即:工資稅=(8000-500-3500)*10%-105=295元雙薪稅:8000/12=666.66元，對(duì)應(yīng)稅率為3%，稅=8000*3%=當(dāng)月總稅額240元=第二種分別計(jì)稅方法每人每年只能使用一次,用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式和金額雙薪“是否發(fā)放”、“如何發(fā)放”的自主權(quán)在企業(yè),法律沒有明確規(guī)定用人單位必須繳納年終獎(jiǎng)雙薪，這不是法定義務(wù),法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。
法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式和金額雙薪“是否發(fā)放”、“如何發(fā)放”的自主權(quán)在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須繳納年終獎(jiǎng)雙薪，這不是法定義務(wù)。如果企業(yè)沒有明文規(guī)定，之前也沒有約定俗成，勞動(dòng)者也不能強(qiáng)迫單位出具年報(bào)。第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資或全額工資或獎(jiǎng)金，完全根據(jù)企業(yè)與員工的協(xié)議或企業(yè)工資福利政策的規(guī)定確定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。對(duì)全國(guó)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1，兩錢合并稅。即(8000 8000-500-3500)* 25%-1005 = 1995元2、工資和雙薪分別納稅。即:工資稅=(8000-500-3500)*10%-105=295元雙薪稅:8000/12=666.66元，對(duì)應(yīng)稅率為3%，稅= 8000 * 3% =當(dāng)月總稅額240元=第二種分別計(jì)稅方法每人每年只能使用一次。
3、新勞動(dòng)法規(guī)定,不簽訂勞動(dòng)合同,賠償 雙薪,是怎么 計(jì)算1。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2.用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；3.用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
