高管不等于高學歷，但很多高管是高學歷，現(xiàn)在很多大企業(yè)最低要求本科以上，很多高管進去已經是碩士或者MBA了。通過對500強上市公司高管的教育程度調查中發(fā)現(xiàn)，84%的高管擁有高學歷，48%出身于985名校，提升自己的學歷學歷的高低，最直接的表現(xiàn)就是在你的工資上。

1、有些行業(yè)的高管真用得著太高的學歷嗎？高學歷=高管嗎?高管=高學歷嗎？太教條了吧？

高管不等于高學歷，但很多高管是高學歷，現(xiàn)在很多大企業(yè)最低要求本科以上，很多高管進去已經是碩士或者MBA了。除非你在一家知名公司打拼多年，在業(yè)界有知名度，業(yè)績響當當，那么別人不會看你的學歷，因為你的能力已經說明了一切，但是如果候選人在同等情況下，學歷高點肯定是加分項，畢竟大家都差不多，誰有多一些加分項自然突出。

另外，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)的公司，無論是外企還是本土，思維還是非常保守的，不要說你的學歷，畢業(yè)多年還問你學校和課程，我以前就曾面試過一家公司的創(chuàng)始人，對學校和專業(yè)問得非常非常詳細。我作為一個畢業(yè)多年的人，學歷也是高的人，還是覺得有些尷尬的，但是這是別人的標準，你沒辦法改變，也不用太在意，如果你學歷沒有滿足對方的要求，那就選擇其他公司嘛，又不是非它不可。

2、百萬年薪的高管們都是什么學歷？他們有哪些出眾的能力？

謝邀一、表中可以看出，年薪前十位的企業(yè)高管，大多都畢業(yè)于知名院校，通過對500強上市公司高管的教育程度調查中發(fā)現(xiàn)，84%的高管擁有高學歷，48%出身于985名校。二、高層管理之所以是高層管理，是從千軍萬馬的職場中心闖出來的，無論才能，視界，才智，或許技能有必要是人中龍鳳。否則怎樣讓老板（能給高管年薪百萬的老板必定不是百萬收入的老板層次）可以信任你，

三、如果你也想往高管這個方向發(fā)展，如何去努力呢？1、提升自己的學歷學歷的高低，最直接的表現(xiàn)就是在你的工資上。2、培養(yǎng)自己的專業(yè)能力學歷只是第一步，真正能讓下屬折服的還是你的專業(yè)能力，3、建立自己的社交圈俗話說的好，一個好漢三個幫。在職場上拼搏，孤軍奮戰(zhàn)是最不靠譜的，雖然成為一名高管很難，但是以高管的標準來嚴格要求自己，會對未來的發(fā)展有很大的幫助。

對于可能隨時被淘汰的財務人員亦是如此，就目前來看，財務機器人橫空出世，唯一沒有受到影響的，就是管理會計了，要做好管理會計，需要的不僅僅是財務會計的基礎知識，還應該會數(shù)據分析，管理會計要從財務的角度出發(fā)，建立數(shù)據模型，為公司的經營方針或者營銷政策提供指導。不要討厭學習，努力提升自己，抱著一顆立志成為高管的心態(tài)努力往前沖吧！想要轉型的財務朋友，請關注頭條號，留言“報名學習”會有驚喜到你喲！如果您認為本文能給您帶來助益，歡迎留言評論！。