一個(gè)是20萬年薪的私企高管工作，一個(gè)是20萬年薪的外企小主管，如何選擇也比較簡單。如果私企的規(guī)模大過外企，在年薪都一樣的情況下，當(dāng)然是選擇私企高管工作更好，看看外企高管那么多年給的實(shí)力是怎樣的，年報(bào)上的年薪是名義工資，實(shí)際上我是要交給公司的。

1、一朋友四十多歲，曾經(jīng)是年薪百萬的公司高管，失業(yè)了，是創(chuàng)業(yè)還是找工作？

創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很大，疫情時(shí)期杜絕投資創(chuàng)業(yè)，先找份工作嘗試著，疫徹底結(jié)束后，根據(jù)自己能力可以考慮創(chuàng)業(yè)，既然做過某公司高管，說明你具備一定管理能力，進(jìn)入社會調(diào)查一下，有沒有適合你做的項(xiàng)目，如果感覺有適合你做的投資相項(xiàng)目，找有能力好友幫參考一下，具體投資事項(xiàng)，慎重考慮成功再做投資，國內(nèi)形勢變化很快，投資一定要慎重。

2、私人企業(yè)高管年薪20萬和外資企業(yè)小主管年薪20萬，如何選擇？

一個(gè)是20萬年薪的私企高管工作，一個(gè)是20萬年薪的外企小主管，如何選擇也比較簡單，我認(rèn)為至少可以從企業(yè)規(guī)模、崗位價(jià)值、管理機(jī)制等方面進(jìn)行分析，然后是選擇在私企做高管還是在外企當(dāng)個(gè)小主管。從企業(yè)規(guī)模上講，如果你喜歡大企業(yè)，那就看這兩個(gè)企業(yè)誰的規(guī)模大就選誰，如果私企的規(guī)模大過外企，在年薪都一樣的情況下，當(dāng)然是選擇私企高管工作更好。

如果外企的規(guī)模大過私企，即便崗位沒有私企提供的崗位高，也肯定選外企的主管崗位，從崗位價(jià)值來說，選擇創(chuàng)造價(jià)值更大的崗位為佳。私企高管一般都是副總級別的，創(chuàng)造的價(jià)值全面且很大，外企小主管一般都是某個(gè)部門內(nèi)部的主管，創(chuàng)造的價(jià)值單一且較小。所以相對來說私企高管的崗位價(jià)值要比外企小主管的崗位價(jià)值大，在年薪都是20萬的情況下，當(dāng)然是選擇崗位價(jià)值大的私企高管崗位，

從企業(yè)的管理機(jī)制來看，哪一個(gè)企業(yè)的管理機(jī)制更健全、先進(jìn)就選哪一個(gè)企業(yè)的崗位。一般來說，外企的管理機(jī)制是比很多私企的管理機(jī)制要健全的多、先進(jìn)的多，所以在外企工作沒有那么的心累，也沒有那么多的麻煩，因此從管理機(jī)制來講，哪怕私企的崗位更高，也寧愿選擇在外企當(dāng)個(gè)小主管，除非這個(gè)私企的管理機(jī)制不比外企的差，或許可以考慮選擇私企高管工作。

3、家公外企高管，50歲被外企以超齡辭退了，接下來該做什么？

現(xiàn)在應(yīng)該把總監(jiān)級別的都叫做高管吧，大的企業(yè)，總監(jiān)也確實(shí)可以列位高管層了，那么說我也是在外企大公司做過高管了，以我的了解來說一下。首先，一般外企很守規(guī)矩，如果50以上超齡被辭退，大概率在本企業(yè)做過十年，十年以上的合同，在沒重大問題下被辭，所得的賠償不老少的，大致可以拿來先好好歇息一下，整理和思考一下了吧，

然后看看外企高管那么多年給的實(shí)力是怎樣的。外企大致這幾個(gè)崗位的總監(jiān)，營銷端(銷售、市場)、管理端(人事、財(cái)務(wù)、行政)、產(chǎn)品端(研發(fā)、質(zhì)保、質(zhì)控、生產(chǎn)、維修、采購)等，毫無準(zhǔn)備突然被裁掉的，大多在人事行政采購這幾個(gè)崗位，其他崗位的調(diào)換或者裁員，大致都會有個(gè)過程，早就有準(zhǔn)備的，人事行政的經(jīng)驗(yàn)，在大企業(yè)比較有效，自己開設(shè)新的生意或者小公司，可能不是那么匹配，那么需要在之前的人脈圈去找新的高薪工作機(jī)會，或者憑借獵頭來找下一個(gè)崗位。

生產(chǎn)采購是個(gè)技術(shù)活，如果專業(yè)性強(qiáng)，之前口碑可以的話，基本上很快就會有新的橄欖枝丟過來的，其他崗位，一般都有專項(xiàng)技能，做到總監(jiān)的話，特長很明顯，決策力也很強(qiáng)，后面找工作比較容易，自己創(chuàng)業(yè)也有機(jī)會的。這個(gè)大概是我看之前大外企同事無論辭職也好，被公司辭也好的后續(xù)歸屬，總體來看，一般都不錯的，畢竟大公司的運(yùn)作還是給人很多東西的。

4、國企高層年薪怎么樣？

前不久，某國企董事長在大會公開講，“我把兩千多萬的工資交到財(cái)務(wù)啦，因?yàn)槲也荒苣眠@個(gè)錢，年報(bào)上的年薪是名義工資，實(shí)際上我是要交給公司的?！眹蟾邔拥墓べY，外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，他們有三套收入體系，差距千差萬別，第一，國企高層的實(shí)際年薪，國企有兩種，一種是股份制了，一種是國有獨(dú)資，國有獨(dú)資的高層年薪又上級主管部門確定，股份制國企的高層年薪由董事長研究，報(bào)請上級部門批準(zhǔn)。