相對來說還是不錯的，但是要知道一些殘酷的真相本人4月份入職鏈家，7月份離職，離職是因為身體負荷不了高強度的996工作模式。在城市鏈家的份額，是在擴大還是在縮小，鏈家健全的培訓機制，業(yè)務流程是相當不錯的，師父的能力和資源怎么樣，從業(yè)幾年，愿不愿意教你。

1、入職鏈家怎么樣？

如果你打算在中介行業(yè)長期發(fā)展的話，是可以的，但是有幾個問題要注意。1所在城市鏈家的份額，是在擴大還是在縮小，2你去的店面的情況，新人入職，建議盡量找業(yè)績靠前的店面。3你師父的能力和資源怎么樣，從業(yè)幾年，愿不愿意教你，4你去的商圈二手房成交是否活躍，租賃是否活躍，中介多不多。不同城市，不同位置，不同的店面和師傅，對新人的成長難易程度是完全不同的，建議入職之前慎重考慮，多方打聽，

2、在鏈家工作是一種什么樣的體驗？這個公司怎么樣？

如果你是搞二手房和租賃這一塊的話，從你去到店里面的第一天開始，你要先跑商圈熟悉周邊樓盤，一般都會讓你跑7天（這七天是沒有工資的哦）。等你熟悉周邊商圈、樓盤后，會去他們鏈家搞的一個培訓基地（黃陂那邊還是哪，忘了）進行4天3夜的軍事化培訓，培訓期間還會考試，沒考過還會被涮掉哦，一般都能過，除非是上課玩手機打游戲的，

工資是從培訓的第一天才開始算的，前兩個月是無責底薪，在你正式上班的時候，圈經(jīng)一般都會讓你們開58、趕集、安居客、搜房...這些端口（開兩個端口是必須的，當時開的58和安居客，加起來一季度在2000左右吧，不曉得現(xiàn)在的行情是多少錢了），開這些是必須的，大部分客戶都是從這里面來的。要想來多點客戶，一般圈經(jīng)都會讓你們在這些端口上面發(fā)步假房源（照片賊好看價格又便宜的）吸引客戶，

3、本科學歷的人在鏈家上班怎么樣？

相對來說還是不錯的，但是要知道一些殘酷的真相本人4月份入職鏈家，7月份離職，離職是因為身體負荷不了高強度的996工作模式。主要是皮膚問題，每天都要穿長袖白襯衫，大夏天也是，搞得我有了毛囊炎痘痘。如果你想賺錢，能扛得住業(yè)績壓力，鏈家是一個很好的大平臺，最起碼在房地產(chǎn)行業(yè)。自我介紹剛進去就做賣買了，在入職第65天成功開了一單上門客，當然這離不開當時帶我的師傅和店長，沒有他們我這一單絕對成不了，

我當初進鏈家就是為了錢，但后來發(fā)現(xiàn)身體確實吃不消，就離開了。不過鏈家健全的培訓機制，業(yè)務流程是相當不錯的，注意哦，租賃業(yè)務也是蠻不錯的，最起碼剛開始就有業(yè)績，不需要像進去就要買賣那樣煎熬。薪資--8000保底月薪背后的“借薪制”現(xiàn)在都是招本科畢業(yè)的，全日制的統(tǒng)招生，對在校成績有要求，還有個人征信，最重要的是保底月薪8000，那是多有誘惑力啊，畢竟剛畢業(yè)的，普通學校的，普通專業(yè)的學生工資差不多四五千左右。

然而，等你開單了后才發(fā)現(xiàn)，保底的是要扣掉的，除非說，剛開始就做租賃，業(yè)績很好，那么就不會遇到這個問題了。但是后面租賃要是轉(zhuǎn)買賣的話，過渡期也會遇到這樣的問題，事實上，新人期A0是5000底薪 3000績效，無績效就是給補貼?；旧螦0階段，干得再好，都沒有提成，可以理解公司培養(yǎng)人才花費大，但招人的時候就不要承諾啊，什么新人提成20%。

真相是，你開出來的第一單，要先扣掉補貼，剩下的才算是你的，后面升級了的話，A1就是底薪3000了，如果當月做到不到8000，會給你補償。但是如果入職后90天后起，很多業(yè)務量不達標，會進入低績效行列，另外上六休一，如果遇到節(jié)假日，不好意思，過節(jié)不休息，過完節(jié)后，進行單休。當然，單休那一天也是有工資的，還有，新人工資高的原因是，交深圳保險，很介意社保的那就不要去哦，會浪費掉一些時間的。

業(yè)務培訓--帶薪培訓一個月，基地門店兩邊跑我那個時候是在線上培訓的，沒去基地就還好，就感覺在洗腦，天天告訴你價值觀啊，然后也會夾雜很多干貨，比如房地產(chǎn)知識。所以，我還是挺感謝這段實習的，讓我認識到了交上海社保的重要性，然而呢，A4級別以下的員工是不能交上海這邊的五險一金的，對了，鏈家很注重員工形象，白色襯衫，黑色褲子，黑色皮鞋，每天如此。