保險公司為什么一直在增員呢。大家都知道，保險公司總是在不停地招聘，有個行業(yè)專用術語，叫做增員，就是指保險公司招進來的新人，以及保險公司招募新人的動作，代理人不是保險公司的合同制員工，而是跟保險公司簽訂代理合同，沒有底薪也沒有五險一金，保險公司基本法決定了業(yè)務人員的去留保險公司的基本法相對來說比較嚴苛，每個季度都有考核，如果不能維持考核，會被銷號以及降級處理。

1、金融行業(yè)中，為什么進保險公司的要求最低，但保險公司還是天天招人？

大家所說的保險公司天天招人，要求還很低，是指招代理人。代理人不是保險公司的合同制員工，而是跟保險公司簽訂代理合同，沒有底薪也沒有五險一金，目前中國有800萬代理人，整體的學歷、綜合素質確實是有待提高的。不過也不乏一批專業(yè)素質過硬的佼佼者，各行各業(yè)，對于銷售崗位的學歷要求都是比較低的，畢竟能把產品賣出去才是王道。

包括證券公司經紀人、貸款公司業(yè)務員、銀行信用卡中心業(yè)務員，這些也都是金融行業(yè)，用人要求也是不高的，事實上，保險是非常專業(yè)的產品，其合同條款的復雜性、后續(xù)服務的終身性，都需要有職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀且人品正直的人來為客戶服務。在歐美發(fā)達國家，想要成為保險經紀人，要求是非常高的，很多代理人甚至是家族式服務，一個保險家族為客戶的家族提供一代又一代的服務。

2、為什么保險公司總是在招人？

你好，這個問題提的相當有水平，首先給你贊一個，大家都知道，保險公司總是在不停地招聘，有個行業(yè)專用術語，叫做增員，就是指保險公司招進來的新人，以及保險公司招募新人的動作。那么保險公司為什么一直在增員呢？我認為主要有以下幾個原因，招聘門檻低傳統(tǒng)保險行業(yè)在普通老百姓眼里形象并不好，俗話不是說嗎，“一人干保險，全家不要臉”，“保險就是騙人的”，“保險是坑”，相當一部分人不愿意干這行，稀里糊涂進來的有一大半是被人連哄帶騙“拐”進來的，可能這么說有點夸張，但這種情況不在少數。

因為保險業(yè)務員的負面形象，但凡能找到工作的都不愿意進保險行業(yè)，覺得丟人啊！保險公司也很清楚，把招聘門檻降的很低很低，只要愿意來就行，這樣導致增員的新人整體素質不高，缺乏學習能力，沒有毅力和信心堅持下去。留存門檻高新人招募進來以后，就是一系列的培訓，行業(yè)外人士稱之為“洗腦”，就是灌輸保險的理念，保險的意義與功用，以及一整套促進成交的談單話術，

培訓過后，就會有部分新人開始給自己投保，給家人投保，勸親戚朋友投保。自己身邊的資源用完了，轉介紹需要時間經營，但是保險公司每個月都有考核指標，完不成就要被銷號，于是新人被刷掉一批，還有一部分新人，培訓以后覺得保險太復雜了，自己臉皮薄，不好意思去跟親戚朋友熟人講保險，或者擔心自己講不好碰壁，進而喪失信心，也會從保險行業(yè)流失，無法留存。

招募的新人中有相當一部分會成為客戶，新增員在培訓過后會買各種自保件，以后即便新人離職，但保單收進來的保費會鎖定后續(xù)十幾甚至二十年的現金流，只要新人不退保，這筆現金流每年都會流進保險公司賬戶，這是一筆不小的保費收入。畢竟新招募的增員在培訓過后多少有些保險基礎知識，明白保險的重要性，以后即便因為各種原因離職，也不希望因為退保給自己帶來損失，更不愿意失去保障，反而會咬牙堅持繳費，

從這個角度來看，保險公司招募的不是新人，而是客戶。與其說是增員，不如說是吸引投保招攬保費，保險公司基本法決定了業(yè)務人員的去留保險公司的基本法相對來說比較嚴苛，每個季度都有考核，如果不能維持考核，會被銷號以及降級處理。加之保險行業(yè)除了內勤和高級管理人員，一切都靠業(yè)績說話，沒有業(yè)績就沒有收入，沒有收入就無法維持日常生活，這對新人來說是一個相當大的挑戰(zhàn)，

而新人剛入行，身邊除了有部分資源以外，專業(yè)知識和技能可能相對欠缺，一旦自己的資源用完了，沒有新的客戶，增員往往很難簽單，也就無法維持考核。國內的普通百姓保險意識還比較薄弱，新招募的增員在自己的資源用盡之后，再開發(fā)新的客戶非常困難，需要的時間也比較長，這是因為現在的保險行業(yè)有很大一部分是人情單，建立在彼此信任熟悉的基礎上，所以成交相對容易。