)1，你主動和領(lǐng)導談心作為下屬，你主動和領(lǐng)導說話，逐漸消除了彼此之間可能存在的隔閡，和上級相處融洽,(同樣領(lǐng)導我也想了解一下員工,1.你主動打招呼領(lǐng)導談心作為下屬，你主動與領(lǐng)導交談，逐漸消除了他們之間可能存在的隔閡，與上級正常和諧相處,不要和領(lǐng)導談企業(yè)發(fā)展的思路,如果領(lǐng)導愿意和你談，我自然會找你,領(lǐng)導每天都在想,怎么和老板談，談什么。
新人的普遍現(xiàn)象。原因很簡單，主要是缺乏自信和理解(不知道說什么，怎么說，怕說錯話，怕領(lǐng)導不喜歡自己等等。).二是少運動。解決方法:首先要做好充分的準備，多學習業(yè)務(wù)和文化知識，積累工作經(jīng)驗，了解領(lǐng)導喜好，能夠談事情。再者，拋棄不必要的心理負擔，不要害怕領(lǐng)導不喜歡你，做好充分準備就大膽說出來(只要你說她有興趣)。最后，多做運動，和長輩聊天，或者和陌生人網(wǎng)上交流。記住，沉默是不好的，除非你不想繼續(xù)發(fā)展。(同樣領(lǐng)導我也想了解一下員工。溝通是了解你的想法和業(yè)務(wù)能力的好手段。良好的溝通能力也是員工的額外素質(zhì)。)
1，你主動和領(lǐng)導 談心作為下屬，你主動和領(lǐng)導說話，逐漸消除了彼此之間可能存在的隔閡，和上級相處融洽。2.聽領(lǐng)導說話時，要表現(xiàn)出你的認可和被教。領(lǐng)導在聽對話時，要始終表現(xiàn)出感動和認可的表情，偶爾重復(fù)領(lǐng)導的話，并要求他們給出更詳細的解釋。3.注意打斷的時機。在領(lǐng)導發(fā)言時，下屬最好先注意一下，等他說的一個話題基本講完再打斷。怎么和老板談，談什么？1.你主動打招呼領(lǐng)導 談心作為下屬，你主動與領(lǐng)導交談，逐漸消除了他們之間可能存在的隔閡，與上級正常和諧相處。2.聽領(lǐng)導說話時，要表現(xiàn)出你的認可和被教。領(lǐng)導在聽對話時，要始終表現(xiàn)出感動和認可的表情，偶爾重復(fù)領(lǐng)導的話，并要求他們給出更詳細的解釋。3.注意打斷的時機。在領(lǐng)導發(fā)言時，下屬最好先注意一下，等他說的一個話題基本講完再打斷。
3、主動第一次找 領(lǐng)導談話 談心,我該如何進行我的開場白?不要和領(lǐng)導談企業(yè)發(fā)展的思路。領(lǐng)導每天都在想，你很有可能會反感領(lǐng)導越是超越你的工作權(quán)限。你可以以工作報告的形式寫一份近期的工作報告到領(lǐng)導，不要牽扯到其他人和事，只告訴自己。如果領(lǐng)導愿意和你談，我自然會找你，不要過多的展示自己，努力做好本職工作就好。
