這個(gè)要看高管對(duì)公司成長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度，股東分股權(quán)給高管，是一種激勵(lì)和認(rèn)可，讓高管享受公司成長(zhǎng)的收益，并更加努力去把公司管理好。這個(gè)和高管股權(quán)激勵(lì)是相同的，只是高管的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)管理能力這種“人力資源”，我們也可以看到，最近的公告，美的對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)也是達(dá)到百萬(wàn)股的量級(jí)（參考文末圖片）2.再舉個(gè)例子～陌陌與探探，獎(jiǎng)勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)近5億大家也許用過(guò)或者沒(méi)用過(guò)這兩個(gè)軟件，但是肯定是聽(tīng)過(guò)的。

1、公司上市給高管多少股票？

這個(gè)要看高管對(duì)公司成長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度，股東分股權(quán)給高管，是一種激勵(lì)和認(rèn)可，讓高管享受公司成長(zhǎng)的收益，并更加努力去把公司管理好。股東雖然股權(quán)被稀釋了，但是控制權(quán)仍在，公司高速發(fā)展下，犧牲部分股權(quán)迎來(lái)市值飛漲，是很劃算的，我們常常聽(tīng)到的風(fēng)投企業(yè)的ABCD輪融資，也是通過(guò)稀釋股權(quán)，換來(lái)資本發(fā)展。這個(gè)和高管股權(quán)激勵(lì)是相同的，只是高管的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)管理能力這種“人力資源”，

舉兩個(gè)現(xiàn)實(shí)上市公司的例子吧:1.國(guó)內(nèi)家電科技巨頭～美的集團(tuán)大家留心上市公司公告，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，美的從小廠起家，一路成長(zhǎng)成為世界五百?gòu)?qiáng)的跨國(guó)家電和科技集團(tuán)，期間功不可沒(méi)的要提兩個(gè)人，這兩個(gè)人現(xiàn)在都在前十大股東里，一個(gè)是方洪波，一個(gè)是黃健，兩個(gè)人都是在1992年加入美的集團(tuán)，一路從員工做到高管，總裁和董事長(zhǎng)等高位，只是后來(lái)黃健離開(kāi)了，但是股權(quán)激勵(lì)的方式來(lái)分享公司高速成長(zhǎng)，是對(duì)貢獻(xiàn)卓越的高管最好的獎(jiǎng)勵(lì)。

另外，我們也可以看到，最近的公告，美的對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)也是達(dá)到百萬(wàn)股的量級(jí)（參考文末圖片）2.再舉個(gè)例子～陌陌與探探，獎(jiǎng)勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)近5億大家也許用過(guò)或者沒(méi)用過(guò)這兩個(gè)軟件，但是肯定是聽(tīng)過(guò)的，陌陌早幾年在美國(guó)納斯達(dá)克上市，最近剛剛發(fā)布了2019年一季報(bào)，營(yíng)收37億，同比增長(zhǎng)35%，凈利潤(rùn)近3億。其活躍用戶超過(guò)1億，直播業(yè)務(wù)營(yíng)收占比超過(guò)72%，增速接近300%為了獎(jiǎng)勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)4.669億元綜上，利益分享是做企業(yè)的核心價(jià)值觀，有實(shí)力就會(huì)被認(rèn)可，因?yàn)槔习逯?，不給你股權(quán)，你可能就出來(lái)單干成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了，

2、上市公司大股東、高管經(jīng)常出現(xiàn)減持100股、幾百股的減持公告是為什么？

在關(guān)注上市公司公告中我們發(fā)現(xiàn)很多上市公司大股東、高管減持股票數(shù)量都在幾百股甚至還有存在100股的減倉(cāng)公告，能夠作為上市公司的大股東的人資金實(shí)力相對(duì)較為雄厚的，這一兩百股的減持來(lái)說(shuō)對(duì)于這類人來(lái)說(shuō)的話毫無(wú)意見(jiàn)而言，那為什么上市公司大股東、高管還要存在這類現(xiàn)象呢，下面我來(lái)說(shuō)說(shuō)我個(gè)人觀點(diǎn)。大股東、高管不希望股價(jià)上漲很多投資者肯定疑惑為什么上市公司股東不愿意股價(jià)上漲呢，如果股價(jià)的上漲的隨之他們的個(gè)人財(cái)富也跟隨上漲啊，在正常情況下是這樣去理解的，但是再幾種特殊情況下上市公司大股東、高管等不希望短期股價(jià)的上漲，但是又沒(méi)辦法遏制股價(jià)的上漲，而上市公司大股東、高管的減持給市場(chǎng)短期釋放消極的情緒，給該股的短期走勢(shì)適當(dāng)降溫，

主要原因上市公司大股東、高管對(duì)于公司目前的現(xiàn)狀和將來(lái)公司發(fā)展較為清楚，如果他們出現(xiàn)減持的行為代表自己對(duì)公司的發(fā)展信心不足，或者認(rèn)為目前公司股價(jià)明顯處于高估的位置，目前的盈利情況不足以支撐短期的股價(jià)。所以市場(chǎng)資金往往以上市公司大股東、高管的增持和減持計(jì)劃對(duì)于后期走勢(shì)的一個(gè)重大判斷，所以上市公司大股東、高管的小規(guī)模減持短期不希望個(gè)股出現(xiàn)上漲，但是長(zhǎng)期股價(jià)上漲概率較大，所以不希望股價(jià)的上漲存在幾大因素：第一，配合莊家打壓吸籌，很多上市公司希望公司股價(jià)上漲但是又無(wú)資金優(yōu)勢(shì)和操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)必須需要莊家的配合拉升股價(jià)，但是短期莊家并未建倉(cāng)完成，并且短期很難吸到籌碼，必須需要上市公司發(fā)布一些利空消息來(lái)配合莊家建倉(cāng)行為，而上市公司不可能無(wú)緣無(wú)故發(fā)布利空消息，而最直接有效的方法就是小規(guī)模的減持計(jì)劃，

第二，配合公司的股份發(fā)行，很多上市公司希望通過(guò)發(fā)行股份的方式來(lái)進(jìn)行融資，但是發(fā)行的股份的對(duì)象認(rèn)為目前股價(jià)過(guò)高，不愿意參與目前的增發(fā)或者定增，這個(gè)時(shí)候上市公司短期急需股價(jià)股價(jià)下降，增發(fā)價(jià)格是以20個(gè)交易日的平均價(jià)格的為準(zhǔn)，所以為了配合公司短期融資順利進(jìn)行，發(fā)布減持公告，讓公司股價(jià)短期回落。下面給大家舉個(gè)例子，上市公司頻繁出現(xiàn)小規(guī)模的減持后，股價(jià)后期出現(xiàn)大幅度上漲的情況：上圖我們發(fā)現(xiàn)該股出現(xiàn)了小規(guī)模的減持后，后期股價(jià)走出了一波波瀾壯闊的上漲行情，具體參考下圖：大股東、高管計(jì)劃真實(shí)減持國(guó)家近幾年對(duì)于上市公司大股東、高管的減持減持規(guī)則逐步強(qiáng)化，減持規(guī)則越來(lái)越嚴(yán)重，特別對(duì)于持有5%以上大股東在減持之前的信息披露和每次的減持規(guī)模有著嚴(yán)格要求，為了防止一次性大規(guī)模的減持和減持過(guò)程中手續(xù)繁瑣性，每次出現(xiàn)持續(xù)不斷的小規(guī)模減持，具體減持新規(guī)限制看下圖：所以我們發(fā)現(xiàn)很多上市公司大股東、高管為了躲避減持的新規(guī)，持續(xù)不斷的出現(xiàn)減持行為，這類個(gè)股在減持后也出現(xiàn)了大規(guī)模的下跌，具體看下圖例子：個(gè)人因素很多上市公司大股東、高管由于自身短期缺錢需要通過(guò)減持股份來(lái)獲得現(xiàn)金，很多上市公司大股東如果公司近期收益不行，沒(méi)有收入行為，很多公司大股東都是拿上市公司分紅而不領(lǐng)取公司工資，在自身困難期來(lái)減持公司股份來(lái)維持或者改善自己的生活也理所當(dāng)然。