2014,海爾集團(tuán)以“企業(yè)平臺化、員工定制化、用戶個性化”為轉(zhuǎn)型主題,實施“小微mode”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,使員工從被動的執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)者,利用互聯(lián)網(wǎng)平臺推動企業(yè)從封閉的組織轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放的生態(tài)圈,海爾的領(lǐng)導(dǎo)非常細(xì)致,一絲不茍,表現(xiàn)出一種精益求精的精神,海爾總部,各方面待遇肯定更好,節(jié)假日基本按法定節(jié)假日執(zhí)行,海爾是大型集團(tuán)公司,工作流程規(guī)范,福利到位,但要看崗位,比如海爾總部,各方面待遇肯定更好,節(jié)假日基本按法定節(jié)假日執(zhí)行海爾你工作怎么樣。1、海爾工作怎么樣比如海爾總部,各方面待遇肯定更好,節(jié)假日基本按法定...
更新時間:2023-01-21標(biāo)簽: 海爾小微怎么樣小微為小微mode戰(zhàn)略海爾集團(tuán) 全文閱讀