我也不看好聯(lián)想能做好摩托這個品牌，原因無它，因為聯(lián)想現(xiàn)在的處境并不適合玩手機(jī)。春江水暖鴨先知，大廠都開始裁員了，聯(lián)想雖然處于科技行業(yè)，但本質(zhì)上是一個銷售貿(mào)易型公司，但我前文也提到過了，聯(lián)想的基因就是控制成本，對于這樣一個規(guī)模的企業(yè)來區(qū)區(qū)兩億美元又頂什么用。1、疫情期間一些公司裁員那么多，什么時候才能恢復(fù)以前的就業(yè)？被裁員怎么辦？什么時候才能恢復(fù)以前的就業(yè)？只有天知道！還是做好多種準(zhǔn)備吧，上天的心思，誰也猜不透。被裁員怎么辦？建議如下：一、向用工單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每一年工齡算一個月工資，最多算十二年，二、...

裁員的前提一定是企業(yè)遇到了一些經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營方面的問題了，例如企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者要破產(chǎn)重組，轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整以及其他訂立合同時的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的，一般來企業(yè)裁員會按照勞動法進(jìn)行賠償?shù)?，賠償金額按照你進(jìn)入公司的年限和月薪計算，所得賠償就是月薪乘以進(jìn)入公司的年數(shù)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。1、企業(yè)在年底裁員，該怎么辦？裁員的前提一定是企業(yè)遇到了一些經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營方面的問題了，例如企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者要破產(chǎn)重組，轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整以...

實際上，富士康裁員早已是大勢所趨。真正導(dǎo)致富士康想短期內(nèi)大裁員的原因還有兩個，作為一個實體經(jīng)濟(jì)的富士康只能裁員，剪掉包袱，把員工推向社會，也有專家指出，富士康要將機(jī)器人完全取代人工并不現(xiàn)實，機(jī)器人是富士康裁員潮的幕后元兇恐怕還不可能，我們認(rèn)為，工業(yè)機(jī)器人的研制成功，僅是富士康裁員的一個因素。1、富士康大量裁員，對此你有什么看法？富士康在中國曾經(jīng)是電子代工制造的代名詞。中國曾經(jīng)良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境成就了富士康，隨著國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)形勢的變化，富士康也開始變得日益艱難起來，為了維護(hù)自身的生存狀態(tài)，大量裁員是重要的措施之...

對于職工作息時間要安排的不疲勞作業(yè)，要保質(zhì)保量，安全生產(chǎn)，加班加點要有合理經(jīng)濟(jì)報酬，領(lǐng)導(dǎo)干部要在一線檢查監(jiān)督，吃苦在前，任勞任怨，這樣才能帶動職工的積極性，讓企業(yè)更上一層樓。但張首席作為中國企業(yè)管理第一人，海爾集團(tuán)公司出現(xiàn)這種管理失誤，實屬不應(yīng)(別拿裁員的事情擋槍)，企業(yè)基本的原則是對待員工一定要善良。1、為什么最近裁員不斷呢？互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)就是爬在實體經(jīng)濟(jì)上的虛擬業(yè)務(wù)，它的主要變現(xiàn)模式，一個是廣告費(fèi)，一個是游戲，現(xiàn)在實體經(jīng)濟(jì)存在問題，它就很難收到廣告費(fèi)，比如阿里的直通車什么的，另一個大問題是流量到頭了，所...

情況下，企業(yè)大量裁員是因為經(jīng)營遇到困難，或者盈利能力下降，企業(yè)為了度過難關(guān)，就會大量裁員。先來說下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員潮的背景，近幾年大家都在談?wù)摗富ヂ?lián)網(wǎng)」，但是千算萬算沒有的算到的是「互聯(lián)網(wǎng)裁員」，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這幾年因為企業(yè)融資越來越困難，互聯(lián)網(wǎng)流量越來越貴，AI科技的發(fā)展，一些低端的從業(yè)人員首先被裁員，不管是京東、阿里、網(wǎng)易這樣的大公司，還是些小創(chuàng)業(yè)公司，基本從2016年開始，都在裁員。1、互聯(lián)網(wǎng)巨頭開始大量裁員，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還有未來嗎？一般情況下，企業(yè)大量裁員是因為經(jīng)營遇到困難，或者盈利能力下降，企業(yè)為...

年底裁員原因猜測1、公司經(jīng)營不善一般來說企業(yè)為了節(jié)約用人成本，會實行裁員政策，這尤其是對于經(jīng)濟(jì)狀況不是很好的企業(yè)尤其是到了年底，各項支出也比較大，這樣做公司會節(jié)約出一定的資金，非要說面臨倒閉才裁員，還是有一定的局限性。公司結(jié)構(gòu)性調(diào)整年底了公司可能為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，削減一些不必要的崗位人員，我們公司每年HR都會對各個崗位的工作進(jìn)行一個匯總與考核，以做好年底前的清算。1、寶鋼合并武鋼，馬鋼為什么都裁員呢？裁的主要是一線工人。一線正式工轉(zhuǎn)合同勞務(wù)工，原雇傭關(guān)系終止轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣公司簽用工合同，人員不屬于寶武集團(tuán)編...

銀行裁員，是全球銀行業(yè)的無奈，尤其是歐洲銀行業(yè)更是裁員風(fēng)波不斷，德意志銀行，匯豐銀行等等都有過較大規(guī)模的裁員計劃。負(fù)利率政策最大問題是銀行壓縮銀行盈利能力，從而可能導(dǎo)致銀行減少放貸，信貸規(guī)模的減少，影響了銀行利潤規(guī)模，同時債券收益率為零甚至是負(fù)利率，銀行可投資產(chǎn)品大量減少，銀行是債券投資主體機(jī)構(gòu)之一，持有負(fù)利率債券，銀行收益從哪里來。1、為什么銀行大規(guī)模裁員同時大規(guī)模招聘，現(xiàn)在進(jìn)銀行到底好不好？很高興回答你的問題。在外界看來，這幾年身邊很多在銀行工作的朋友都離開了銀行，于是就給外界傳遞出了一種銀行在一直裁...

公司被收購后，會不會大裁員，這得看每個公司具體的情況，但通常的慣例是，僅僅是從職位是否保留的角度來看，高層、中層人員一定會遭殃，基層員工影響不大。一個被收購的公司，想要快速地融入收購公司，進(jìn)而為收購公司帶來業(yè)務(wù)增量，最好的方法自然是從收購公司派人來領(lǐng)導(dǎo)。1、《小歡喜》里方圓是公司并購成功最大的功臣，可公司為什么還把其給裁員了？在小歡喜中方圓被撤職的情節(jié)，我看了后都為他感到不平。你就看他去公司點遣散費(fèi)的那天吧，把以前的同事都遇著他，都是圓哥好圓哥好，每個人都是手中拿著屬于自己的文件走向自己的辦公桌，這讓方圓...

諾基亞與市場背馳，自然就會走到今天這個地步，最后微軟還和其他廠商合作，知道諾基亞沒戲，完蛋了，多找?guī)准?，諾基亞有一種深深被拋棄的感覺，但已無力回天~~最后手機(jī)部門還是賣給了微軟~~現(xiàn)在wp系統(tǒng)的應(yīng)用騰訊已經(jīng)不給他繼續(xù)開發(fā)了，團(tuán)隊也抽調(diào)到安卓和ios了，基本算是完了，諾基亞想重回市場~也是非常困難的。1、諾基亞計劃今年在芬蘭裁員180人，你怎么看？今年我們過年很多大企業(yè)，大廠，裁員的還是蠻多的，這個跟各個企業(yè)的業(yè)務(wù)計劃有關(guān)吧，今年我也覺得是比較難的一年。諾基亞裁員也挺正常的，諾基亞我們熟悉他們的手機(jī)業(yè)務(wù)，以...