崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。這里就會涉及到工資組成部分，這其中包括崗位工資、績效工資、薪資級別、補貼工資等等，事業(yè)單位工勤人員從普通工晉升到初級工以后工資能上調多少可以自己算一下，你晉升前的崗位工資應該是1480、薪級工資要根據你的薪級確定大概在400左右，晉升后崗位工資增加到15薪級工資是按年度增加2年一個檔次，當年可能增加也可能不加，增加也在30左右，績效工資應該沒有變化，津貼補貼一般也不會有太大變化，后面2項各地的規(guī)定不同。1、事業(yè)單位專業(yè)技術...

企業(yè)進行人才激勵的本質是什么呢。無論是股權激勵還是事業(yè)合伙制，都不能做成短期激勵，而要做成中長期激勵，無論是股權激勵還是事業(yè)合伙制，都不能做成短期激勵，而要做成中長期激勵，二是將虛股做實，既然是“股權”，就要做成真的股權，有兩層含義，股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使得他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地位公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。1、什么是股權激勵，這種激勵效果如何？對于企業(yè)家來說，讓員工和公司利益目標一致最好的方法是什么？把員工的利益緊緊的捆綁在公司這...

人民銀行代表的是知識，威望，國家貨幣主權，是任何證券，投資，商業(yè)金融機構替代不了的。人民銀行分支機構實行的是行員編制，享受事業(yè)編制待遇，人民銀行總行屬國務院組成部門，是國家行政機關，工作人員屬于國家公務員編制，工薪待遇按行政級別確定；在人民銀行總行機關工作的人員也有可能交流到其他行政機關單位任職，總之靈活性比較大。1、人民銀行的編制是什么？作為一個曾在人民銀行工作過的我，非常樂意來回答這個問題。人民銀行簡稱為中央銀行或央行，她是發(fā)行的銀行、銀行的銀行、政府的銀行，這“三個銀行”代表央行的總體職能或功能，現(xiàn)...

惠若琪的傳奇運動生涯，為何事業(yè)巔峰選擇退役。范蠡在功成名就之后，為何選擇了“辭職”?范蠡和文種一起輔佐越王勾踐滅掉了吳國，范蠡在功成名就之后選擇了離開，這是范蠡的明智之舉，就象他寫信勸文種說的那樣“飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹”，說這樣的人往往沒有在事業(yè)單位待過。1、惠若琪的傳奇運動生涯，為何事業(yè)巔峰選擇退役？惠若琪的傳奇運動生涯，為何事業(yè)巔峰選擇退役？謝謝邀請發(fā)言。答:不好意思，我想首先請問一下出題人，惠若琪在中國女排俞覺敏教練時期入選進入中國女排到郎平時代，惠若琪在中國女排什么時候有過巔峰期，她的巔...

由于北京的大學很多，優(yōu)秀的畢業(yè)生也很多，大部分人都想考進事業(yè)單位，所以如其去關心一年到手多少錢這個未知數(shù)，不如抓緊時間看書，找對應的公務員考試的相關書籍，認真鉆研，才有希望進入事業(yè)單位。本地事業(yè)單位九級職工月工資剛三千出頭，工資不到4w，加強年終有2w塊錢的年終獎，一年也就五六萬元。1、北京的事業(yè)單位，正科級，一年到手大概多少錢？感謝頭條的邀請和信任！北京的事業(yè)單位，正科級，一年到手的錢會比正常在企業(yè)上班的工資高出很多倍，個人觀點如下：1.事業(yè)單位崗位級別與工資直接掛勾，從部級、廳級、處級、科級（正科級、...

事業(yè)單位被開除視同繳費年限可要求原單位補嗎。在這樣的情況下，被開除的人肯定無權要求原單位補什么視同繳費年限，本人與單位之間的人事關系被徹底解除，視同繳費年限被依法清零，以后也無權報考體制內工作崗位，96年被辭退的事業(yè)單位工作人員，在辦理退休手續(xù)時，辭退之前的工齡，可以享受視同繳費年限政策待遇。1、事業(yè)單位工作21年，因曠工被開除，想辦退休，算視同繳費年限嗎？這個問題要弄清楚是除名還是開除？開除和除名都是單位對員工的最高處罰。除名屬于嚴重違反勞動紀律，被從員工花名冊中除去你的名字，是單位內部對員工的處罰，開...

只要有專業(yè)技術類事業(yè)單位，才有三個崗位都設置完整的可能。比如參公事業(yè)單位就不會有工勤崗位設置，即使原來有的工人身份職工，也是在管理崗位混崗，比如管理類事業(yè)單位也不會有專業(yè)技術崗位設置，管理人員不能低于50%，事業(yè)單位正規(guī)的崗位分類，只有三個類別。1、事業(yè)單位的四個崗位，都有哪些？具體工作職責是什么？事業(yè)單位正規(guī)的崗位分類，只有三個類別：管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位。管理崗位與專業(yè)技術崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份，管理崗位走的是管理職級路線，拿的也是管理工資，和公務員有些類似；專業(yè)技術崗位走的是職...

20年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進程表，今年應該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么。個人認為事業(yè)單位改革主要在這五大點，通過對事業(yè)單位編制改革，打破傳統(tǒng)的用人方式，使編制使用由人轉向崗位，打破事業(yè)單位鐵飯碗，更加注重工作效率，提高職工工作積極性。1、事業(yè)單位的改革什么時候結束？都改了些什么？2020年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進程表，今年應該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么？個人認為事業(yè)單位改革主要在這五大點。第一，事業(yè)編制改革，通過對事業(yè)單位編制改革，打破傳統(tǒng)的用人方式，使...

國企是全民所有制企業(yè)的性質。因而，所謂國企的性質，實質就是生產資料屬于全體人民共同所有的企業(yè)所具有的性質，那時候我們班全班三十五和人，除了一個沒麻煩畢業(yè)證和考研的全部都進了石油公司，都是央企，我大學學的石油工程，那幾年油價還沒經歷前幾年低谷，各大石油公司都卯足了勁招聘專業(yè)人才，雖然在大學沒怎么學習，還是靠著那幾年的大環(huán)境找到了一份工作。1、國企怎么進？國企就是事業(yè)編嗎？國企≠事業(yè)單位，兩者主要區(qū)別如下：事業(yè)單位和國企哪個更好？這個問題可謂見仁見智。相對來說，事業(yè)單位更穩(wěn)定，兩者主要區(qū)別如下：一、定義不同事...

20年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進程表，今年應該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么。學校、醫(yī)院是本次事業(yè)單位改革的核心，個人認為事業(yè)單位改革主要在這五大點，事業(yè)單位改革后，主要有專技崗、管理崗、工勤崗，三者之間可以互相轉變，職稱評定是壓在事業(yè)單位專業(yè)技術人員身上的“一座大山”，通過對事業(yè)單位職稱制度改革，讓更多的專業(yè)技術人員不在為外語、計算機、論文而發(fā)愁，讓更多的基層一線工作者、偏遠山區(qū)工作者享受職稱制度改革所帶來的紅利。1、事業(yè)單位的改革什么時候結束？都改了些什么？2020年是事業(yè)單位改革...