但大多數(shù)情況下,依照的規(guī)律是人治-法治為主人治為輔助-人治為輔法治為主一般企業(yè)早期,更多依靠企業(yè)文化,去引導(dǎo)吸引員工做正確的事情,沒有特別明確的崗位分工和職責(zé)確定,大部分人都是復(fù)合性,多重崗位和身份。央企法務(wù)的工作內(nèi)容主要是參與企業(yè)事項(xiàng)決策提供法律咨詢出具法律意見書,參與商務(wù)洽談合同談判草擬協(xié)議合同文本及合同運(yùn)營(yíng)管理,起草審核企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,負(fù)責(zé)企業(yè)外聘法律顧問并與之協(xié)調(diào)督導(dǎo)配合解決企業(yè)內(nèi)外部涉訴糾紛等等,央企人員穩(wěn)定待遇好風(fēng)險(xiǎn)??;至于在法院工作則是干“刀筆吏”的活兒,無論書記員法官都是吃“皇糧”的公務(wù)...
更新時(shí)間:2022-08-20標(biāo)簽: 央企鐵飯碗法治職業(yè)什么是法治央企 全文閱讀