主動多與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，表明對他支持的態(tài)度，努力取得領(lǐng)導(dǎo)信任，積極成為他的臂膀，不但可以避免成為領(lǐng)導(dǎo)眼中釘，還能讓自己以后職場順利。生活當(dāng)中這種事情是不可不免的，兄弟兩個人在一起共事，在沒有出現(xiàn)晉升，只留一個人的選擇的時候，兄弟之間就會出現(xiàn)芥蒂，難以選擇。
1、競爭對手成為了頂頭上司，該怎么相處？
誰面對這種情況都會撓頭。但是撓頭不能解決問題，還是得開動腦筋想想轍才好，給你一點建議，可能有點幫助。這個建議就是＂四分＂，什么是四分呢？就是：一要分開公私。對手安排的公事認真去辦，對的就要支持；私事免談；二要分開場面，公開場所保持正常的上下關(guān)系，私下場合盡量避免接觸；三要分開情理。就是感情歸感情，道理歸道理，
二者不可攪合一起。對手成頂頭上司，心里肯定不會舒服，不能感情用事；而是保持理性，清醒地面對。這樣才能保持住定力，平穩(wěn)過渡不適期，這種環(huán)境下，必須管住自己的嘴巴；心態(tài)要保持平和自然；要更加嚴格地律己，保證平安無事；四要分開時機。如果對手用心險惡，挾私報復(fù)，如在公開場合，還是以工作為重，不必對等回懟；事后搜集證據(jù)，待條件成熟時借力打力。
2、升職唯一的競爭對手既是哥們又是搭檔，該怎么辦？
生活當(dāng)中這種事情是不可不免的，兄弟兩個人在一起共事，在沒有出現(xiàn)晉升，只留一個人的選擇的時候，兄弟之間就會出現(xiàn)芥蒂，難以選擇，當(dāng)你問出這句話的時候，你就在那里已經(jīng)開始選擇了，希望大家給出你個答案，讓你釋懷。但是有時候現(xiàn)實生活中我們這種情況，我們就要認真去選擇，因為你有家庭，今后的路要靠自己去選擇走完，兄弟之間直接點，問問他的意思，光明正大的去競爭，或者兩個人怕傷害之間的感情，有一個人會退出這次的競爭！這都根據(jù)你們之間的事情和想法去抉擇，既不傷害之間的感情還能一起共事！跟著自己的心走吧，有時候也是為了自己的家庭去做出的選擇也是對的！自己沒有錯，錯的是這個現(xiàn)實就這樣！，
3、職場中你的競爭對手升職了，成你領(lǐng)導(dǎo)了怎么辦呀？
這是一種讓人很郁悶的情形，自己的對手成了領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)心被打壓是必然的。這個時候一定要做好應(yīng)對策劃，不能因為一時進退失據(jù)而陷入職場困境中，雖然在競爭中失利，對手成了上級，但還是要繼續(xù)把日子過下去。我們必須對這件事作出理智的應(yīng)對，才能化解一場潛在的危機，否則，一旦新領(lǐng)導(dǎo)真的拿舊敵開刀，我們以后將面臨領(lǐng)導(dǎo)的各種找碴各種挑事。
首先，要迅速轉(zhuǎn)換自身的思維，如今的領(lǐng)導(dǎo)已不是原來的同事，切不可還像以前那樣來對待。不論在這場競爭中，對方是如何勝出的，但結(jié)果是我們必須低頭接受失利的事實，萬萬不可在對手已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)之后，還把他當(dāng)作對手，甚至對他的升遷憤而抱怨，這是最愚蠢的做法，因為置疑升職決定就是在挑戰(zhàn)組織了。職場上必須要保持理智，不管內(nèi)心怎么不爽，都要表現(xiàn)出對老對手升職的認可，
這不但是體現(xiàn)我們的胸襟格局，還是職場生存的必然選擇。其次，努力取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，作為老對手，在新上任的領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心里肯定會有些芥蒂。為了自己以后少些麻煩，就要努力去消除這些芥蒂，主動多與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，表明對他支持的態(tài)度，努力取得領(lǐng)導(dǎo)信任，積極成為他的臂膀，不但可以避免成為領(lǐng)導(dǎo)眼中釘，還能讓自己以后職場順利。
很多人面對昔日對手，往往不肯低下驕傲的頭，對領(lǐng)導(dǎo)采用非暴力不合作的冷戰(zhàn)態(tài)度，結(jié)果是激起領(lǐng)導(dǎo)的怒火，讓自己成為殺雞儆猴中的那只“雞”，成熟的職場人士都知道，我們踏入職場工作決不是為了一時意氣，能夠?qū)崿F(xiàn)讓生活更好才是目標。最后，做好離開的思想準備，經(jīng)過上面的努力后，如果我們不幸遇到一個睚眥必報的心胸狹隘者，可能主動示好得不到同樣的回應(yīng)。
這時，我們就要做好調(diào)崗甚至跳槽的心理準備了，依據(jù)自己平時對這位老對手的性格了解，以及在這場競爭中雙方的開撕程度，也就可以估計出新領(lǐng)導(dǎo)是不是會打擊自己了。我們并不以小人之心度君子之腹，但職場上不能幻想別人都是磊落大度之人，如果領(lǐng)導(dǎo)小肚雞腸，對老對手不能包容，不論是當(dāng)面找事還是暗中使絆子，都說明自己將面對長期的職場困擾。
