盡職調(diào)查有很多種類，如果是對(duì)某個(gè)人、某個(gè)企業(yè)做一個(gè)簡(jiǎn)單的定性調(diào)查，一個(gè)律師或者某個(gè)商務(wù)調(diào)查事務(wù)所就可以，但如果要做精確的盡職調(diào)查難度就大很多。個(gè)人之間戀愛(ài)結(jié)婚，其實(shí)也是要做盡職調(diào)查的，我在從事審計(jì)工作的這16年間也做過(guò)多次財(cái)務(wù)盡職調(diào)查項(xiàng)目，這時(shí)候再做盡職調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合項(xiàng)，處理起來(lái)就會(huì)非常麻煩，相當(dāng)于對(duì)員工做辭退處理。

1、做盡職調(diào)查是一種怎樣的體驗(yàn)？

做盡職調(diào)查是一項(xiàng)艱難的工作。盡職調(diào)查有很多種類，如果是對(duì)某個(gè)人、某個(gè)企業(yè)做一個(gè)簡(jiǎn)單的定性調(diào)查，一個(gè)律師或者某個(gè)商務(wù)調(diào)查事務(wù)所就可以，但如果要做精確的盡職調(diào)查難度就大很多，調(diào)查一個(gè)人或者一個(gè)企業(yè)，無(wú)非是查清楚該人或該企業(yè)過(guò)往的歷史經(jīng)歷。一個(gè)人可以有個(gè)人簡(jiǎn)歷，自己書寫的簡(jiǎn)歷肯定只寫好的一面，做了哪些壞事、錯(cuò)事肯定不會(huì)主動(dòng)暴露出來(lái)，

如果要徹底查清楚該人歷史，就必須去他（她）生活過(guò)的地方（出生地、上學(xué)的學(xué)校）、工作過(guò)的單位找到相關(guān)人員當(dāng)面溝通，還要多找知情人了解情況，對(duì)有關(guān)問(wèn)題要反復(fù)找人核實(shí)。如果是黨員可以從黨組織了解情況，如果要查清楚一個(gè)企業(yè)難度更大，需要的專業(yè)人才更多，需要律師、會(huì)計(jì)師、證券專業(yè)人士、技術(shù)專家等，要查清楚該企業(yè)歷屆公司高管變化，特別要查清楚該企業(yè)現(xiàn)有狀況，有多少實(shí)在的資產(chǎn)、多少負(fù)債、多少技術(shù)儲(chǔ)備、多少科技人才、多少專利、銷售渠道如何、生產(chǎn)能力如何，陰性債務(wù)多少，有多少訴訟案件。

還要查與該公司合作關(guān)鍵企業(yè)，比如公司股東情況、投資的公司怎么樣，就是不僅查情況本公司，還要查它的爸媽（母公司）、它的兒子（子公司），如果想收購(gòu)一個(gè)企業(yè)就必須做好盡職調(diào)查，否則就可能入坑了。比如融創(chuàng)老板孫宏斌收購(gòu)樂(lè)視網(wǎng)，沒(méi)有做好盡職調(diào)查就入坑了，當(dāng)然這是作為局外人的看法，實(shí)際情況可能孫宏斌幫助了賈躍亭逃跑美國(guó)逃債。

個(gè)人之間戀愛(ài)結(jié)婚，其實(shí)也是要做盡職調(diào)查的，要查清楚對(duì)象的人品、性格、學(xué)歷、能力、思維格局、身體狀況，有多少財(cái)產(chǎn)，未來(lái)發(fā)展方向等等?，F(xiàn)在很多年輕人戀愛(ài)只是憑感覺(jué)，戀愛(ài)腦，很少做盡職調(diào)查，就稀里糊涂同居了結(jié)婚了，結(jié)婚后吵架很快又離婚了。現(xiàn)在富豪找對(duì)象都會(huì)派人對(duì)戀愛(ài)對(duì)象做詳盡的盡職調(diào)查，可以說(shuō)會(huì)把對(duì)方查個(gè)明明白白、清清楚楚，

2、公司想收購(gòu)一家外地公司，要派財(cái)務(wù)人員去做盡職調(diào)查，那么調(diào)查報(bào)告怎么寫？

財(cái)務(wù)盡職調(diào)查，就是公司財(cái)務(wù)人員針對(duì)擬收購(gòu)企業(yè)在有關(guān)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成本等方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)檢查，看目標(biāo)公司是否存在重大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及潛在的不利因素。如果你作為一個(gè)公司的財(cái)務(wù)，現(xiàn)在公司要收購(gòu)一家公司，財(cái)務(wù)人員如何抒寫一份簡(jiǎn)易的盡職調(diào)查報(bào)告呢？其實(shí)這個(gè)不難，把握基本的思路、主要的內(nèi)容，一份滿意的盡調(diào)報(bào)告就出來(lái)了，

作為財(cái)務(wù)人員我們?cè)谶@方面并不是特別專業(yè)，但是管理層有時(shí)候并不需要特別專業(yè)的盡職調(diào)查報(bào)告，更多的是在該項(xiàng)收購(gòu)基本確定之前，管理層只是想再細(xì)致的了解公司的情況，一般就由財(cái)務(wù)內(nèi)部人員做了，而無(wú)需聘用外部機(jī)構(gòu)，也就是說(shuō)此類收購(gòu)一般規(guī)模很小、業(yè)務(wù)不復(fù)雜、交易金額不大。所以財(cái)務(wù)人員需要有這方面的能力將來(lái)更多的參與到公司的發(fā)展中來(lái)，

1、確定本次盡調(diào)工作的范圍及目的。范圍：我們收購(gòu)某個(gè)公司之前，需要先確認(rèn)擬收購(gòu)公司的范圍，一是我們收購(gòu)的公司主體范圍，它有哪些分公司、哪些辦事機(jī)構(gòu)、哪些子公司的方面的信息；二是我們盡調(diào)的時(shí)間范圍，我們盡調(diào)的報(bào)告期是幾年，是一年還是兩年還是從成立開始等等都會(huì)影響盡調(diào)報(bào)告的整體布局。目的：需要跟領(lǐng)導(dǎo)溝通本次收購(gòu)財(cái)務(wù)盡職調(diào)查報(bào)告重點(diǎn)反應(yīng)哪些內(nèi)容，重點(diǎn)注意哪些，

本次盡調(diào)著重點(diǎn)，這個(gè)非常重要，這是我們工作方向，方向沒(méi)搞對(duì)，做的再多再好也得不到認(rèn)可。重點(diǎn)方面是我們報(bào)告中重點(diǎn)體現(xiàn)的，著重強(qiáng)調(diào)的，比如說(shuō)關(guān)注該公司的債務(wù)情況，你就重點(diǎn)闡述這個(gè)方面的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查思路及工作成果；若關(guān)注出資，你就作為重大問(wèn)題體現(xiàn)報(bào)告中，2、財(cái)務(wù)盡職調(diào)查報(bào)告如何布局，也就是如何搭好基本的框架，財(cái)務(wù)盡職調(diào)查報(bào)告大部分基本的框架：重要事項(xiàng)匯總概述、公司概述、公司的業(yè)務(wù)、公司人員情況、公司財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)狀況分析、盡職調(diào)查發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題、重大往來(lái)款及關(guān)聯(lián)方情況、其他。