事業(yè)單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。問(wèn)題說(shuō)反了,公務(wù)員沒(méi)有績(jī)效工資,是事業(yè)單位有績(jī)效工資,但公務(wù)員有績(jī)效獎(jiǎng),公務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)和事業(yè)單位績(jī)效工資最明顯的區(qū)別主要有三個(gè),績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)是兩個(gè)概念,不能混為一談,公務(wù)員沒(méi)有績(jī)效工資,但有年終績(jī)效獎(jiǎng),分年度考核績(jī)效獎(jiǎng)、專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)等幾種。
1、事業(yè)單位工資中績(jī)效指的是什么?
參公工勤,被劃定為事業(yè)編,身處混崗中層多年,現(xiàn)在不僅每年13個(gè)月工資沒(méi)有,每月車(chē)補(bǔ)500沒(méi)有,現(xiàn)在連每年績(jī)效17400都沒(méi)有,看到新考的公務(wù)員工作不到一年就有78千績(jī)效,每年要比公務(wù)員和參公人員少開(kāi)至少24000元,這是什么概念,就是公務(wù)員和參公人員一年工資比事業(yè)人員多開(kāi)一半還多!基層事業(yè)單位的月薪到手基本不到4000元,怎么養(yǎng)家???看到公務(wù)員和參公人員一補(bǔ)就好幾萬(wàn),心里這個(gè)寒啊,還干他奶奶個(gè)哨子工作干?。
2、事業(yè)單位扣績(jī)效工資以什么為依據(jù)?
事業(yè)單位績(jī)效工資改革自本世紀(jì)初啟動(dòng)以來(lái),一直在各地試點(diǎn)推進(jìn),目前尚未形成統(tǒng)一的規(guī)范和制度,績(jī)效的扣除以及再分配一般由本地人社部門(mén)根據(jù)自身實(shí)際出臺(tái)規(guī)范性文件,最后由單位按照規(guī)定組織實(shí)施。換言之,事業(yè)單位的績(jī)效工作目前扣除和分配權(quán)仍掌握在單位手里,基本上由單位和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,以本地事業(yè)單位為例,目前非學(xué)校類(lèi)事業(yè)單位的績(jī)效工資,基本是按季度發(fā)放,即每月從在職人員工資中扣除30%后按照個(gè)人職務(wù)和職稱及上一年度考核情況進(jìn)行分配計(jì)算出系數(shù),每季度按照系數(shù)比例核發(fā),打入個(gè)人工資賬戶;學(xué)校類(lèi)事業(yè)單位,每月從職工扣除的30%績(jī)效則全部集中到年終發(fā)放,按照個(gè)人職務(wù)與職稱結(jié)合年度考核情況再分配,以“年終獎(jiǎng)”形式發(fā)放。
分配的系數(shù)絕大部分決定權(quán)仍然集中在單位領(lǐng)導(dǎo)手中,事業(yè)單位的績(jī)效工資管理目前沒(méi)有形成統(tǒng)一的規(guī)范,不過(guò)各地都有自成體系的管理文本,不可能無(wú)緣無(wú)故扣除或者亂扣、瞎扣,這點(diǎn)毋庸置疑。但是扣除后的再分配,的確有很大一部分游戲規(guī)則的制定權(quán)掌握在單位手中,也因?yàn)檫@,很多地方的績(jī)效工資分配一直飽受詬病,下一步,如何做到更合理、更透明、更公平地把績(jī)效工資合理分配到職工手中,最大限度地發(fā)揮績(jī)效工資的效用指揮棒作用,或許是績(jī)效工資改革最大的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。
3、事業(yè)單位績(jī)效工資和級(jí)別有關(guān)系嗎?
當(dāng)然是有關(guān)系的,目前,事業(yè)單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。崗位工資,能最直觀地體現(xiàn)級(jí)別不同的影響,事業(yè)單位管理崗位分為10級(jí),分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。管理九級(jí)比十級(jí)的崗位工資高了110元,而八級(jí)比九級(jí)高了220元,七級(jí)比八級(jí)高了230元,
可以看出不同崗位等級(jí),工資雖然有差別,但是差距很小。副科只比普通科員的崗位工資高了220元,在正常情況下,兩者的工資收入差距遠(yuǎn)大于這個(gè)數(shù)字,在薪級(jí)工資不受崗位等級(jí)影響的情況下,不同級(jí)別間的收入差距,主要就是受到績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼影響了。而績(jī)效工資的收入差距有多大,主要是和所在城市有關(guān),經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū),事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼金額會(huì)更高,因此不同級(jí)別的績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼差距就越大。
至于績(jī)效工資怎么分配,不同地區(qū)不同單位的做法不一樣,一些單位有明確發(fā)文,要求將部分績(jī)效納入統(tǒng)籌,按照年終考核檔次的不同分配績(jī)效;一些單位每個(gè)月就將所有績(jī)效發(fā)下去了??偠灾?,級(jí)別越高績(jī)效工資肯定是越高的!我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電,用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)!歡迎關(guān)注我,如果有不同意見(jiàn),請(qǐng)下方評(píng)論留言探討!,
4、為什么公務(wù)員有績(jī)效工資,而事業(yè)單位人員沒(méi)有?
問(wèn)題說(shuō)反了,公務(wù)員沒(méi)有績(jī)效工資,是事業(yè)單位有績(jī)效工資,但公務(wù)員有績(jī)效獎(jiǎng)。績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)是兩個(gè)概念,不能混為一談,事業(yè)單位的績(jī)效工資其實(shí)就是每月個(gè)人工資扣除的30%再分配,年底按照年度考核結(jié)合個(gè)人職務(wù)和職稱計(jì)算系數(shù),以系數(shù)乘以基數(shù)即為個(gè)人績(jī)效工資,俗稱年終獎(jiǎng),績(jī)效工資的本意是為了激烈事業(yè)單位工作人員的積極性,但是由于再分配過(guò)程中存在一定的主觀意志,很多一線人員反而不如后勤行政部門(mén)的人多,或多或少出現(xiàn)過(guò)分配不公的現(xiàn)象,因此經(jīng)常為人詬病。