提到富士康（鴻海），大家第一反應(yīng)大概就是富士康為蘋果代工生產(chǎn)了iPhone手機(jī)，而蘋果也確實(shí)是富士康第一大客戶，富士康210萬員工中有上百萬人都是給蘋果服務(wù)的，但蘋果對富士康太重要了也是個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，今年蘋果iPhone銷量不給力（蘋果官方不承認(rèn)這點(diǎn)），導(dǎo)致富士康明年要削減200億經(jīng)費(fèi)支出，并且要裁員。1、為什么現(xiàn)在很多大企業(yè)都要開始生產(chǎn)口罩，比如富士康，比亞迪？我認(rèn)為這些企業(yè)生產(chǎn)口罩有以下原因這種做法是在新型冠狀病毒肺炎防治的大背景下，基于落實(shí)當(dāng)?shù)卣?，迅速?yīng)對疫情所需?？谡值纳a(chǎn)并不復(fù)雜，原料供應(yīng)沒有問...

我們先來分析一下，決定跳槽工資漲幅的因素1.傳統(tǒng)行業(yè)的跳槽薪資幅度較低表弟一直在印刷廠上班，第一份工作薪資4800元，后來跳槽到另一家離家近的工廠，工資6000元每月。崗位級別決定跳槽薪資漲幅大數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中層管理以下職位，大多數(shù)跳槽時(shí)的薪資漲幅是前公司的30%以內(nèi)；中高層以上管理，跳槽薪資漲幅是前公司的50%以內(nèi)，特殊情況除外。1、畢業(yè)就來到現(xiàn)在的公司，已經(jīng)有將近四年了，現(xiàn)在薪資9500考慮跳槽，薪資漲多少合適？漲薪是你跳槽的唯一目的嗎？如果是，那我告訴你漲多少都滿足不了你！你的眼睛只顧一直盯著錢，很...

頻繁跳槽的人，收入就是最大的損失。咱們也不是說不可以跳槽，而是指有些頻繁跳槽的人，他們的工作態(tài)度就是不穩(wěn)定性，沒有任何一家公司會喜歡一個(gè)經(jīng)常跳槽的人，究竟怎么看待”跳槽“頻率比較高的人呢，這樣的人基本經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)不重，不缺飯錢，年紀(jì)也不大，多少還有跳槽的資本。1、為什么有人頻繁跳槽？頻繁跳槽者各有各的原因?；驹驘o外乎這三個(gè)：一是自我定位問題，這是個(gè)總根源，有些人興沖沖地投入職場，心里不清楚自己到底要什么，向哪個(gè)方向發(fā)展？缺乏目標(biāo)與方向，所以只是憑著感覺走；稍有不如意，就改換門庭；二是心態(tài)不佳。經(jīng)不得江湖風(fēng)...

隨著銀行的轉(zhuǎn)型升級，銀行也開始裁員了，銀行需要更專業(yè)，更年輕的新員工，從銀行辭職的人員能干什么，從銀行辭職的人員有幾個(gè)去向。那銀行工作人員辭職之后能做什么工作呢，一是有能力的銀行高管一般都是去了房地產(chǎn)公司，去房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)融資相關(guān)的工作，房地產(chǎn)公司需要銀行資源，而過去在銀行當(dāng)過行長之類的銀行高管，他們在銀行的人脈資源很多，這就為房地產(chǎn)企業(yè)與銀行合作起到了作用。1、銀行員工越干越累，辭職的人越來越多，離開銀行我們還能干什么呢？隨著銀行的轉(zhuǎn)型升級，銀行也開始裁員了，銀行需要更專業(yè)，更年輕的新員工，從銀行辭職的...

既然是跳槽，那么對為什么跳槽你應(yīng)該心里有數(shù)，要么是因?yàn)樾剿畣栴}；要么是因?yàn)榕c同事相處不和或者與領(lǐng)導(dǎo)相處不融洽，心里受委屈了，無論是哪種情況，都心里要有個(gè)期望工資和最低可接受工資。不贊成惡意離職和背叛離職，離職人若品行不正，蓄意盜取單位機(jī)密和利益價(jià)值，惡意跳槽到與原單位有厲害競爭的單位，通過不恥勾當(dāng)換取個(gè)人牟利，這樣的離職違反法律和社會道德，背叛離職不會有好下場，不希望發(fā)生和看到，職場中人遇事須嚴(yán)肅思考，謹(jǐn)慎選擇。1、怎么跟單位談辭職？工作多年，如何談辭職，個(gè)人觀點(diǎn)當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際情況區(qū)分對待，真誠表達(dá)自己...

谷歌為什么要給出這么高的薪資呢。鼎鼎大名的谷歌地圖，Gmail，Chrome，Android，無一不是谷歌創(chuàng)新的產(chǎn)品，與高科技行業(yè)超高跳槽率不同，銀行的跳槽率相對較低，這主要由銀行工作崗位的性質(zhì)所決定，谷歌的創(chuàng)新基因現(xiàn)有的各大互聯(lián)網(wǎng)公司中，最熱衷于創(chuàng)新的莫過于谷歌，谷歌不依賴于單個(gè)的創(chuàng)新策略或者創(chuàng)新產(chǎn)品，而是推出許多創(chuàng)新產(chǎn)品，形成一個(gè)龐大的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。1、現(xiàn)代人工作為什么跳槽率那么高？總結(jié)起來有這么幾點(diǎn)：第一：現(xiàn)代的人崇尚個(gè)性、自由，在單位里上班，如果覺得不自由不自在，就是不適合自己，反正自己也很年輕，...

頻繁跳槽，會被認(rèn)為沒有定性頻繁跳槽的人，會被招聘主管認(rèn)為是一個(gè)心性不定，不穩(wěn)定，靠不住的人。頻繁跳槽，缺乏某一專業(yè)能力的深層積累一直在跳槽，如果是同一崗位在不同公司的跳槽，可能還好一點(diǎn)，可我們能夠因?yàn)檫@一點(diǎn)，而頻繁跳槽，以實(shí)現(xiàn)漲薪的愿望么，當(dāng)我問他為什么頻繁換工作時(shí)，他說自己也不知道為什么，進(jìn)去干兩天覺得不適應(yīng)不舒服就離。1、為什么勸你不要跳槽太頻繁？有人說，跳槽是加薪最快的方式。老老實(shí)實(shí)在一家公司工作兩年，工作量激增，工資卻一點(diǎn)都沒變，但如果工作兩年后，跳槽到另一家公司，工資就會有一次直線式的上升?？晌?..

68年倫敦出現(xiàn)了第一家辦理信托業(yè)務(wù)的信托機(jī)構(gòu)--倫敦信托安全保險(xiǎn)有限公司。優(yōu)秀員工熱衷于跳槽其他行業(yè)，其實(shí)并非其他行業(yè)的吸引力更強(qiáng)，而是長期固守在某一傳統(tǒng)行業(yè)中，且缺乏了未來的突破方向，讓不少優(yōu)秀員工感到了困惑與恐懼，從1980年到1982年底，全國各類信托投資機(jī)構(gòu)己有620多家，其中，中國人民銀行的信托部186家，建設(shè)銀行的信托部266家，中國銀行的信托部96家，農(nóng)業(yè)銀行的信托部20多家，絕大部分是地方政府和專業(yè)銀行開辦的，少數(shù)幾家是中央部委開辦的。1、想進(jìn)入金融行業(yè)，選擇信托行業(yè)前景怎么樣？信托與銀行...

現(xiàn)在銀行的人力資源流動(dòng)一方面是大量的辭職潮，一方面又是大量的招聘用工潮，更多的銀行員工辭職后依然選擇銀行業(yè)工作，大部分從國有銀行跳槽去了股份制銀行或者城商行，股份制銀行的跳槽去城商行或者村鎮(zhèn)銀行，去銀行工作還是講求一個(gè)銀行名氣，村鎮(zhèn)銀行的辭職想跳槽去國有銀行幾乎不可能的。1、銀行柜員辭職后可以做什么工作？銀行柜員辭職很尷尬的。干了三年也算是有工作經(jīng)驗(yàn)了，但是這些經(jīng)驗(yàn)似乎在其它行業(yè)沒有什么特別的幫助，如果換行業(yè)，那就基本從零開始了。如果換家銀行的話，柜員本身就沒有什么競爭力，各家銀行都傾向于招剛畢業(yè)的大學(xué)生...

如果是跳槽的話，這個(gè)幅度就看個(gè)人的接受程度了；依然是工作時(shí)間短、工資低的，漲薪幅度會更大，我工作三年的時(shí)候第一次跳槽，工資快翻倍了（主要是那時(shí)候工資比較低）；通常跳槽漲薪30%以上我可以接受。除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么，如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上。1、跳槽一般會期望薪資增加多少？如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上。除去薪資，還有很多原因會阻礙你跳槽的想法，比如，原有的領(lǐng)導(dǎo)提攜、同事關(guān)系、辦事便捷程度等等。最主要的，隨著歲數(shù)的增長，改變越來越底氣不足，因?yàn)樯砩媳?..