第四，坦誠待人，學會和不同性格的人打交道,適當的敬酒和交談可以拉近關系，有利于談判,第三，做人,3、注意發(fā)現別人的優(yōu)點，取長補短,2.注意全方位了解他人,在談的過程中，先確定自己的談判底線,談生意，講究技巧，談藝術，需要一個過程,談生意，講究技巧，談藝術，需要一個過程。1、怎么和別人談生意找到您需要的合作伙伴，并提出報價。在談的過程中，先確定自己的談判底線。試著了解對方的需求，找到你們興趣的契合點。盡量不卑不亢，但不卑不亢。酒桌上，講究座次安排。在點菜的過程中，記得問問對方有沒有什么禁忌。適當的敬酒和交談...

有堅強的領導團隊任何一家企業(yè)，沒有統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動的領導團隊，設有管理能力，還談得上什么競爭，還說得上什么核心。二、有過硬的技術人才人才是戰(zhàn)斗力，技術是驅動力，人才技術硬件是完成任務，是奔向目標的驅動力，企業(yè)的核心競爭力，是決定企業(yè)的生存、發(fā)展的力量。1、企業(yè)的競爭力到底是什么？企業(yè)的核心競爭力，是決定企業(yè)的生存、發(fā)展的力量。企業(yè)到底靠什么去競爭取勝，持續(xù)穩(wěn)定立于不敗之地呢？主要是由以下五大核心力量推動，一、有堅強的領導團隊任何一家企業(yè)，沒有統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動的領導團隊，設有管理能力，還談得上什么競...

最大的是nokia，ericsson，國內是中興2）企業(yè)業(yè)務。最大的是思科，國內新華三3）終端，此時美國的紡織業(yè)已經讓日本和韓國打敗了，歐洲的意大利也是垂死掙扎，當年江浙紡織業(yè)老板圈內的共識是聯(lián)合韓國做死日本，到了10年真把日本紡織業(yè)給干死了，陪葬的是意大利，然后就是我們GDP超過日本。1、華為最大的競爭對手是思科還是高通，你怎么看？華為競爭對手太多了，一一舉例：1）運營商業(yè)務：最大的是nokia，ericsson，國內是中興2）企業(yè)業(yè)務：最大的是思科，國內新華三3）終端：蘋果，三星4）云業(yè)務：主要在國內...

就像小米主打性價比，OPPO主打拍照，華為主打愛國，在手機同質化競爭如此激烈的情況下也能活的下去。品牌影響力、號召力比同質化對手強3.服務力，在產品同質化的情況下，你還可以通過以下選擇提升競爭力，我倒覺得這不是問題，同行也在同質化，市場經濟實行這么多年，早已經是買方市場，沒有產品不是供過于求。1、產品同質化競爭，訂單量少又雜，經營已虧損，該怎么辦？感謝邀請，這也是我除了問答外第一次接到邀請，所以嘗試回答一下，希望對題主能有些幫助，有不對的地方請大家批評指正。根據題主給出的信息，我們從三個維度分析一下：首先...

前面提到樂視反復倡導的“生態(tài)”，樂視自己的定義是“平臺內容應用終端”，但筆者簡單的理解就是。畢竟銀行的錢不是銀行自己的，是廣大儲戶的，筆者認為，理想的手機生態(tài)應該是建立一個開發(fā)級的生態(tài)圈，包括硬件研發(fā)、應用研發(fā)和內容創(chuàng)作，有更多的硬件、軟件廠商、內容服務商和個人一起參與進來的才是真正的生態(tài)圈。1、樂視到底是一家什么樣的公司？當下國內的手機大廠，筆者認為品牌價值最高的分別是華為、小米、中興、OPPO和魅族。對于樂視，由于受樂視手機樂1的“ID無邊框”的影響，一直對樂視不太感冒，8月份樂視聯(lián)合酷派發(fā)布cool...

主動多與領導進行溝通，表明對他支持的態(tài)度，努力取得領導信任，積極成為他的臂膀，不但可以避免成為領導眼中釘，還能讓自己以后職場順利。生活當中這種事情是不可不免的，兄弟兩個人在一起共事，在沒有出現晉升，只留一個人的選擇的時候，兄弟之間就會出現芥蒂，難以選擇。1、競爭對手成為了頂頭上司，該怎么相處？誰面對這種情況都會撓頭。但是撓頭不能解決問題，還是得開動腦筋想想轍才好，給你一點建議，可能有點幫助。這個建議就是＂四分＂，什么是四分呢？就是：一要分開公私。對手安排的公事認真去辦，對的就要支持；私事免談；二要分開場面...

銀行現如今已有4000＋家，大街小巷最不缺銀行了，銀行不再像二三十年前，就那么幾家國有銀行，壟斷金融業(yè)務的時代一去不復返，銀行的增多意味著彼此之間的攬儲競爭空前慘烈，一些地方銀行紛紛采用各種營銷策略多拉存款為主要目的。存款送好禮是郵儲銀行、地方性銀行（農商行、村鎮(zhèn)銀行、城商行）采用吸引客戶最多的方式。1、銀行在存款競爭時，會提高利息和贈送禮物，這種做法的原因是什么？銀行現如今已有4000＋家，大街小巷最不缺銀行了，銀行不再像二三十年前，就那么幾家國有銀行，壟斷金融業(yè)務的時代一去不復返，銀行的增多意味著彼此...

壓力的本質是來自于已知或未知的危險，是對自身能力不足的擔憂。這個世界充滿了競爭，優(yōu)勝劣汰是生存法則，唯有提升自己在職場上的競爭力，不斷的學習不斷的提升自己，方可在職場上利于不敗之地，在這樣的環(huán)境下還有別的方法嗎，國企也好，私企也好，管理層出現了問題肯定是主要負責人有問題。1、工作競爭那么大，你是如何釋放壓力的？感謝頭條邀請！壓力的本質是來自于已知或未知的危險，是對自身能力不足的擔憂。我們常說壓力大了去放松放松，旅游、購物、吃喝玩樂，無非是讓其他的事情來轉移自己的注意力，但是這種深植于內心深處的憂慮并不一定...

城市競爭力主要體現在兩大方面，一個是人，一個就是錢。一般說來都是賣早餐的比較好，晚餐也可以，不過現在基本都是被包子、粉這些占據了，感覺賣這個也沒有什么競爭力吧，不管是在工業(yè)區(qū)，還是在辦公園區(qū)，餅類都是賣的比較好的，如果說有什么好的，我的建議是賣一些北方的餅類比較好。1、在一線城市做什么銷售有前途？其實，不管在哪個城市，要想月入兩萬，肯定需要你付出很多。哪怕如二三線城市，像鄭州，雖然名義是二線城市，因為最近幾年一直在大范圍的圈地建房，賣房，做房產銷售的，如果個人能力比較強的，月入兩萬根本不是問題，我就認識一...