養(yǎng)老并軌改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金怎么計(jì)算。養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金，我認(rèn)為，養(yǎng)老并軌改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金，應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分在正常條件下，與十年過渡期間，應(yīng)怎么計(jì)算這兩種情況，實(shí)際工資可能不同，繳費(fèi)基數(shù)可能不同，退休后的養(yǎng)老金就可能會(huì)不同，所以企業(yè)與事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌之后，退休金水平是有落差的。

1、2024年10月養(yǎng)老金并軌后的教師工資怎么算？

是這樣的，2024年10月份過后，10年過渡期也就結(jié)束了，養(yǎng)老金計(jì)算方式上將發(fā)生重大變化。這里并不是說養(yǎng)老金并軌，因?yàn)樵缭?014年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，就意味著養(yǎng)老金雙軌制的結(jié)束，2014年至2024年這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，是針對(duì)改革后退休的人員，設(shè)置的一個(gè)過渡期，在過渡期內(nèi)，退休中人的養(yǎng)老金將采取新老辦法結(jié)合的方式來計(jì)算，進(jìn)行保低限高，對(duì)于新辦法高出老辦法的養(yǎng)老金的部分，將根據(jù)退休年限來按照一定比例來補(bǔ)償，在這樣的養(yǎng)老金機(jī)制下，大家可以看到，處于10年過渡期內(nèi)退休的人員，養(yǎng)老金整體水平相比退休老人，不會(huì)有有所下降，因?yàn)轲B(yǎng)老金存在兜底的。

而隨著過渡期的結(jié)束，那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，就不再采取以前的辦法了，而是完全按照跟企業(yè)退休人員一樣的方法來計(jì)算，養(yǎng)老金水平的高低，跟個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平等等有著直接的關(guān)系，不過由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，還會(huì)擁有職業(yè)年金這樣的補(bǔ)充性待遇，所以整體的養(yǎng)老金水平仍然會(huì)比較高的。@社保當(dāng)家，感謝你的閱讀，

2、養(yǎng)老金并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金怎么計(jì)算？與在職時(shí)職務(wù)掛鉤嗎？

養(yǎng)老并軌改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金怎么計(jì)算？與在職時(shí)職務(wù)掛鉤嗎？我認(rèn)為，養(yǎng)老并軌改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金，應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分在正常條件下，與十年過渡期間，應(yīng)怎么計(jì)算這兩種情況。應(yīng)該說，養(yǎng)老并軌改革后，在正常條件下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老金怎么計(jì)算，從總體發(fā)展趨勢與歷史長河上來說，是必須改過去按退前工資的一定比例計(jì)算與核定基本養(yǎng)老金，為必然按繳費(fèi)性的養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法計(jì)算與核定基本養(yǎng)老金，

也就是說，退休人員計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，是必須從過去與本人的工齡長短相掛鉤，要必然改革為與本人的參保繳費(fèi)情況相聯(lián)系。這是大勢所趨，是勢在必行的，也是自然而然，是不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移的，在養(yǎng)老并軌改革的落地實(shí)施的新情況下，為了確保新老制度平穩(wěn)過渡，待遇水平合理銜接，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人設(shè)置了十年過渡期。而在過渡期間退休的人員，必須執(zhí)行新、老計(jì)發(fā)辦法相比較，以及保低限高的政策規(guī)定，

這個(gè)政策規(guī)定的初衷與理念，是為了讓退休中人的養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)，能夠順暢平穩(wěn)地過渡到新機(jī)制與新辦法的既定軌道上，從而使退休中人的待遇水平不致因制度轉(zhuǎn)換而降低，不因計(jì)發(fā)辦法調(diào)整而受到不利影響。總之，在養(yǎng)老并軌改革后，以至在十年過渡期結(jié)束后，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，是應(yīng)該而且必須明確界定并區(qū)別以下兩個(gè)階段，兩種情況的：一是在十年過渡期間養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)問題，上述文章已做了概括的闡述，相信退休中人們已經(jīng)感同身受了；一是在十年過渡期結(jié)束后養(yǎng)老金的計(jì)算問題，這包括退休中人和新人的待遇計(jì)發(fā)問題，至于具體怎么計(jì)算，在此就不贅述了，

3、養(yǎng)老金并軌，所有人的養(yǎng)老金會(huì)按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎？

這樣理解有偏差。實(shí)際工資可能不同，繳費(fèi)基數(shù)可能不同，退休后的養(yǎng)老金就可能會(huì)不同，所以企業(yè)與事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌之后，退休金水平是有落差的，因?yàn)橥诵萁鹚讲煌?，就?huì)引發(fā)人們對(duì)規(guī)則是否一樣的關(guān)注。規(guī)則基本是一樣，不過其中有一部分人群，遵循兼顧歷史兼顧現(xiàn)在的原則，有一個(gè)計(jì)算方式上的過渡期，養(yǎng)老金并軌，就是把機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的職工，同樣執(zhí)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

在養(yǎng)老金并軌的改革不斷推進(jìn)中，最終實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金規(guī)則一致，而此前由財(cái)政撥付養(yǎng)老金的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，也將和企業(yè)退休人員一樣，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老的社會(huì)化管理，企業(yè)職工養(yǎng)老社會(huì)化管理，就是指企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保費(fèi)由單位與個(gè)人各繳一部分，退休之后就是社會(huì)化發(fā)放，養(yǎng)老金每年調(diào)整，也是按地方制定的調(diào)整方案執(zhí)行。