他們不愿辭職的理由大體可以總結(jié)如下。正是基于以上三點原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職，任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了，這個問題其實很好理解，我們先來看看從國企辭職的人都是些什么人，一種是有能力，有理想，有抱負(fù)，在國企發(fā)展受限，不滿意國企的體制機(jī)制；再一種就是生活壓力大，負(fù)擔(dān)重，被生活所困，國企微薄的工資不足以養(yǎng)家糊口，被逼辭職尋找高薪工作。

1、為什么天天說要辭職的人不辭職？

我曾經(jīng)有個同事，總是把離職掛在嘴邊。特別是部門有新人入職的時候，他總是特別關(guān)心新同事，說公司這不好那不好，部門這不好那不好，說自己也快走了，最好不要在這里耽誤時間。結(jié)果幾年過去了，部門的人換了一撥又一撥，他還是穩(wěn)如泰山，總是說離職的人，有些是說習(xí)慣了，吐槽公司這不好那不好。但因為個人能力有限，跳槽也找不到比現(xiàn)在崗位更好的工作，

工作穩(wěn)定，工資是固定的，想有更好的收入，卻沒有膽量來實施跳槽計劃。把跳槽掛在嘴邊，更多的是希望別人走，別人不穩(wěn)定，自己穩(wěn)定，那對自己來說，是比較有利的，因為干干就走，公司也不會委于重任，而老員工，如果有好的機(jī)會，公司也肯定優(yōu)先考慮。希望公司能漲工資，有些人老說要走，其實是不想走的。除非被動地要離開，更多的是希望領(lǐng)導(dǎo)聽到后，能漲點工資。

2、為什么一些人從公務(wù)員辭職？

為什么一些人從公務(wù)員辭職？當(dāng)年，我從人大畢業(yè)選調(diào)來到青島，結(jié)識了一位從北大畢業(yè)的博士生，這博士學(xué)的是金融，是非常炙手可熱的專業(yè)。當(dāng)時我們這有政策，博士來工作一年以后可以直接被提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)，一年以后，博士如愿以償。之后因為工作能力突出，再加上背后的人脈，一路高升，從副處成為正處，僅僅用了兩年的時間，前后擔(dān)任過某某局局長、某某鎮(zhèn)街一把手、某某中心主任，最后成為金融部門的一把手，這博士還到過北京的證券交易所掛職過，可謂是履歷相當(dāng)豐富，能力相當(dāng)牛叉，前途相當(dāng)光明！可是任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了！當(dāng)時我聽到這個消息以后，大跌眼鏡，簡直不敢相信自己的耳朵。

同時也是百思不得其解，直到后來我才知道，人家一是嫌體制內(nèi)的工資待遇太低了，每個月拿那么幾千塊錢的工資，夠干啥的？連他自己媳婦都瞧不上！二是覺得沒意思了。他自己在體制內(nèi)該干的都干過了，不愿再干這種一眼望到頭的工作了，他想換個活法，重新梅開二度，三是覺得體制內(nèi)的工作壓力越來越大，責(zé)任越來越大，真的不好干了。

正是基于以上三點原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職，事實也證明了他的選擇是對的，是英明的，是睿智的，是實惠的，是人人艷羨的。這博士跳槽到一家曾經(jīng)很有名的私企擔(dān)任集團(tuán)總經(jīng)理一職，年薪300萬，每年還有股份分紅，自打去了以后，這家集團(tuán)如同被打入了一劑強(qiáng)心針，很快就變得風(fēng)生水起、聲名鵲起了！整合的整合，上市的上市，拓展的拓展，競標(biāo)的競標(biāo)，城市里經(jīng)常能看見這家企業(yè)的影子，讓人不禁感慨，這才是真正實現(xiàn)了自己的人生價值??！為什么一些人從公務(wù)員辭職？其實很簡單，兩個原因：要么錢受傷了，要么心受傷了。

3、為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職？

不贊同你的說法，我1975年被招為鐵路職工，因為我是女的，領(lǐng)導(dǎo)便安排我當(dāng)倉庫保管員，任務(wù)是為工人發(fā)手套，發(fā)工作服，干活的工具，我在鐵路系統(tǒng)干了三年被調(diào)回本縣當(dāng)了個機(jī)床工人，每當(dāng)回憶起那一段，我仍然懷念鐵路工作的日日夜夜，尤其我廠1992年破產(chǎn)，近千人下崗，我真后悔不該離開鐵路，和我一塊去鐵路的男同志現(xiàn)在也都退休了，他們的退休金是我的三倍，如果讓我從新選擇，我會毫不猶豫的選擇鐵路工作，

4、國企、央企等單位工資不高，為什么很少有員工辭職？

這個問題其實很好理解，我們先來看看從國企辭職的人都是些什么人，一種是有能力，有理想，有抱負(fù)，在國企發(fā)展受限，不滿意國企的體制機(jī)制；再一種就是生活壓力大，負(fù)擔(dān)重，被生活所困，國企微薄的工資不足以養(yǎng)家糊口，被逼辭職尋找高薪工作。從中可以看出，從國企辭職，需要兩種極端的理由，國企也不能滿足他的愿望，承受不了他的負(fù)重。