公司一般決定推遲到年后發(fā)獎(jiǎng)金，這樣便于吸引員工回本公司上班。年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有法律規(guī)定的時(shí)間，是由公司自主決定的，用年終獎(jiǎng)作為誘餌來(lái)管理員工，遲遲不發(fā)的年終獎(jiǎng)會(huì)刺激員工好好干活，年終獎(jiǎng)一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎(jiǎng)也沒(méi)多少，就是兩三萬(wàn)左右，實(shí)在是食之無(wú)味，棄之可惜，就比如說(shuō)我在一家建筑國(guó)企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說(shuō)句實(shí)話(huà)，每個(gè)月最開(kāi)心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢(qián)，年終獎(jiǎng)也要看企業(yè)收益情況，收益好的話(huà)，就會(huì)多一點(diǎn)，收益不好的話(huà)就會(huì)少一點(diǎn)，去年終獎(jiǎng)評(píng)...