保險增員是保險公司把員工變成了顧客，你怎么看待保險公司為什么要增員呢。今天來和大家說說為什么保險公司一直在招聘，很多人都在問我，說你們保險公司為什么天天招聘，也沒見個招聘滿的時候，保險公司增員是正常的，就像其他公司也在常年招收業(yè)務員，銷售崗位畢竟流動性大，所以需要時刻儲備。

1、保險公司為什么要增員？

保險公司為什么要增員？他們不是增加的員工，而是增加是顧客，所有新的保險員工會接受1~3個月的新員工培訓，全部是學習的保險相關的知識，新員工淘汰率高達90%，但是這90%都會變成保險公司的忠實粉絲忠實顧客，不但自己購買了保險，身邊的朋友也購買了保險，即使離職保險依然要持續(xù)的購買，這也是保險為什么不斷正面的原因？我們無論做哪行哪業(yè)都應該向保險公司學習。

他們就靠賣一張紙，而且能做到一年幾十億幾百億的公司營業(yè)額，他們每天早上很早都開早會，那么晚上很晚還在跟別人聊保險，非常的敬業(yè)，我們很多人在追求996，我認識保險做的優(yōu)秀，他們一般都是24小時工作狀態(tài)，我非常羨慕他們的狀態(tài)，狀態(tài)決定行動，所以能夠在保險行業(yè)堅持三年以上的，無論在哪個行業(yè)都是精英，作為一名培訓師，我曾經(jīng)去到保險公司授課，他們的員工從來不需要開場，因為他們隨時準備著開場，你去到一些企業(yè)講課的時候，很多人是被逼著來的。

在保險公司講課人人都像打雞血似的，講課不用互動，學員也能自主的互動，而且人人爭相當主持人，安排學習活動，他們也積極的參與，任何一個行業(yè)由這支團隊去干活，我相信一業(yè)績也會翻幾倍，也不是人人適合干保險，干保險需要放下面子，不斷的學習，不斷的去拓展新的客戶，而且要學會開發(fā)陌生市場。因為陌生市場是最大的市場，這幾年干保險的都是精英，都是要有資源的，保險公司都有優(yōu)才計劃，如果你不優(yōu)秀，可能保險公司還不錄用你，

不要瞧不起干保險的，人人都需要購買一份保險，保險就是一份保障，你可以一輩子用不著，但是你一旦用著了會讓你受益百倍千倍，就拿我們現(xiàn)在的開車買保險一樣的道理，有時候你一輩子遇不了交通事故，你每個月依然要交保險，但是你一旦遇到嚴重的交通事故，保險公司會賠你百倍千倍。保險增員是保險公司把員工變成了顧客，你怎么看待保險公司為什么要增員呢？歡迎在文末下方留言，

2、現(xiàn)在的保險公司為什么天天喊增員？

保險公司增員是正常的，就像其他公司也在常年招收業(yè)務員，銷售崗位畢竟流動性大，所以需要時刻儲備。另外來說，業(yè)務是公司活下去的根本，如果沒有任何業(yè)務收入，保險公司那么多內(nèi)勤、公司場地等費用哪來呢？從業(yè)務員自身發(fā)展來說，只有不斷的增員，發(fā)展組織，才能讓自己的職業(yè)生涯、資本越來越充足，個別“個人英雄”的不在此范圍內(nèi)，

3、增員增員，為何保險公司沉迷于拉人頭？

從事保險行業(yè)十余年，一開始覺得保險公司缺人，需要不斷的招聘，后來就習慣了，覺得保險公司天天除了招聘就是業(yè)績，再后來就更是麻木了，覺得保險公司不招聘才是怪事。再后來就不再關注這個事情了，愛招不招，但是很多人都在問我，說你們保險公司為什么天天招聘，也沒見個招聘滿的時候。今天來和大家說說為什么保險公司一直在招聘，

行業(yè)留存率低在各家保險公司的人力考核指標上有一個非常關鍵的指標就是13個月留存率。也就是同期新人來到保險公司一年之后還有多少人留存，行業(yè)的平均值在28%左右，也就是說假如每年有100人進保險公司，到來年的這個月差不多只剩下不到30人還在從事著這個行業(yè)，近7成的人不到一年的時間就從這個行業(yè)消失。眾所周知，保險行業(yè)是一個競爭異常激烈的銷售行業(yè)，壓力巨大，好多人都承受不了這個壓力紛紛中途退出，

還有就是保險公司在業(yè)績增長的壓力下，好多動作變形，該培訓的沒有培訓上，該做的訓練沒有做到位，好多正確的觀念沒有得到徹底的落實，新人來了之后做了幾單就做不下去了，只好選擇離開這個行業(yè)。保險公司經(jīng)營節(jié)奏保險公司的經(jīng)營節(jié)奏非常快，尤其是近幾年，保險行業(yè)的整體快速發(fā)展更是讓保險公司的節(jié)奏就像是上了發(fā)條一樣，全速前進，這也是壓力來源。