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家族企業(yè)什么時候能交給后輩，家族企業(yè)的未來真的要交給職業(yè)經(jīng)理人 他們能把企業(yè)做好

來源：整理 時間：2023-07-12 02:27:59 編輯：金融知識 手機版

1，家族企業(yè)的未來真的要交給職業(yè)經(jīng)理人 他們能把企業(yè)做好

關(guān)鍵是選擇用人的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是能力還是忠誠？忠誠是品德，無價；才能可以培養(yǎng)，可以獲得；能不能做好，還是用人。采用利益交換，維系不了多長時間，欲望無止境
關(guān)鍵是內(nèi)控制度是不是完善，

家族企業(yè)的未來真的要交給職業(yè)經(jīng)理人 他們能把企業(yè)做好

2，什么時候surname開始傳給后輩好像一開始surname是不傳給下一代

是一樣的，這個可能是給一些結(jié)婚后會改姓的女士用的如果覺得答案解決了你的問題，請采納，謝謝，如還有問題可繼續(xù)追問，如未回答追問，可能是不在哦。
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3，家族企業(yè)的未來前景怎么樣 是不是都要交給職業(yè)經(jīng)理人呢

如果職業(yè)經(jīng)理人遵循商業(yè)道德，那還可以，如果單純是個交易，結(jié)果不好； 建議，企業(yè)還是側(cè)重于人員的儲備，考察對企業(yè)的忠誠度，業(yè)務(wù)能力可以培養(yǎng)，忠誠是天賦的，只有找對人，企業(yè)才有生命可言
自己培養(yǎng)自己的管理人才和團隊已近成為了很多老板的共識。

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4，家族企業(yè)問題

說不好聽你也打工的 使喚丫頭作補了主 財務(wù)大權(quán)都你四姨掌握 你根本沒實權(quán) 還有你四姨屬于落井下石的人 我覺得你可以適當(dāng)?shù)母纳埔幌履銈冎g的關(guān)系 做的時候不管會不會對不對都先詢問她一下 以示尊重 人家畢竟是長輩 還有你是替你姐夫打工沒必要看四姨臉色 姐夫說你干得好就行了
同意樓上：你根本沒實權(quán)。四姨是你姐夫的眼線，不知道她有股份沒？ 有問題請示她，看她怎么辦，你照她的辦（給你姐夫也打個招呼），出現(xiàn)問題四姨負(fù)責(zé)。 對，則已；錯，以后她就不會再多說話了。 她控制著財務(wù)大權(quán)，牛呀。最好別弄出家庭糾紛。謹(jǐn)慎！??！

5，中國有許多家族式企業(yè)你認(rèn)為其管理權(quán)是否傳給自己的子女為什么

我國的富一代往往學(xué)歷不高，所以他們對子女的教育不如西方的完善，他們認(rèn)為子女要繼承家業(yè)只要把他們送到國外去學(xué)習(xí)就可以了，實際上國外的家族企業(yè)主都是獨立為子女設(shè)定培養(yǎng)的計劃，從小開始就為他們選定課程，而且很有系統(tǒng)，目標(biāo)明確。所以當(dāng)前中國的家族式企業(yè)，想要讓子女去接班管理企業(yè)，基本都是失敗，如果他們想讓自己企業(yè)延續(xù)下去，只能采取職業(yè)經(jīng)理人制度，并且保證子女不干預(yù)經(jīng)理人的決策。個人認(rèn)為要想子女能夠順利接任企業(yè)，必須要他們從基層干起，而且他們的升遷速度必須和公司一般人員同步，這樣可以最大限度模擬一個人從從低到高，不斷通過努力奮斗實現(xiàn)自我價值的人生道路。急功近利，揠苗助長。其結(jié)果肯定還是逃不過中國人富不過三，甚至富不過二的賭咒。
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