美國此次打壓5家計算機(jī)產(chǎn)業(yè)企業(yè)中，中科曙光排名第一，由此而引發(fā)中科曙光緊急停牌。中科曙光，和華為中興，在行業(yè)產(chǎn)業(yè)角度看，面對全球產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的依賴，是問題的主要原因，中科曙光，是我國超級計算機(jī)的核心企業(yè)，產(chǎn)品主要用于國家戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的超級計算需求，比如天氣預(yù)報，地理數(shù)據(jù)，以及軍事用途，比如模擬核裂變等。1、中科曙光服務(wù)器業(yè)務(wù)怎么樣？中國服務(wù)器行業(yè)有前景嘛？公司主要產(chǎn)品包括高性能服務(wù)器，軟件技術(shù)服務(wù)，存儲產(chǎn)品。其中服務(wù)器占比80.44%，我們主要談下服務(wù)器行業(yè)。服務(wù)器行業(yè)的驅(qū)動因素：1、隨著云計算、大數(shù)據(jù)、人工智...

至于個人資產(chǎn)負(fù)債率，我認(rèn)為控制在20%到40%之間較為合適。重資產(chǎn)行業(yè)負(fù)債率50%到60%合適，輕資產(chǎn)行業(yè)40%合適，如果是靜態(tài)的情況下，可以和對手比，比如盈利狀況相同的兩家公司，要選哪家公司經(jīng)營質(zhì)量好，那么肯定是資產(chǎn)負(fù)債率低的那個好，因為它的盈利能力更棒，而資產(chǎn)負(fù)債率高的那一家公司雖然創(chuàng)造了相同的盈利，但卻是通過大量舉債來實現(xiàn)的，后期的利息支出是一個比較大的考驗。1、企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率多少合適，個人的資產(chǎn)負(fù)債率多少合適？企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率多少合適？這得要看企業(yè)屬于什么行業(yè)，以及企業(yè)處于什么樣的發(fā)展階段。通常...

賺錢嘛，不只看現(xiàn)金流多少，真正要看有多少錢是進(jìn)到了自己的口袋里面。18年小米的董事會給雷軍分配了約6.37億股B類普通股、價值約98億元，作為對雷軍奉獻(xiàn)的獎勵，這部分股份由雷軍所控制的實體擁有，至今并沒有出售，此外小米公司沒有給雷軍任何的現(xiàn)金年薪。1、雷軍說，小米只賺一點點錢。你覺得低毛利的制造業(yè)有能持久嗎？小米靠什么賺錢？先說觀點，低毛利是的制造業(yè)是不能持久的，至于小米靠什么賺錢我們直接看財報就好，這里包含了兩個問題，我分開來說。一、低毛利能持久嗎：大家都知道我們是世界工廠，改開后我們干的最多的事情就是...

看你要怎么比，看是比三星集團(tuán)，還是比三星電子，如果和三星電子比，那么蘋果更有錢，如果和三星集團(tuán)比，那就不一定了。我用的那些手機(jī)兼職一天能掙一百多，使用好幾年了沒有任何的問題兌換也都很快賬，而且不要任何的投資玩法還簡單，不過不能只用一個平臺，用一個任務(wù)根本就不夠做的，你可以多用些類似的兼職平臺我現(xiàn)在用了十幾個平臺都是獎勵高、任務(wù)多的，我也是偶然間在公眾號，奪米客，里面發(fā)現(xiàn)挑選的，它里面有幾十款最優(yōu)質(zhì)的平臺，你也去挑一些吧。1、用蘋果手機(jī)怎么賺錢？我用的那些手機(jī)兼職一天能掙一百多，使用好幾年了沒有任何的問題兌...

保險增員是保險公司把員工變成了顧客，你怎么看待保險公司為什么要增員呢。保險公司增員是正常的，就像其他公司也在常年招收業(yè)務(wù)員，銷售崗位畢竟流動性大，所以需要時刻儲備，因為陌生市場是最大的市場，這幾年干保險的都是精英，都是要有資源的，保險公司都有優(yōu)才計劃，如果你不優(yōu)秀，可能保險公司還不錄用你。1、保險公司為什么要增員？保險公司為什么要增員？他們不是增加的員工，而是增加是顧客，所有新的保險員工會接受1~3個月的新員工培訓(xùn)，全部是學(xué)習(xí)的保險相關(guān)的知識，新員工淘汰率高達(dá)90%，但是這90%都會變成保險公司的忠實粉絲...

獎金系數(shù)再高，沒有業(yè)績基數(shù)，獎金還是個零。每個人都有可能遇到不公正、不公平的待遇，這時要有以下思考和心態(tài)，員工之間懸殊較大，員工覺得不公平這種情況通常是員工的業(yè)績不怎的，但抓住了獎金分配中無關(guān)大局的某個小瑕疵，而進(jìn)行所謂的“據(jù)理力爭”，人力系統(tǒng)的不理想性不公平性存在于任何社會子形態(tài)中，不公平除卻內(nèi)部的影響，還包括不受內(nèi)部控制的系統(tǒng)性影響因素，在職場中，沒有任何一家企業(yè)說我的公司人才評價系統(tǒng)是最完美的，完全實現(xiàn)了真正意義上的公平公正，因此人力系統(tǒng)追求理想性的完善，但實際操作種肯定存在缺陷，這種人力系統(tǒng)不理想...

年利潤100萬，公司估值，無頭無尾，無背景，根本無法估啊。估值啊，它有點玄，單講一個年利潤100萬，是無法估值的，假設(shè)我們按照3年折舊50%計算，那當(dāng)初的投資成本折價就是22.5萬元，基于營業(yè)額是109.5萬，凈利潤是54.75萬，如果從投資者的角度來分析，溢價估值200萬以上是沒問題的。1、年利潤100萬公司估值多少？年利潤100萬，公司估值，無頭無尾，無背景，根本無法估啊。比如說你做餐飲，年利潤100萬，只是在當(dāng)?shù)亻_了一家飯店，那么這個生意本身并不一定能做大，如果做得好，有品牌效應(yīng)，可以在全國開連鎖，...

發(fā)展過程中，通過發(fā)行股票融資公司發(fā)展到一定規(guī)模后，都會遇到資金上的壓力。顯然，在公司剛成立的時候發(fā)行股票，本質(zhì)上其實是為了讓創(chuàng)業(yè)這件事能有更高的成功率，公司一旦上市了，被媒體報道就有可能出現(xiàn)在社會新聞和財經(jīng)新聞領(lǐng)域，公司的影響力會提高，公司上市發(fā)行股票，獲得資金外可以獲得影響力到了公司上市階段，股票的發(fā)行就會針對不特定對象了，每天都會有新的股東進(jìn)來，也會有股東出去。1、企業(yè)公司發(fā)行股票有什么意義？大多數(shù)人概念里，在一家公司里占有的股權(quán)不叫股票，而公司上市了，可以在軟件里買賣的股權(quán)才叫做股票。沒有上市公司的...

企業(yè)的核心競爭力，是決定企業(yè)的生存、發(fā)展的力量。就我個人而言，檢驗職場上的核心能力標(biāo)準(zhǔn)是，二、有過硬的技術(shù)人才人才是戰(zhàn)斗力，技術(shù)是驅(qū)動力，人才技術(shù)硬件是完成任務(wù)，是奔向目標(biāo)的驅(qū)動力，一、有堅強的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊任何一家企業(yè)，沒有統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，設(shè)有管理能力，還談得上什么競爭，還說得上什么核心。1、正值年末，你的個人核心競爭力是什么？你公司的核心競爭力又是什么？就我個人而言，檢驗職場上的核心能力標(biāo)準(zhǔn)是:你能否成為不可替代的那個人。好比在一家公司，你的工作是否足夠出色，領(lǐng)導(dǎo)和同事對你的表現(xiàn)是否滿意，你是...

公司注冊地址要求注冊公司必須有注冊地址，注冊地址需有房產(chǎn)證明及租賃協(xié)議（自有房產(chǎn)無須租賃協(xié)議），且必須是商業(yè)或工業(yè)用途的，住宅不能作為注冊地址。公司創(chuàng)辦人要求公司創(chuàng)辦人必須年滿18周歲，有身份證明，有民事行為能力的人可以注冊公司，簡單注冊公司不需要花錢，也就是無成本。1、注冊一家公司大概要花多少錢？注冊公司滿足條件：1、公司創(chuàng)辦人要求公司創(chuàng)辦人必須年滿18周歲，有身份證明，有民事行為能力的人可以注冊公司。2、公司注冊地址要求注冊公司必須有注冊地址，注冊地址需有房產(chǎn)證明及租賃協(xié)議（自有房產(chǎn)無須租賃協(xié)議）,且...