這是一座工業(yè)小城，這家企業(yè)有3萬(wàn)職工，70%的人口都在這家企業(yè)工作，甚至是祖孫三代人。與公司“死磕”5到10年的人，要分兩種情況，有人在一個(gè)公司死磕十年不進(jìn)步，換一個(gè)地方就“活”了，一般公司或企業(yè)，管理層則要與員工打成一片，以鼓勵(lì)正能量，也能收到立竿見影的效果。

1、公司高層都是批評(píng)型人格，這個(gè)公司能待嗎？

如果公司的前景一片光明，且又是創(chuàng)新型企業(yè)，高層持批評(píng)口氣對(duì)待員工，那就忍一忍，說(shuō)明自身還有很多值得改正的不足。一般公司或企業(yè)，管理層則要與員工打成一片，以鼓勵(lì)正能量，也能收到立竿見影的效果，總之，作為員工，應(yīng)明確崗位職責(zé)，千萬(wàn)不可馬虎了之，這是員工到哪上班都需要的基本要求，別嫌管理層的工作方法方式。，

2、在一個(gè)公司工作了5-10年的人，最后都怎么樣了？

與公司“死磕”5到10年的人，要分兩種情況。一種是在國(guó)企，一種是私企（外企、民企、私企），排除國(guó)企啦，因?yàn)榕c國(guó)企“死磕”祖孫三代人的員工大有人在啊。國(guó)企以前的口號(hào)是“獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫”，重點(diǎn)講一講與私企死磕多年的老員工老中層都怎么樣了？其實(shí)，這也是中國(guó)職場(chǎng)都應(yīng)該反思的問(wèn)題，為什么中國(guó)職場(chǎng)人才流動(dòng)率越來(lái)越高？人才使用的邊際成本越來(lái)越高？人才市場(chǎng)是流通的，讓人才和智力充分涌流，對(duì)企業(yè)和人才都是好事。

可是，現(xiàn)在出現(xiàn)了一種奇怪的現(xiàn)象，人才提職加薪，要靠跳槽，這一理念深入人心，導(dǎo)致現(xiàn)在的跳槽簡(jiǎn)直成為家常便飯。這是好事呢，還是壞事呢？下面分解，首先，要辯證看待“樹挪死人挪活”和“堅(jiān)持就是勝利”的職場(chǎng)關(guān)系。有人說(shuō)，在一個(gè)公司死磕十年不進(jìn)步，換一個(gè)地方就“活”了，但也有人說(shuō)，堅(jiān)持下去，把別人都熬走了，你就是笑到最后的人。

比如，馬云說(shuō)，那些當(dāng)年來(lái)阿里巴巴的高材生，都跳槽去掙高工資了，剩下“沒(méi)本事的”，現(xiàn)在都是億萬(wàn)富翁，潛臺(tái)詞，不忠誠(chéng)的“有本事的人”現(xiàn)在還是打工族掙工資，那些堅(jiān)守阿里巴巴的“笨人”已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由。在一家企業(yè)，是同舟共濟(jì)、共同分享，還是人往高處走水往低處流？這對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)艱難的選擇，我本人就是“人挪活”的例子。

十年前，我在一個(gè)大型企業(yè)的外地分公司工作，工作了五六年，想透了：這是一座工業(yè)小城，這家企業(yè)有3萬(wàn)職工，70%的人口都在這家企業(yè)工作，甚至是祖孫三代人，最高的級(jí)別是處級(jí)，不超過(guò)10個(gè)人。99%的人，一輩子都混不到一個(gè)科級(jí)，基本是一眼能看到頭的人生。我跳槽到北京，經(jīng)過(guò)十年打拼，已經(jīng)得到自己想要的生活，每年回老家看看，那個(gè)小城幾十年如一日地存在。

那些人還是那些人，幾十年如一日地過(guò)著小日子，他們覺(jué)得自己很幸福，家家有房有車，有穩(wěn)定的工作，有穩(wěn)定的工資，沒(méi)有其他消費(fèi)，月歲靜好，小城悠悠。說(shuō)不上留下好，還是跳槽好，個(gè)人有個(gè)人的人生態(tài)度。但，對(duì)于我這個(gè)個(gè)體，我還是堅(jiān)決跳槽走人的，因?yàn)槲也辉敢膺^(guò)那樣的一生，其次，死磕一個(gè)公司5到10年的人，我認(rèn)識(shí)的同學(xué)、朋友、同事中，主要有這么幾種類型：一是堅(jiān)守就是勝利，熬資歷，待滿十年，人心都是肉長(zhǎng)的，怎么也不提拔個(gè)一官半職？熬出來(lái)了，也就是成功了。

他們這么想，就算你跳出去，折騰一圈，說(shuō)不定的結(jié)局，還不如留在原地熬呢？！二是喜歡穩(wěn)定、過(guò)安穩(wěn)日子的人，我當(dāng)年跳槽的時(shí)候，本來(lái)想帶著一個(gè)同事跳。這位同事很堅(jiān)定地說(shuō)，外面的世界很精彩，外面的世界很無(wú)奈（當(dāng)年的流行歌曲），我不想變化，一家子呆著這里就很好，離開家門500米，我就轉(zhuǎn)向。很多人，尤其是女性，在一個(gè)地方住下了，父母在，孩子在，她哪里也不想去，也不能去，再委屈，還是以照顧家庭為主，

三是猶豫不決，有欲望勾著的人。一般私企，因?yàn)閱T工流動(dòng)性大，三五年就混得老員工提職加薪，這也是大概率事件啊，老板不提拔也不行啊，部門經(jīng)理離職了，總要提拔一個(gè)人吧，有些人就被這個(gè)欲望勾著，欲罷不能，明年就該輪到我了吧，后年一定是我，大后年跑不了。就這樣一年拖一年，總覺(jué)得下一步就是自己了，四是沒(méi)有本事沒(méi)有勇氣的人。