國(guó)企員工被打怎么辦,國(guó)企員工打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重可開(kāi)除公職處分
關(guān)鍵問(wèn)題是，被打的人必須收集領(lǐng)導(dǎo)打人的證據(jù)，才有勝訴的希望,國(guó)企員工在單位打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞的，除給予行政處分外，還可以給予開(kāi)除公職處分,如果你在員工打人的時(shí)候被公司辭退，是不會(huì)有賠償?shù)?如果員工打人，會(huì)被治安拘留，嚴(yán)重的會(huì)被追究刑事責(zé)任,國(guó)企當(dāng)然，工作人員可以在聚餐時(shí)舉報(bào)打架事件。1、公司領(lǐng)導(dǎo)打員工應(yīng)怎么解決不管你是誰(shuí)，打人都是違法的，公司領(lǐng)導(dǎo)打人更是違法。如果公司領(lǐng)導(dǎo)打人，造成嚴(yán)重后果，即被打的人重傷，公司領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，可能要坐牢。如果受害人沒(méi)有受傷或者輕傷，打人者也會(huì)被拘留或者...
更新時(shí)間：2023-01-24標(biāo)簽： 國(guó)企員工被打怎么辦國(guó)企員工斗毆公職打架 全文閱讀