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奧康高管年薪是多少,國企高管的工資是多少

來源:整理 時(shí)間:2022-08-12 20:42:16 編輯:金融知識 手機(jī)版

國企高管一般實(shí)行年薪制,由崗位年薪和績效年薪組成。說到高管和經(jīng)理站長的年薪必須具體說明是哪個(gè)級別的高管,哪個(gè)級別的經(jīng)理和站長才有意義,否則不同級別的高管,經(jīng)理和站長的工資差別較大,中石油的一般高管,經(jīng)理和站長都是月薪制不是年薪制,正局級崗位年薪大約80萬,績效考核基數(shù)40萬,也就是崗位年薪的50%;其它班子成員為副局級,崗位年薪為正局級的70%(56萬),績效考核基數(shù)28萬。

1、國企高管的工資是多少,是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的?

國企高管的工資是多少,是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的

國企高管的工資大概在42至180萬之間,按照所在公司的級別來判斷,三級子公司為處級,二級子公司為局級,一級公司為部級。國企高管一般實(shí)行年薪制,由崗位年薪和績效年薪組成,國有企業(yè)高管有:董事長(一般由黨委書記擔(dān)任)、總經(jīng)理(總裁)、黨委書記、工會主席、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理(副總裁)、總會計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師等班子成員。

一級公司(總公司):總經(jīng)理(總裁)和黨委書記為正部級,其它為副部級,正部級崗位年薪大約120萬,績效考核基數(shù)60萬,也就是崗位年薪的50%;其它班子成員為副部級,崗位年薪為正部級的70%(84萬),績效考核基數(shù)42萬。二級子公司:總經(jīng)理和黨委書記為正局級,其它為副局級,正局級崗位年薪大約80萬,績效考核基數(shù)40萬,也就是崗位年薪的50%;其它班子成員為副局級,崗位年薪為正局級的70%(56萬),績效考核基數(shù)28萬。

2、中石油那些高管和經(jīng)理站長年薪多少?

中石油那些高管和經(jīng)理站長年薪多少

說到高管和經(jīng)理站長的年薪必須具體說明是哪個(gè)級別的高管,哪個(gè)級別的經(jīng)理和站長才有意義,否則不同級別的高管,經(jīng)理和站長的工資差別較大,另外,中石油的一般高管,經(jīng)理和站長都是月薪制不是年薪制。據(jù)我們中石油大慶油田公司的一般情況來說,正科級領(lǐng)導(dǎo)干部每年的各種收入加在一起應(yīng)該在十八萬左右,副科級少四萬;正處級領(lǐng)導(dǎo)干部一年應(yīng)該在三十五萬左右,副處級少五萬;正局級應(yīng)該八十萬左右,副局級應(yīng)該少八萬,

3、一朋友四十多歲,曾經(jīng)是年薪百萬的公司高管,失業(yè)了,是創(chuàng)業(yè)還是找工作?

一朋友四十多歲,曾經(jīng)是年薪百萬的公司高管,失業(yè)了,是創(chuàng)業(yè)還是找工作

創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很大,疫情時(shí)期杜絕投資創(chuàng)業(yè),先找份工作嘗試著,疫徹底結(jié)束后,根據(jù)自己能力可以考慮創(chuàng)業(yè),既然做過某公司高管,說明你具備一定管理能力,進(jìn)入社會調(diào)查一下,有沒有適合你做的項(xiàng)目,如果感覺有適合你做的投資相項(xiàng)目,找有能力好友幫參考一下,具體投資事項(xiàng),慎重考慮成功再做投資,國內(nèi)形勢變化很快,投資一定要慎重。

4、《都挺好》蘇明玉是公司高管年薪幾百萬,而石天冬是個(gè)廚子,他們好了,現(xiàn)實(shí)中可能嗎?

明玉三觀很正首先明玉從小并不是從一個(gè)富裕的環(huán)境長大的,所以明玉更懂得生活的真諦,二個(gè)人在一起并不是看這個(gè)男人有錢沒錢,而是他有沒有責(zé)任心有沒有擔(dān)當(dāng)和足夠愛自己,可以看出來明玉跟石天冬在一起很開心。明玉出院石天冬抱著明玉,被親人傷害的心受到了極大的安慰,明玉被打,石天冬馬上跑出來說有什么事情沖我來,這里可以看出責(zé)任跟擔(dān)當(dāng),一貫強(qiáng)勢的明玉骨子里也希望有個(gè)男人這樣愛他。

5、一直想不明白,那些拿千萬甚至更多年薪的高管,到底貢獻(xiàn)有多大?

一直想不明白,那些拿千萬甚至更多的高管,到底貢獻(xiàn)有多大?謝謝被邀答題,(原創(chuàng))那些拿千萬甚至更多的高管,不論他對企業(yè)的貢獻(xiàn)有多大,如果他的工資收入一旦超過企業(yè)員工工資收入的幾十甚至上百倍以上的話,毫無疑問,就是絕對錯誤的,是絕對不合情不合理更不合法的,必須堅(jiān)決予以糾正。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步?jīng)Q不是個(gè)別少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人的聰明才智能辦到的,而是企業(yè)廣大員工共同奮斗的結(jié)果,只有依靠挖掘出企業(yè)廣大員工的聰明才智的無限發(fā)揮,企業(yè)才會有永不衰竭的力量源泉!如果一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)國家的財(cái)富被掌握在極少數(shù)人的手里,那么其結(jié)果就是:少數(shù)人富足,大多數(shù)人貧窮,貧富差距懸殊,就會造成社會的極度的不公平,國家就不會穩(wěn)定,民族就不會強(qiáng)盛!。

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