股票的市值，就是公司的市值，是同一回事。股票的市值由股票的價(jià)格乘以總股本構(gòu)成，當(dāng)股價(jià)上漲，那么市值就會(huì)對(duì)應(yīng)上漲，股價(jià)下跌，市值就會(huì)對(duì)應(yīng)縮水，股票的市值和公司的市值是有什么樣的關(guān)系，市值是什么很多人都知道，但是怎么利用市值炒股，很多人可能就不知道了。

1、市值到底什么意思？與等額貨幣什么關(guān)系？

第一、假設(shè)這家公司目前股價(jià)1元一股，公司股本一共有1000股，那么，目前公司市值就是1000乘以1，1000元。第二、假設(shè)，股價(jià)炒炒炒，炒到了100元，那么這個(gè)時(shí)候，市值就是10萬(wàn)元，第三、這時(shí)候問題來了，假設(shè)這10萬(wàn)市值要全部賣掉，市場(chǎng)上有沒有那么多錢來接就是另外一回事。為方便理解，舉個(gè)小金額例子，

2、市值是什么？

市值是什么很多人都知道，但是怎么利用市值炒股，很多人可能就不知道了。市值簡(jiǎn)單說就是總股本和股價(jià)的乘積，下面我結(jié)合我自己以前的炒股經(jīng)歷，簡(jiǎn)單談?wù)勎覀兤綍r(shí)炒股如何處理與市值相關(guān)的問題。第一市值是有大中小之分的，劃分方法第一種是按相對(duì)數(shù)，就是所有公司按從大到小市值排名，前50%的是大盤股，后20%的是小盤股。

這種劃分方法對(duì)我們股民來說無甚意義，另外一種是按絕對(duì)值大小劃分的，過去一般把5億以下看做小盤股，20億以上看做大盤股，中間是小盤股。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，上市公司規(guī)模也與以前相比大了很多，現(xiàn)在20億市值也只能算是小盤股了。對(duì)于炒股的朋友來說，沒必要那么嚴(yán)格的去劃分大小盤，我們只要有個(gè)大盤小盤的概念就可以了，

了解這個(gè)的意義在于，在某些時(shí)候?qū)ξ覀冞x股是有幫助的。要知道，股價(jià)的脫離小幅度盤整的上漲或者下跌，背后都是由某些特定的邏輯驅(qū)動(dòng)的，大盤和小盤這個(gè)概念就有可能是市場(chǎng)風(fēng)格變化的邏輯之一。如去年和前年就出現(xiàn)過明顯的大盤白馬股行情和超跌小市值反彈行情，第二，市值不等于公司的實(shí)際價(jià)值。市值只是某一時(shí)間的公司市場(chǎng)價(jià)值的體現(xiàn)，是動(dòng)態(tài)變化的，

舉個(gè)大家都知道的暴風(fēng)集團(tuán)來看，就容易理解了。暴風(fēng)集團(tuán)現(xiàn)在的情況是只有10來個(gè)人，各種工作極難開展，年報(bào)都無法報(bào)出，然而今天的市值仍然超過5億元，按現(xiàn)在這種情況，只看公司，您覺得值5億嗎？還有反例，這里我就不多說了。這一點(diǎn)對(duì)于我們炒股的意義在哪里呢？就是不要把公司市值與公司實(shí)際情況太多掛鉤，不要僅憑對(duì)公司的直觀了解而作為覺得公司不值這個(gè)價(jià)就極度看空，反過來，認(rèn)為公司實(shí)際情況很好就固執(zhí)看多。

畢竟對(duì)我們絕大多數(shù)股民來說，都只是炒股，而不是真正的價(jià)值投資者，且不說一般人根本無法得知公司實(shí)際價(jià)值，當(dāng)然有一點(diǎn)還是要提醒大家的，在無純熟技術(shù)的加持下，君子不立于危墻是絕對(duì)正確的。第三，既然市值是變動(dòng)的，那就自然存在市值管理了，而且現(xiàn)在確實(shí)有不少公司的大股東或者實(shí)控人對(duì)公司市值進(jìn)行管理。在某些情況下是能看出市值管理的蛛絲馬跡的，

對(duì)我們炒股的意義就是，把握這些并加以利用，對(duì)于我們正確選股，持股，賣股是可以起到非常積極的作用的。這里要提醒大家的是，一定要辯證的看待這些信息，否則容易出現(xiàn)一條路走到黑的情況。這方面的例子，正反我都經(jīng)歷過不少，下次抽空專門就如果利用市值管理信息買賣股票寫篇文章和大家探討下。全手寫，不容易啊，如果您覺得還能有那么一點(diǎn)點(diǎn)啟發(fā)或共鳴，幫忙點(diǎn)個(gè)贊唄，

3、股票的指數(shù)跟市值有什么關(guān)系？

指數(shù)通常是基于大盤或者板塊，而絕大多數(shù)個(gè)股的走勢(shì)都會(huì)跟隨大盤，而同類型股票則都有一個(gè)共同的概念板塊，也就是板塊指數(shù)。通常來說，大盤指數(shù)漲得好，板塊就會(huì)普漲，板塊普漲，個(gè)股就會(huì)漲的好，打個(gè)比方，企業(yè)員工工資水平，是由整個(gè)公司營(yíng)收以及部門業(yè)績(jī)決定的。如果公司營(yíng)收差，但是你們部門業(yè)績(jī)很好，那么公司為了鼓勵(lì)并留住人才，那么即使虧損也得給加薪給獎(jiǎng)金，

但如果公司和部門業(yè)績(jī)都很差，那么員工收入就會(huì)大打折扣?？扇绻块T業(yè)績(jī)差，卻也全靠你一人支撐，那么企業(yè)會(huì)給你個(gè)人嘉獎(jiǎng)，以作為大家學(xué)習(xí)的榜樣，而公司、部門、員工就像是股市的大盤、板塊、個(gè)股，這之間的關(guān)系可想而知，通常公司不好的情況下，能特立獨(dú)行的部門也寥寥無幾，如果部門也很差，那么個(gè)人業(yè)績(jī)極強(qiáng)的更少。所以對(duì)應(yīng)個(gè)股也是一個(gè)道理，股市走不好，個(gè)股想要逆勢(shì)而行是很難的，那么價(jià)格就會(huì)漲不上去，價(jià)格漲不動(dòng)，市值自然也就上不去。