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稅收征收管理的基本原則是什么，納稅的基本原則是什么

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-03 20:34:28 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，納稅的基本原則是什么

取之于民，用之于民。

納稅的基本原則是什么

2，現(xiàn)代稅收原則是什么

財(cái)政、公平、效率三個(gè)原則

現(xiàn)代稅收原則是什么

3，稅法的基本原則是什么

從法理學(xué)的角度分析，稅法的基本原則可以概括為稅收的法律主義、稅收的公平主義、稅收的合作信賴主義與實(shí)質(zhì)課稅主義原則。
稅法的基本原則是稅收的法律主義、公平主義、合作信賴主義與實(shí)質(zhì)課稅主義原則。

稅法的基本原則是什么

4，什么是稅收法定原則

所謂稅收法定原則，是指由立法者決定全部稅收問(wèn)題的稅法基本原則，即如果沒(méi)有相應(yīng)法律作前提，國(guó)家則不能征稅，公民也沒(méi)有納稅的義務(wù)。稅收主體必須依且僅依法律的規(guī)定征稅;納稅主體必須依且僅依法律的規(guī)定納稅，稅收法定原則是稅法中一項(xiàng)十分重要的基本原則。它肇始于英國(guó)，現(xiàn)已為當(dāng)今各國(guó)所公認(rèn)，其基本精神在各國(guó)憲法或稅法中都有體現(xiàn)。　　稅收法定原則的具體內(nèi)容包括以下三個(gè)部分:　　1、稅種法定。這就是說(shuō)，稅種必須由法律予以規(guī)定;一個(gè)稅種必定相對(duì)應(yīng)于一稅種法律;非經(jīng)稅種法律規(guī)定，征稅主體沒(méi)有征稅權(quán)力，納稅主體不負(fù)繳納義務(wù)。這是發(fā)生稅收關(guān)系的法律前提，是稅收法定原則的首要內(nèi)容。　　2、稅收要素法定。這指的是稅收要素必須由法律明確規(guī)定。所謂稅收要素，具體包括征稅主體、納稅主體、征稅對(duì)象、稅率、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限和地點(diǎn)、減免稅、稅務(wù)爭(zhēng)議以及稅收法律責(zé)任等內(nèi)容。稅收要素是稅收關(guān)系得以具體化的客觀標(biāo)準(zhǔn)，是其得以全面展開(kāi)的法律依據(jù)。因此它成為稅收法定原則的核心內(nèi)容。　　3、程序法定。其基本含義是，稅收關(guān)系中的實(shí)體權(quán)利義務(wù)得以實(shí)現(xiàn)所依據(jù)的程序要素必須經(jīng)法律規(guī)定，并且征納主體各方均須依法定程序行事。　　其具體內(nèi)容包括三個(gè)部分:稅種法定、稅收要素法定、程序法定。中國(guó)憲法、稅收征收管理法中都有稅收法定原則的要求，在即將制定的稅收基本法中亦應(yīng)明確規(guī)定。

5，稅收征管工作的基礎(chǔ)是什么

要結(jié)合本局稅收征管工作的實(shí)際情況，更新管理理念，強(qiáng)化管理手段，落實(shí)管理責(zé)任，實(shí)施科學(xué)化和精細(xì)化管理，加強(qiáng)本局的征管基礎(chǔ)工作，全力抓好三大工作： 一、落實(shí)好稅收管理員制度。 一是抓好戶籍稅源管理。摸清稅源底數(shù)，核實(shí)確認(rèn)正常戶數(shù)、非正常戶數(shù)；做好稅務(wù)登記證的換證工作；按省局“兩稅”清查的要求和系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求，做好三項(xiàng)資產(chǎn)的核定確認(rèn)；強(qiáng)化欠稅清理，實(shí)行臺(tái)帳管理，動(dòng)態(tài)監(jiān)控；弄清土地、房產(chǎn)項(xiàng)目跨區(qū)域情況，避免漏征漏管；強(qiáng)化稅源監(jiān)控。 二是編制稅收征管業(yè)務(wù)規(guī)程。明確各項(xiàng)具體執(zhí)法環(huán)節(jié)的規(guī)范要求和標(biāo)準(zhǔn)，量化崗位工作范圍和職責(zé)，在條件成熟時(shí)開(kāi)發(fā)或引進(jìn)稅管員管理平臺(tái)。 三是按照省局的工作部署，結(jié)合我局的征管實(shí)際，穩(wěn)步推進(jìn)納稅評(píng)估工作。 二、完善稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制。 一是完善定員、定崗、定責(zé)工作。將稅收的征收、管理、稽查等執(zhí)法工作細(xì)化，以崗定責(zé)，以責(zé)定人，構(gòu)建完整的崗責(zé)體系。 二是明確所長(zhǎng)和稅管員的工作職責(zé)、責(zé)任、具體工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作量。 三是根據(jù)《征管業(yè)務(wù)規(guī)程》制訂《稅收管理員考核辦法》。以崗位職責(zé)和工作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)執(zhí)法質(zhì)量進(jìn)行定期檢查，建立獎(jiǎng)勵(lì)與約束相結(jié)合的評(píng)議考核體系。 四是完善征管系統(tǒng)，提高稅收信息化水平。加快執(zhí)法責(zé)任制計(jì)算機(jī)自動(dòng)考核系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)度。 三、提高稅務(wù)人員綜合素質(zhì)。 稅務(wù)人員是各項(xiàng)征管基礎(chǔ)工作的真正推動(dòng)者和實(shí)施主體，其素質(zhì)高低決定各項(xiàng)工作能否按時(shí)按質(zhì)完成。明確我局和各分局的培訓(xùn)分工和責(zé)任，各司其責(zé)，分工合作，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。提高干部的思想政治素養(yǎng)、政策業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。

6，稅收應(yīng)該遵循哪些原則

根據(jù)多方資料信個(gè)人理解，我認(rèn)為稅收應(yīng)遵循以下原則 一、稅收效率原則：稅收效率原則就是通過(guò)稅收實(shí)現(xiàn)效率目標(biāo)，包括提高資源配置效率和減少效率損失及稅務(wù)行政效率。 二、稅收公平原則 ：稅收的公平原則應(yīng)是創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，按受益征稅，依據(jù)能力負(fù)擔(dān)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，可以概括為競(jìng)爭(zhēng)原則、受益原則和能力原則。 三、稅收穩(wěn)定原則：稅收是總供給的一個(gè)組成部分，同時(shí)，稅收又直接或間接影響總需求中的消費(fèi)、投資等因素。因此，在宏觀經(jīng)濟(jì)方面，稅收應(yīng)同財(cái)政支出、貨幣等其他政策手段協(xié)調(diào)配合，依據(jù)穩(wěn)定準(zhǔn)則調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的宏觀政策目標(biāo)。
1、財(cái)政原則 稅收的財(cái)政原則的基本含義是：一國(guó)稅收制度的建立和變革，都必須有利于保證國(guó)家的財(cái)政收入，亦即保證國(guó)家各方面支出的需要。自國(guó)家產(chǎn)生以來(lái)，稅收一直是財(cái)政收入的基本來(lái)源。2、公平原則 稅收公平原則，就是政府征稅，包括稅制的建立和稅收政策的運(yùn)用，應(yīng)確保公平，遵循公平原則。3、效率原則 稅收效率原則，就是政府征稅，包括稅制的建立和稅收政策的運(yùn)用，應(yīng)講求效率，遵循效率原則。 4、適度原則 稅收適度原則，就是政府征稅，包括稅制的建立和稅收政策的運(yùn)用，應(yīng)兼顧需要與可能，做到取之有度。這里，“需要”是指財(cái)政的需要，“可能”則是指稅收負(fù)擔(dān)的可能，即經(jīng)濟(jì)的承受能力。遵循適度原則，要求稅收負(fù)擔(dān)適中，稅收收入既能滿足正常的財(cái)政支出需要，又能與經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持協(xié)調(diào)和同步，并在此基礎(chǔ)上，使宏觀稅收負(fù)擔(dān)盡量從輕。 5、法治原則 稅收的法治原則，就是政府征稅，包括稅制的建立和稅收政策的運(yùn)用，應(yīng)以法律為依據(jù)，依法治稅。法治原則的內(nèi)容包括兩個(gè)方面：稅收的程序規(guī)范原則和征收內(nèi)容明確原則。前者要求稅收程序——包括稅收的立法程序、執(zhí)法程序和司法程序——法定；后者要求征稅內(nèi)容法定。稅收的法治原則，是與稅收法學(xué)中的“稅收法律主義”相一致的。

7，稅收管理的基本原理有哪些

稅務(wù)管理的基本原理: (一)系統(tǒng)原理 所謂系統(tǒng)，就是由若干相互聯(lián)系、相互作用的要素所構(gòu)成的具有特定功能的有機(jī)整體。系統(tǒng)原理是從整體出發(fā)研究管理中的問(wèn)題，通盤規(guī)劃、統(tǒng)一指揮，通過(guò)最佳控制實(shí)現(xiàn)“整體大于部分之和”。稅收管理系統(tǒng)也是由各個(gè)不同性質(zhì)、不同功能、有共同目標(biāo)的要素構(gòu)成的有機(jī)整體。其整體性，就是為了達(dá)到管理最優(yōu)，實(shí)現(xiàn)稅收管理的法制化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。 (二)整分合原理 所謂整分合原理，是指在整體規(guī)范的基礎(chǔ)上，將系統(tǒng)分成一個(gè)個(gè)基本要素，再進(jìn)行明確而科學(xué)的分工，通過(guò)科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)組織，進(jìn)行有效周密的協(xié)作，充分發(fā)揮管理要素的作用，達(dá)到特定的整體目標(biāo)。稅收機(jī)關(guān)管理體制是一個(gè)縱向立體化、橫向多部位的復(fù)雜聯(lián)合體，如果不各在其位，各謀其政，各司其職，則任一個(gè)作業(yè)點(diǎn)出現(xiàn)問(wèn)題，都會(huì)影響32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333363356536稅收整體的協(xié)調(diào)發(fā)展，弱化管理的有效性。因此，從稅務(wù)機(jī)關(guān)自身管理上就需要建立一套科學(xué)而嚴(yán)密的運(yùn)行機(jī)制，完善自我約束能力，做到政令暢通、信息靈敏、調(diào)節(jié)及時(shí)，從而形成一個(gè)強(qiáng)有力的運(yùn)作體系。(三)人本原理 管理的人本原理，就是一切管理都應(yīng)以調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性為根本。在稅收管理的諸多內(nèi)容中，人是最活躍的因素，離開(kāi)了人，任何一個(gè)管理系統(tǒng)都不可能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。稅務(wù)干部是稅收管理要素的主體，稅務(wù)干部管理是稅收管理工作的重要內(nèi)容和組織保證，要堅(jiān)持做到定期培訓(xùn)教育，切實(shí)提高稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，按照“公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格公務(wù)員考試錄用制度，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗和選賢任能制度。人本原理還要求增強(qiáng)納稅人的自覺(jué)性，要利用各種宣傳媒介，開(kāi)展廣泛、深入、持久的稅法宣傳，在社會(huì)上營(yíng)造依法納稅的良好氣氛。 (四)效益原理 所謂效益原理，就是在任何系統(tǒng)的管理中都要講求實(shí)效，以較小的成本實(shí)現(xiàn)管理的整體目標(biāo)。從稅收管理的角度看，效益主要是指經(jīng)濟(jì)效益和行政效益以及它們的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)效益是指稅收要以對(duì)經(jīng)濟(jì)最小的負(fù)面影響獲得最大的稅收收入;行政效益是指以最小的征管費(fèi)用取得最多的稅收收入。
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