單位未足額發(fā)放工資，怎么跟單位協(xié)商，失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)。根據(jù)規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，因?yàn)榉侵饔^原因造成失業(yè)的，就可以領(lǐng)取失業(yè)金，統(tǒng)上所述，繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，就是為了在我們不幸失業(yè)期間，能領(lǐng)取領(lǐng)取失業(yè)金，給我們的基本生活以保障，不至于因失業(yè)讓生活陷入困頓。

1、失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)？

單位未足額發(fā)放工資，怎么跟單位協(xié)商，失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)？用人單位未足額發(fā)工資，是違反勞動(dòng)合同法的行為，按道理勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同享受失業(yè)金的，但與單位協(xié)商，就不一定如愿。能夠領(lǐng)取失業(yè)金主要是三個(gè)條件：1、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)1年以上2、非本人意愿中斷就業(yè)，3、進(jìn)行失業(yè)登記，并有就業(yè)要求。第1、3條不難達(dá)到，關(guān)鍵是第2條，正常經(jīng)營的用人單位一般情況下不會(huì)主動(dòng)辭退員工或與員工協(xié)商解除合同的，因?yàn)橛捎萌藛挝恢鲃?dòng)辭退或協(xié)商解除合同都不可避免的需要支付補(bǔ)償金的，除非員工存在過錯(cuò)，

其它情形能夠領(lǐng)取失業(yè)金的離職情況大都使用人單位存在違反勞動(dòng)合同法的事實(shí)。單位既然不足額發(fā)工資，相信也不是一個(gè)非常遵紀(jì)守法的企業(yè)，不會(huì)輕易承認(rèn)其違法事實(shí)并給你補(bǔ)償?shù)?，因此想要領(lǐng)取失業(yè)金，最好是做好協(xié)商不成進(jìn)行勞動(dòng)爭議的準(zhǔn)備，如果放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也許可行，未足額支付工資屬于勞動(dòng)合同法第三十八條中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同法的條款。

勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，工作半年以下支付半個(gè)月，這個(gè)情況屬于勞動(dòng)者被動(dòng)失業(yè)，包括在領(lǐng)取失業(yè)金的范圍內(nèi)。員工解除合同的理由為未足額支付工資，除了一般涉及勞動(dòng)爭議需要收集的諸如勞動(dòng)合同、工作證件、考勤記錄、入職表、工資發(fā)放記錄等等證據(jù)外，重點(diǎn)還有工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，如何證明單位沒有足額發(fā)放工資的問題，否則員工的解除理由就可能會(huì)被認(rèn)定為不符合事實(shí)，

2、失業(yè)險(xiǎn)怎樣領(lǐng)?。?/strong>