者給員工發(fā)工資放假需要給員工發(fā)工資，勞動法對企業(yè)有一些相關(guān)規(guī)定放假，那么企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少放假？接下來，我為你整理了一些關(guān)于這方面的知識。歡迎閱讀！相關(guān)法律依據(jù):根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實若干問題的意見》第六十四條:“經(jīng)濟困難企業(yè)執(zhí)行勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》確有困難的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行: (一)根據(jù)《關(guān)于做好企業(yè)職工和退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定， 企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)當(dāng)支付職工基本生活費，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定”； (2)《關(guān)于企業(yè)流動資金貸款的緊急通知》規(guī)定，地方政府也可以通過物業(yè)補貼的方式拿出一部分資金，銀行也可以拿出一部分貸款，共同保障職工基本生活和社會穩(wěn)定。(三)企業(yè)富余職工安置規(guī)定:企業(yè)可以對職工實行限時放假。

法律分析:違法。應(yīng)按勞動合同支付工資，至少應(yīng)支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY。這個月的工資下個月合法發(fā)放。拖欠工資、不發(fā)工資或者克扣工資的勞動者可以打電話投訴。電話號碼是人力資源和社會保障局的電話號碼。也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。As 公司未按時支付勞動報酬的，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>4、 公司 放假期間,國家規(guī)定工資如何發(fā)放

法律分析:1。正常休息和休假:正常支付工資；2.停工停產(chǎn):1。員工在一個月內(nèi)停工的，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.停產(chǎn)一個月以上的，可以分兩種情況支付工資: (一)勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(2)未提供正常勞動的，可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平支付工資。

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十二條。因勞動者以外的原因造成單位在一個工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。工資支付期超過一期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

這個要看工廠的管理制度。如果有這樣的制度，員工需要遵守。如果他們不想工作，他們可以辭職。這是符合法律框架的，沒有問題。合理要求！工廠給你發(fā)工資，要求打卡不過分，只是證明你在上班，不然怎么發(fā)工資？是合理的。畢竟你拿別人家基本工資，這個基本工資，得有1000多塊錢，然后每天打卡也正常合理。合理。雖然不道德，但人家也沒犯法，就是公司我干不下去了，累死了。

親愛的，是的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，在-3放假期間，員工是有工資的。但如果這個放假是請假，就沒有工資了。僅限員工基本工資。如果企業(yè)的問題。放假月，工資100%。如果超過一個月，就是80%。如果公司不發(fā)工資，可以采取以下方式:1。建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位的這一違法行為；2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬或者未支付醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

公司由于放假的業(yè)務(wù)調(diào)整，應(yīng)支付員工工資，標(biāo)準(zhǔn)同基本工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果公司拒不支付，員工可以向勞動部門投訴。另外，公司因解除或者其他原因解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償金。如員工因個人原因請假，公司將按請假天數(shù)扣工資。而公司Reason放假是員工無法控制的。公司 放假支付工資的標(biāo)準(zhǔn)為:第一個月應(yīng)支付的工資按照雙方勞動合同約定支付；從次月起，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

法律分析:在放假期間，用人單位停產(chǎn)造成職工死亡的，用人單位仍應(yīng)支付職工工資。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，因勞動者以外的原因造成單位在一個工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。工資支付期超過一期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。