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為什么選擇寶潔，分析寶潔公司優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)機(jī)遇威脅

來源：整理 時(shí)間：2023-01-22 19:29:03 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，分析寶潔公司優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)機(jī)遇威脅

優(yōu)勢(shì)，知名度高 劣勢(shì)，非中國(guó)名牌 機(jī)遇，質(zhì)量取勝 威脅，中國(guó)名牌

分析寶潔公司優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)機(jī)遇威脅

2，寶潔公司如何選擇目標(biāo)市場(chǎng)

寶潔公司在進(jìn)入中國(guó)的洗發(fā)水行業(yè)，首先對(duì)整個(gè)中國(guó)的洗發(fā)水市場(chǎng)劃分為多個(gè)細(xì)分的市場(chǎng)。整個(gè)中國(guó)的市場(chǎng)可以分為高、中、低檔三個(gè)部分； 同時(shí)在每個(gè)部分市場(chǎng)又可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分出更細(xì)的細(xì)分市場(chǎng)：如根據(jù)適合不同發(fā)質(zhì)的和不同消費(fèi)者喜好分成各種專用功能市場(chǎng)；如根據(jù)市場(chǎng)的人口密度又可以分為都市、市郊、和鄉(xiāng)村；根據(jù)年齡可分為青年、中年和老年市場(chǎng)等等。

寶潔公司如何選擇目標(biāo)市場(chǎng)

3，寶潔為什么能成功并成為全球日用消費(fèi)品巨頭它有什么樣的營(yíng)銷

P&G公司的多品牌戰(zhàn)略屬于橫向一體化戰(zhàn)略模式.橫向一體化的多品牌戰(zhàn)略都擁有著共同的屬性:一、資源共享——在“物”本產(chǎn)業(yè)化的過程中，同類產(chǎn)品，是具備占用單一資源模式的特性的；二、企業(yè)文化共享及大品牌效應(yīng)——企業(yè)文化共享，有助子品牌在入市初期占有極大的天賦，依托母體的強(qiáng)勢(shì)品牌力輻射自身；三、搭配、互補(bǔ)——如運(yùn)動(dòng)裝備從衣服到鞋子再到配件的搭配銷售，P&G也是通過這樣的搭配銷售來滿足消費(fèi)者，全副武裝自己的訴求；四、規(guī)模經(jīng)濟(jì)——遏制對(duì)手的擴(kuò)張，維持自己的競(jìng)爭(zhēng)地位及競(jìng)爭(zhēng)意圖。品牌的橫向一體化，是企業(yè)規(guī)?；牡谝徊阶邉?shì)！也是跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的必由之路~
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寶潔為什么能成功并成為全球日用消費(fèi)品巨頭它有什么樣的營(yíng)銷

4，寶潔為什么要推出這么多個(gè)洗發(fā)水品牌呢這些品牌之間又有什么區(qū)別

賺多點(diǎn)啊，最好的情況是自家品牌在那競(jìng)爭(zhēng)，形成壟斷局面，這是他們的最終目標(biāo)。而單一一個(gè)品牌是不可能做到這點(diǎn)的
要?jiǎng)?chuàng)新、不然一品牌賣老了，出不了新意。其實(shí)也是他們的賺錢方式！
給你更多選擇啊，選來選去還是選了他們家的產(chǎn)品。
潘婷，沙宣，飄柔，海飛絲，依卡璐 ！
品牌多可以給消費(fèi)者提供更多的選擇空間，每個(gè)品牌對(duì)在市場(chǎng)的定位不同，適用人群也不同，有些產(chǎn)品是面向高端人群的，有些只是面向普通大眾。況且自家品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)有利于各自品牌的發(fā)展，又不影響收入
他們采用的是多品牌戰(zhàn)率！這樣做的好處：1可以按功能覆蓋更多的人群范圍2可以細(xì)分客戶，為各個(gè)細(xì)分的客戶提供他們想要的東西3各個(gè)品牌可以相互差異化的競(jìng)爭(zhēng)，提高客戶購(gòu)買欲望！如果有興趣，歡迎光臨－－－www.cgtiger.com-----數(shù)虎圖象科技有限公司

5，寶潔公司招聘應(yīng)屆生的素質(zhì)要求啟示

寶潔公司認(rèn)為人才是寶潔最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國(guó)一流大學(xué)招聘許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，在整個(gè)招聘過程中，我們特別留意應(yīng)聘者以下幾種品質(zhì)：優(yōu)秀的合作精神，良好的表達(dá)交流能力，出色的分析能力、創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)才能。 校園招聘程序 寶潔公司的校園招聘通常開始于11月并于次年1月底結(jié)束，主要包括招聘會(huì)、申請(qǐng)表的領(lǐng)取及填寫、初試、解難能力測(cè)試和復(fù)試等步驟。我們會(huì)和高校畢分辦共同合作組織有關(guān)校園招聘活動(dòng)，同時(shí)會(huì)將相關(guān)地點(diǎn)及具體時(shí)間的安排在校園內(nèi)以海報(bào)的形式公布。 在招聘會(huì)當(dāng)天，公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)現(xiàn)場(chǎng)介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質(zhì)等等，并當(dāng)場(chǎng)回答有關(guān)疑問。招聘申請(qǐng)表在招聘會(huì)上派發(fā)。 具體而言，填好申請(qǐng)表后，P&G的招聘還有三個(gè)步驟：初步面試、筆試、復(fù)試。 （一）初試：大約需要30-45分鐘，面試官是公司各部門的高級(jí)經(jīng)理。 （二）筆試：這一關(guān)也叫做解難能力測(cè)試（PST），它是P&G世界通用解難測(cè)試的能力測(cè)試題。主要考查應(yīng)征者對(duì)復(fù)雜境況的反應(yīng)，處理及邏輯運(yùn)算能力，是用中文進(jìn)行的選擇題。求職者需要帶鉛筆、橡皮、計(jì)算器參加，這是一個(gè)書面考試。 （三）復(fù)試：大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門的高級(jí)經(jīng)理。如果面試官是外方經(jīng)理，我們會(huì)提供翻譯。 相關(guān)問題答疑 1、參加面試要作什么準(zhǔn)備？英語水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語還是中文來進(jìn)行？ 答：基本上不需要作什么準(zhǔn)備。只要自信地把自己最優(yōu)秀、最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來就可以了。英語是寶潔公司的工作語言，但是英語的好壞并非我們選拔人才的考慮因素。然而，你應(yīng)具備基本英語培訓(xùn)，并愿意在P&G學(xué)習(xí)提高你的英文水平。面試者有中方經(jīng)理也有外方經(jīng)理，因此面試有可能用英文進(jìn)行。若是外方經(jīng)理面試，我們則會(huì)安排翻譯協(xié)助面試雙方作語言溝通。 2、各部門對(duì)所招的大學(xué)生是否有專業(yè)要求？專業(yè)是否一定要對(duì)口？ 答：公司招聘員工時(shí)重視的是員工本身的素質(zhì)，有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、產(chǎn)品發(fā)展部、管理系統(tǒng)部和財(cái)務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景。但并不存在要求專業(yè)對(duì)口的問題。 3、公司對(duì)學(xué)歷有特別限制嗎？ 答：我們只招收具有學(xué)士學(xué)位或以上的學(xué)生。 4、公司最重視大學(xué)生在校時(shí)的什么能力？ 答：學(xué)習(xí)成績(jī)是我們考察的一個(gè)很重要因素，但不是唯一的；同時(shí)P&G在世界范圍內(nèi)招聘時(shí)都遵循同一條準(zhǔn)則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來招聘我們所能找到的最優(yōu)秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性別、種族、信仰等我們都不作考慮。我們對(duì)待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生和本科生的態(tài)度也沒有差別，我們歡迎所有愿意報(bào)考本公司的畢業(yè)生。 5、應(yīng)屆生在寶潔的升遷機(jī)會(huì)如何？中外人員提升的機(jī)會(huì)是否均等？ 答：150多年來，寶潔公司成功的其中一個(gè)秘訣是從內(nèi)部提升，也就是說所有的高級(jí)員工都是從內(nèi)部提升的，你不必?fù)?dān)心公司會(huì)從外面招入一個(gè)人做你的上司。公司提升員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)是員工的能力和貢獻(xiàn)，因此員工的國(guó)籍并不影響提升。 6.公司是否限制離職？離職是否要交一定費(fèi)用？ 答：公司與員工簽定無固定期限合同。作為一家國(guó)際型的大企業(yè)，P&G在處理員工離職問題上還是比較成熟的。離開公司是個(gè)人選擇，我們會(huì)盡力挽留員工，但不會(huì)刁難要求離職的員工，也不會(huì)向員工提出收取培訓(xùn)費(fèi)的要求。除非在極少數(shù)情況下，你需接受某種特殊培訓(xùn)而與公司簽訂了特殊的合同。我們這種對(duì)員工很少限制的做法是建立在公司的實(shí)力以及其開明的文化基礎(chǔ)上的。事實(shí)證明，這種做法對(duì)保留優(yōu)秀員工的效果更好。
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