不同的股權結(jié)構決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構，從而決定了不同的公司治理結(jié)構，最終決定了企業(yè)的行為和績效,股權即股票持有人與其擁有的股份比例和承擔一定責任的權利相對應的權益,基于股東身份可以向公司主張的權利有股權,股權結(jié)構是指股份公司中不同股份占總股本的比例及其相互關系,股權結(jié)構是公司治理結(jié)構的基礎，公司治理結(jié)構是股權結(jié)構的具體運行形式。
股權結(jié)構是指股份公司中不同股份占總股本的比例及其相互關系。股權即股票持有人與其擁有的股份比例和承擔一定責任的權利相對應的權益。基于股東身份可以向公司主張的權利有股權。股權結(jié)構是公司治理結(jié)構的基礎，公司治理結(jié)構是股權結(jié)構的具體運行形式。不同的股權結(jié)構決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構，從而決定了不同的公司治理結(jié)構，最終決定了企業(yè)的行為和績效。
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3、如何做組織架構圖組織結(jié)構是指對任務的分工、分組、協(xié)調(diào)與合作。類型很多，有除法系統(tǒng)，線性函數(shù)系統(tǒng)，矩陣系統(tǒng)等，簡單來說，一個公司從上到下分為哪些部門，結(jié)構是怎樣的等等。例如，第一層是CEO(高層管理人員)，第二層是各個部門(中層管理人員，如生產(chǎn)運營部、產(chǎn)品研發(fā)部、財務部等，)，第三層是各部門劃分的部門(如財務部分為會計和財務等。).每個公司根據(jù)自己的性質(zhì)和特點會有所不同。
